如何理解劳动争议调解

律师解答

劳动争议调解是指用人单位与劳动者因劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动关系等事项产生争议之后，向有关调解组织申请调解的一种方式，当事人可以申请进行，在仲裁裁决也会进行调解。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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未签订劳动合同开除员工赔偿标准
答：据此规定，凡是违反法律规定和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，均为无效合同。无效合同分为全部无效和部分无效两种。部分无效合同，如果不影响合同其部分的效力，其余部分仍然有效。无效合同从订立之时起就没有法律约束力。劳动合同有效性的确认权，由劳动争议仲裁委员会和人民法院来行使。根据法律规定可以...

如何理解劳动合同法2008年以前不予补偿的规定
答：一、《劳动合同法》颁布之前（2008年1月1日之前）劳动者的工龄是否应当计入经济补偿金的计算年限？《劳动合同法》之前的法规规定：劳动合同期满终止，无论何种情况，用人单位都可以不支付经济补偿金。上述的认识具有一定的法律、法规依据：1、《劳动法》没有规定“劳动合同的终止”，该法第二十八条是关于...

如何理解劳动
答：1操作；活动。《庄子·让王》：“春耕种，形足以劳动。”《三国志·魏志·华佗传》：“人体欲得劳动，但不当使极尔。” 宋 朱彧 《萍洲可谈》卷三：“但人生恶安逸，喜劳动，惜乎非中庸也。”今多指创造物质财富和精神财富的活动。周瘦鹃 《劳者自歌》：“我平生习于劳动，劳心劳力，都不以为苦...

何为“形成事实劳动关系”?
答：无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新《劳动合同法》）施行前的审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。 如何判断没有书面形式的...

如何正确理解不签劳动合同的双倍工资最多支持11个月?
答：但原用人单位已经支付了经济补偿金的，新用人单位在解除、终止劳动合同时无需支付该部分经济补偿金。应当注意，即使原用人单位已经支付了经济补偿金，也仅能免除新用人单位支付经济补偿金的义务，但并不能中断劳动者工作年限的连续计算。解读：《条例》要求，单位应履行两次书面通知的义务，即第一次先书面...

劳动合同法实施条例未解释自用工之日起的含义
答：合同到期，劳动合同自然中止。自应当续签之日（合同到期日的下一日）即为“用工之日起”。劳动纠纷案件仍然适用“不告不理”原则，你认为自已的合法权益受到伤害而不主张，那就不好说了。当然，对任何一部法律，个人对法律条款的理解都有差异。包括上面这些，也是个人观点，因为在现实工作中都是这么处理...

对劳动关系中涉及的“用工”,理论上有何种理解方式?应当采用何种理解方 ...
答：建议参考劳部发（2005）12号文，中关于事实劳动关系的条文

如何理解新劳动法第97条,存续劳动合同
答：（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。2、劳动合同被确认无效后，用人单位应当按照什么标准支付劳动报酬？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条　劳动...

谈谈你对劳动的理解
答：一方面让孩子参加到体力劳动中去,锻炼了孩子的身体,一方面还长了知识,两全其美,何乐不为? 最后我把劳动的重要性归结为一句话:劳动,创造一切。 谈谈你对劳动的理解3 如何理解劳动教育 劳动具有增强体格、提高耐力的作用,是理解劳动教育的基础。古人讲,“德成于忍”,意思是只有具备了忍受力,人的道德修养才能提高...

入职以后签订劳动合同应该注意什么?
答：因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作...