结合实际论述我国行政组织绩效如何改进？

我国行政组织绩效改进的方法：

1、改革和创新经济体制、政治体制，强化法治政府的行政理念，为提高行政绩效创造一个良好的行政环境。

一方面，市场经济体制、民主政治体制和法治理念，是当前我国更需要的行政环境。另一方面，政治体制方面的不断完善和法治政府的建立，加强了对行政组织的监督和控制，为提高政府活力和创新能力提供了保障。

2、不断改革行政体制，进行政府的运行机制创新，做到决策、执行和监督相协调，以提高行政绩效。

决策、执行、监督是政府运行的三个重要环节。决策科学民主，执行坚决有力，监督透明公正，才能全面提高政府的管理水平。

（1）完善科学化、民主化决策机制。这是提高行政决策水平和质量的重要保证。

（2）实现依法行政。依法行政是依法治国的具体体现。

（3）加强对行政权力的制约和监督。为了保证正确行使权力，防止滥用权力，必须建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。

3、提高行政绩效，必须建设高素质的公务员队伍。

实现政府管理创新，提高政府管理水平，关键在于高标准、严要求，全面提高各级公务员的素质。

4、建立和健全良好的行政绩效评估体系，完善行政绩效管理制度，提高行政绩效水平。

（1）绩效管理需要立法保障。立法保障是开展政府绩效管理的前提和基础。

（2）公民参与机制是行政评估体系必不可少的条件。改善行政绩效管理的一个有效途径是引入公民参与机制。

（3）必须建立健全合理有效的评估体制。

（4）建立完善的信息系统。绩效管理所需要的信息量大，涉及的部门多，信息来源渠道广泛。

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理论联系实际论述政府绩效管理的作用与意义,以及存在的问题
答：因而,借鉴欧美国家政府绩效管理理念和技术,以绩效为本实行管理,将有助于建成民主、法治、公开、透明、高效的“服务型政府”,从而推动社会健康快速转型。一、绩效管理有助于发展电子政务,促进社会的工业化、信息化。工业化是现代化的必要前提和主要标志,在全球化趋势下,中国的社会转型必然是容纳农业化向工业化,工业...

联系实际,请你谈一谈如何对我国事业单位人才资源开发实施绩效考核和管理...
答：因此,从传统的人事管理向现代人力资源管理转变很有必要,并在此基础上构建符合现代社会发展趋势的新型事业单位组织。在新型事业单位组织的构建中的绩效管理成为一个不可或缺的管理机制,绩效管理是管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工取得优异绩效的管理过程,目的在于提高员工的能力与素质...

政府绩效管理特点
答：政府绩效管理源于政府职能定位、解决财政危机等实践的呼唤,以公共选择、新制度经济学等作为理论支撑。政府绩效管理是对近20年来盛行不衰的新公共管理运动的理论梳理,是对当代中国正在进行的效能建设的提炼升华,可以看成是重塑政府的另一种版本。 2.政府绩效管理的功能 政府绩效管理不仅仅是管理主体、管理范围的扩大,与...

联系实际论述在当代中国推进公共部门绩效评估的具体措施与途径。_百度...
答：第二，要建立与完善公共部门绩效评估中的信息系统和信息沟通机制。第三，要根据当前中国社会经济发展阶段和具体国情，按照“积极试点，先易后难，分步实施，逐步推进”的原则来推进和实施公共部门绩效评估，包括选择若干专业性强、业务水平高的行政行业开始进行试点，在总结各行业公共部门绩效评估工作经验的基础...

什么是行政绩效?
答：实现政府工作的最佳绩效的一项制度。行政绩效是现代行政管理学的重要内容，也是行政管理的出发和终极目标。行政绩效，在西方国家又称“公共生产力”、”国家生产力“、”公共组织绩效“、”政府业绩“等，它是指政府在社会管理中的业绩、效果、效率及其管理工作效率和效能，是政府在行使其功能、实施其意志的...

我国传统的政府及公务员绩效考核体系有哪些主要缺陷
答：我国公务员绩效考核体系根植于我国特殊的政治文化背景，具有与外国公务员考核体系不同的政治、经济、文化环境和制度依托。传统的考核只是为了检查公务员的工作，促使他们改正缺陷，基本上是从公务员个人的角度出发，而很少考虑考核对组织甚至整个行政系统、整个社会的意义。这种狭隘的理念束缚了考核制度的进一步发展...

简述行政绩效的内容
答：其三，行政绩效管理是一种改革的手段，是为了改变行政组织原有的管理模式、组织氛围及领导方式，消除那些导致组织绩效不高的因素，提供行政组织的发展动力，发掘行政组织的发展活力的一种手段。行政绩效管理不仅仅是一种管理制度上的改变，而且是一种管理理念的改进，是改变行政组织精神面貌的一种有效尝试。

简述行政组织绩效与政府绩效的异同。。。麻烦各位亲给个详细的答案喽...
答：行政组织绩效则专指行政组织在运用各种组织资源实现预定目标的过程和表现。政府绩效是指政府在社会经济管理活动中的结果、效益及其管理工作效率、效能，是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力。1、首先两种绩效的主体是不一样的，行政组织绩效的主体是行政组织，而政府绩效的主体是政府，行政...

公共组织绩效及评估
答：(二)公共组织绩效评佶特征 我国公共组织绩效评估呈现以下四个明显特征(周志忍,2007)。 1.评估的 “内向性” 即组织绩效评估主要是一种政府的内部行为,由政府部门发动和实施,评价结果主要用于 “内部消费”。从政府/社会关系的视角来看,政府绩效评估的内向性也就是对社会的相对封闭性。虽然近年来对顾客满意度日趋重视...

简述行政组织绩效的四个方面
答：组织绩效指的是组织在运用各种资源，通过各种内部管理活动及各种外部服务活动来实现预期目标的总体状况。行政组织绩效则专指行政组织在运用各种组织资源实现预定目标的过程和表现。