劳务派遣工可以随时辞职吗？
一、劳务派遣工可以随时辞职吗?
不可以随时辞职，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：
1、用人单位招收录用所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、员工辞职应注意什么
1、以“书面”形式通知企业。
员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。
2、办理工作交接。
员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。
劳动者是有辞职的自由的，但对于辞职的相关程序必须严格按照规定来进行处理，如果违反了《劳动合同法》或者双方签订的劳动合同的条款而辞职的，则构成了严重违法行为，需要按照法律规定来追究相关违约责任，具体情况应当结合实际而定。
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劳务派遣可以随时辞职吗
答：法律分析：可以离职．1.劳务派遣由劳动者与劳务派遣公司（用人单位）建立劳动关系，被派遣单位（用工单位）与劳动者之间没有劳动合同关系．2.劳动者应向劳务派遣公司申请辞职，依法解除劳动关系．法律依据：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工...
劳务派遣工可以随时辞职吗
答：法律分析：不能，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 员工可以随时辞职的情形有：(一)未按照...
劳务派遣可以随时辞职吗
答：法律分析：不可以。如果未转正,需要先在用工单位提前一个月申请离职,允许后在用工单位离职后再去劳务派遣公司办离职,通常劳务公司会在离职员工最后一个月的工资中扣掉部分费用。法律依据：《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被...
签了劳务派遣合同可以随时辞职吗
答：【法律分析】如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，则劳动者可以单方随时解除该劳务派遣合同，随时辞职。劳动者是有权解除劳动合同的，而不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通...
劳务派遣可以随时辞职吗
答：法律分析：当然是不可以的，用人单位解除合同需要有合理的理由。采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出...
派遣工辞职能立马走人吗
答：派遣工辞职不能立马走人。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳务派遣需要具备以下条件：1、有不少于二百万元的注册资本；2、有开展劳务派遣业务的...
劳务派遣工可以随时辞职吗
答：一、劳务派遣工可以随时辞职吗1、劳务派遣工不可以随时辞职。劳务派遣人员辞职的，也应当提前30日书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
劳务派遣可以随时辞职吗
答：【法律分析】辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。什么情况下劳务派遣工可随时辞职：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，向...
劳务派遣可以随时辞职吗
答：法律分析：正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，但是如果用人单位以损害劳动者人身权利的方式强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前30天书面告知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...
劳务派遣可以辞职吗
答：法律分析：劳务派遣工可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的权利，劳务派遣工的辞职和一般劳动者一样，只需要提前三十天将辞职事由以书面形式告知劳务派遣单位，就符合解除劳动关系的法律规定了。劳务派遣单位会将辞职信息等转告用工单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
