内向性格的优势劣势有哪些？
优势：
思考深入：内向的人通常思考比较深入，因为他们喜欢独处，能够在安静的环境中深入思考问题，这使他们更容易了解自己和周围的世界。
做事谨慎：内向的人通常比较谨慎，他们喜欢权衡利弊，不会轻易决定，这使他们更容易避免一些错误。
较强的自省能力：内向的人通常比较自省，他们喜欢独处，能够反思自己的行为和想法，这使他们更容易发现自己的问题并加以改善。
专注：内向的人通常更能够专注于手头的工作，不会轻易分心，这使他们在需要集中精力的任务中表现更好。
善于倾听：内向的人通常更善于倾听他人的意见和建议，这使他们在人际交往中更容易获得他人的信任。
独立：内向的人通常更能够独立思考和解决问题，这使他们在需要独立思考和独立完成任务的环境中表现更好。
持之以恒：内向的人通常更有耐心和毅力，能够坚持完成长期的任务或目标。
擅长写作：内向的人通常更擅长写作，能够表达出自己的想法和感受，这使他们在需要写作的领域中表现更好。
有同理心：内向的人通常更能够理解和同情他人的感受和经历，这使他们在需要理解和支持他人的情况下表现更好。
劣势：
社交能力较差：内向的人通常不善于社交，难以与陌生人交流，这使他们在人际关系方面容易受到影响。
情绪抑郁：内向的人通常比较敏感，容易陷入自责和自卑的情绪中，这使他们容易出现抑郁的情况。
过于自我封闭：内向的人有时候过于自我封闭，不善于与他人交流，这使他们容易错过一些机会，也难以得到他人的帮助。
害怕冲突：内向的人通常害怕冲突和矛盾，不喜欢与人发生争执或产生冲突，这会使他们在某些情况下难以表达自己的意见或坚持自己的立场。
过于注重细节：内向的人通常过于注重细节，容易在一些小问题上纠结不已，这会使他们在处理问题时难以把握大局。
被动：内向的人通常比较被动，不太愿意主动与人交往或表达自己的想法，这会使他们在人际交往中处于劣势地位。
逃避现实：内向的人有时候会逃避现实，不愿意面对困难或挑战，这会使他们在生活中难以获得成功和满足感。
固执：内向的人有时候会比较固执，不愿意听取他人的意见或建议，这会使他们在一些情况下难以获得他人的帮助和支持。
孤僻：内向的人有时候会表现出孤僻的一面，喜欢独处而不喜欢与人交往，这会使他们在社交方面受到限制。
自我否定：内向的人有时候会自我否定，对自己的能力和价值产生怀疑和不自信，这会使他们在生活和工作中难以获得成功和满足感。
早上的天气照样灰沉不透气，赖在床上刷朋友圈，看到一位心理学的朋友的说说总结内倾和外倾性格的区别，虽然早就可以判定我是内倾性格，但内倾和外倾性格的人在直觉/实感，情感/思考和知觉/判断的表现又不一样。
之所以想深入地了解，大约也是因为最近在看被誉为“内向型人格之王”的美国畅销书作家珍妮弗•康维勒写的《内向者的沟通圣经》。这本书在导言里告知读者在线做一个MBTI职业性格测试，然后给出了一个外倾和内倾典型特征的对照表。
内倾和外倾典型性格特征。此为书本截图。
想要更深入地了解自己，心动不如行动。
“MBTI职业性格测试“是美国的一对心理学母女在荣格心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成，现在广泛用于企业人力资源和个人择业。“MBTI职业性格测试“有两个版本，比较准确的是九十三题的版本。朋友说测试只能当成是了解和参考，团体沙盘活动中不可防御则更为准确，或者碰到厉害的专业人士就能一眼瞧出类型。
好吧，我的测试结果就是传说中INTJ——内向、直觉、思维和判断，属于“概念主义者“和完美型人格。
百度搜索MBTI测试。
我的测试结果：INTJ。
很多人都希望自己是外倾性格，可以得到更多人的喜欢。毫不例外，我也曾经做过这样的努力，收效甚微，总是坚持一段时间后放弃，借口：我是怎么样就怎么样吧。其实，珍妮弗•康维勒在《内向者的沟通圣经》的引言就直接说：
“内向是一种偏好，不应该被看成是一个问题。”
随之而来的问题是内向者可以在职业上取得成功吗？比如在公共场合发表演讲又或者成为一名优秀的领导者。珍妮弗•康维勒也很明确地告诉大家：据统计，有50%的美国人、40%的企业高管是内向者。“意想不到，比尔.盖茨、沃伦.巴菲特等大咖都是天生的内向者。既然如此，那我有什么理由为内向者担心呢？
正如外向也有它的劣势一样，内向的性格在职业上会遭遇四大陷阱。
一、面对压力时，主要表现在三个方面：
▼不懂说“不”，超负荷工作；
▼在工作场合过度紧张引发身体不适；
▼社交让内向者身心俱疲，需要独处来恢复精力和舒缓压力。
二、你眼里的自己远逊于别人眼中的你。
▼你不想说话，别人却认为你愚蠢孤僻；
▼你爱倾听，别人却认为你优柔寡断；
▼你只想安静，别人去以为你懦弱。
三、不懂经营“关系”，职业发展受阻。
如果永远只做企业里的一只小虾米，或许没有困扰。但有一天想要去担任领导者职位时，人际交往能力就非常关键了。此时，内向性格的劣势就显露出来：
▼不会自我营销，只能靠边站；
▼没有人脉，永远只能是一个小角色；
▼回避办公室政治，你将错过关键信息；
▼埋头苦干，没有效率也没有未来。
四、成为职场的隐形人。
隐形人的意思想必大家都了解吧，内向者不敢站出来表现或不愿成为众人关注的焦点，那么势必会失去机会或过于低调，想法无人关心或错误的沟通，失去个人力量。
既然花了时间看书和寻求咨询，目的当然是为了提升自己，在内倾和外倾中平衡自己的发展。号称激发无数内向者潜能的“务实博士”——珍妮弗•康维勒在《内向者的沟通圣经》分享是她实践并确实起到作用的”4P法“。
4P法。图片来自网络。
”4P法“由四个部分组成：准备（Preparation）、展示（Presence）、推动(ush)和练习(Practice)。
准备——整个循环的第一步，身为内向者却又不得不参与到需要领导能力的场景中，准备工作会给你带来应对任何突发的信心。
展示——指的是你在当下如何定位自己。这一步能够让别人知道你是参与其中。
推动——推着自己离开舒适区域，进入不舒适的人际互动领域。推动自己去冒险，让别人看到你的潜力。
练习——利用每一次机会来练习新的行为方式。
这个是4P法的运作原理，当内向者掌握一种技能或一个工具之后，4P法可以再次从头开始循环，总有新的场景需要应对。
光有理论，没有实践是没有说服力。珍妮弗•康维勒着重介绍了将4P法用于公共演讲、内向者如何做领导和做好项目管理、管理上司、会议表现和经营人脉。在这几项当中，我最怕的是开会。会议是大家共同讨论和争夺资源后形成的共识，因此，懂得利用会议的人会无形增加在公司的影响力。会议的重要性，不可忽视。
以前我在会议上的表现实在太糟糕了，每次等我深思熟虑要说话了，才刚一开口要么被打断；要么没说几句，领导的眼光又转向别处了。每次开完会，我都特别沮丧。
那么，我想看看珍妮弗•康维勒的4P法是如何运用地会议中。
被我截取一半的封面。图片来自网络。
准备——在会议前要准备的事项
•会议的目的是解决问题、提出想法、发泄感受还是表彰成绩，弄清楚这点才会有一个高效又富有成果的会议。
•制定议程：没有议程的会议就像乘坐没有声纳装置的轮船出海，没有任何参照或方法来衡量进度。因此，要么向上司或会议的发起人要一份议程，要么主动申请制定议程，交给经理或团队领导审阅。
表达意见：在会议开始的5分钟内让别人听到你的首次发言，可以是评论、提出问题、或转述别人的话，总之要刷一下存在感。
计划坐和站的位置：改变以前躲在角落的习惯，坐在距离领导仅几个座位的地方。如果是电话会议的话，最佳状态是站着，让别人从声音里感受到你的声音和词汇所表达的优秀的沟通能力。
展示——玩转会议游戏
作为一个内向的领导者，想要玩转会议游戏，可以利用下面三种方法
•设定基本规则：有时我透过窗户看到别人开会时乱成一锅粥，我大约知道会议的质量很LOW了。会议大部分是议事，那么就需要一些议事的规则，比如：准时，定好八点开会就八点开会，迟到的人就被挡在门外。比如手机调成静音，振动也不行，免得出现会议人员分心、回信息或走到边上接听电话等影响会议的情况。
•使用创造性技巧来吸引成员参与,领导者要像网球教练一样用各种不同的方式训练成员。
•将头脑风暴与决策制定分开。由于内向者通常需要时间来处理信息，然后才能进行权衡，宜安排中间有时间间隔的两次会议来分别完成这两项工作。
推动——三个策略提升会议质量。
•利用科技。利用诸如网络会议、网络摄像头和虚拟教室等虚拟科技促进了到动和视觉辅助的出现，可以满足内向领导者喜欢的书面沟通多于语言交流的特征。
•参与其中。内向者喜欢倾听和观察，那么参与会议的方式可以志愿担任会议记录、计时等工作，如果碰到是内向领导者，可以点名请人发言等。
•参加讨论。这是我喜欢的部分，珍妮弗•康维勒建议在会议上不要微笑或点头表示赞同，这样会让谈话者易长篇大论；不要因为沮丧与对方比谁的声音大；当有人持续不断说话时，举手表示停止，说：“我想说几句“。
万一碰到有人打断你说话，那么大声说：“我正在说话，希望你能听我说完我的想法。”做好准备，就要自信地发言。
如果在会上错过了发言的机会，不要犹豫，会后单独找人谈话。如此，让他们知道你也是能贡献想法的人。
练习——成为会议主题专家。
只要在你信任得过的人面前可以练习会议上如何自信地说话，也可以是利用家庭聚会时训练，当然更不能错过公司里每次的会议都是绝佳的机会。
虽然还没有机会去尝试，但是至少我知道有很多像我一样做了会议的隐形人，而这，是可以管理，可以改变。
测试结果是内倾的童鞋可以看看珍妮弗•康维勒的《内向者的沟通圣经》，看准自己缺哪一个模块就重点练习那个模块，让自己成长得更好，更轻松地技术岗转向管理岗。
一个人终其一生都必须了解自己的性格，专注于挖掘自己擅长的一面，也适当地弥补性格的缺陷，人生才能活得更加轻松、自在。
工作快乐吗？取决于你是扬长还是避短｜《放飞你的优势》
如今，我已经走在这条路上，希望可以和大家分享更多知识、技巧和智慧。
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个人的优势和劣势有哪些
答：1. 优势：1. 做人真诚，做事认真负责。2. 喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。3. 积极务实，敢于主动承担责任。4. 能坚持。一旦确定了正确方向，我就能把所有的精力集中在那一方面。具备执行力。5. 勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢制定计划，分清主次。2. 劣势：1. 性格方面的...
内向的人有什么优势和劣势?
答：创造力强：内向的人通常更有创造力。他们喜欢独处，这可以让他们有时间思考自己的想法和感受。独立性强：内向的人通常更独立。他们不依赖别人来获得快乐，这可以帮助他们在生活中取得成功。内向的人的劣势 社交困难：内向的人可能会觉得社交很困难。他们可能觉得自己不够合群，或者觉得自己无法与他人建立深厚...
性格内向的十大缺点(内向型性格的优缺点)
答：(9)应酬少，更有时间提高自己 (10)朋友不太多但较为牢固 总之，由于内向型性格者生性沉着稳定，让人觉得可靠，且心态平和安宁，遇事沉着，善于克制自己的情绪，因此，这类人如果能充分发挥自身的优势，在某一领域能够获得相当大的成功。2，内向型性格者具有哪些劣势 内向者常常是自我封闭的人。他们很少...
你觉得外向型性格类型在商务谈判中会有那些优势和劣势
答：外向性格的人在平时与人交流上已经得到很好的锻炼~~商务谈判中会自然就很快能了解到人的性格，很快能找到谈判的方法~~应对的变通~~圆滑的语句~~
从性格 兴趣 优缺点 优劣势等方面, 进行自我描述
答：今后的生活中，我会发扬、升华我的优点，积极改正自己缺点，做到择其善者而从之， 其不善者而改之。同时，我也将认真履行党章上所要求，以党员的标准来严格要求自己，接受党组织和同志们的监督、积极进取，努力做一名合格而且先进的共产党员，为党的事业、为我国的社会主义向现代化事业贡献我的一份力量。
内向的性格有哪些优势和劣势?怎样扬长避短?
答：内向性格的优势 尽管内向的性格在某些方面可能带来挑战，但它也有其独特的优势。以下是内向性格的一些优势：1. 深思熟虑 内向的人往往更善于深思熟虑。他们倾向于在做决策前仔细权衡各个方面，并考虑长远的影响。这使他们在面对复杂问题时更有优势。2. 集中注意力 内向的人通常更能够长时间集中注意力，...
性格优势和劣势怎么写?
答：这个世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的优点缺点，但关键是能否正视并利用它们。这几年来，我不断的自我反省，归纳了一些自己的优点缺点。我的优点是诚实、热情、性格坚毅。我认为诚信是立身之本，因此我一直是以言出必行来要求自己的，答应别人的事一定按时完成，记得有好几次，同学或老师约了...
内向的人有哪些优势和劣势?
答：内向不应被视为一种缺点，而只是一种性格特征和获取能量的方式。关于内向互动风格的一些要点:内向的人更喜欢平静、刺激最小的环境，在一大群人或闲聊中会感到筋疲力尽。他们通过独处来充电。他们倾向于注重隐私，说话前先思考，注重对话的深度而不是广度。内向的人善于倾听，可能更喜欢书面或一对一的...
自我分析优势和劣势有哪些?
答：自我分析优势和劣势如下：优势：1、学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。习惯为他人着想，待人真诚友善。2、成熟稳重。愿意吃苦受累，通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力，...
什么是性格的优势和劣势?
答：你好，很高兴为你解答。性格的优势和劣势就是每一种性格对应的好与不好。平和型的人，低调、平静、随和，很容易相处。他们遇事冷静，对人对事都很有耐心，并且很细心，是很好的倾诉对象。他们自立、自足，轻松自在，对生活没有太大的期望和要求，顺其自然，随遇而安，容易满足现状。他们的天赋造就了...
