我公司最近要求员工上班时每小时打卡一次,请问符合劳动法的规定吗? 实行不定时工作制，又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时，请问...
劳动法没有相关规定，只要合情合理是可以的，比方外出流动的工作，以便公司了解人员动态，这是可以的。
我公司最近要求员工上班时每小时打卡一次,请问符合劳动法的规定吗?~
这都是公司自己制定的制度规定的吧，国家的劳动法以及其他任何法律，都没有对职工打卡制做出任何明确解释，法律文本上只有遵守劳动纪律的内容，没有关于上班打卡的内容。只能说不违法。
这个是不符合劳动法的规定，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
公司让我每天工作12个小时,每周工作7天,我该怎么办?
答：公司让员工每天工作12小时，每个礼拜工作7天，就等于是根本不让员工休息了，这是严重违反劳动法的行为，是应该受到处罚的。我们国家的劳动法明文规定，正常情况下，员工一天工作8小时，每周工作不超过40小时，超过的话就算加班，是要放发加班费的。大部分工作都是这样的，特别是私企，小厂，都是每天十二...
公司要求月薪制员工义务加班是否合法?
答：加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常...
当工作时公司为了提高工作效率,要求员工无偿加班,你会怎么做?_百度知 ...
答：这种情形是非常不好的，同时也是违犯到在我国相对应相关法律法规的，大家能直接向本地的工作监督机构立即开展相应的举报。最先我们要搞清楚这种难题，那便是企业绝对不可以免费的去要求自己的职工开展相应的加班加点，
公司要求员工一直上班不休息
答：另外就是加班时长，理论上每天不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。另外，还要遵守月加班时长，不得超过三十六个小时。法律依据：《中华人民共和国工会法》 第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取...
越来越多的创业型公司都要求员工加班,对此你怎么看?
答：越来越多的创业型公司都要求员工加班，对此我是持反对的看法的，应该鼓励员工在上班期间抓住效率，上班就把事情做完。现在有一个怪相，就是很多公司都会要求员工在公司加班，哪怕你没有事都要在公司里面呆着。小编上班的时候就遇到了这样的公司，领导要求大家傍晚下班吃完饭后又回去公司加班，其实小编的...
公司要求员工全天24小时电话待命合理吗?
答：当然不合理啦，因为现行的《劳动法》规定员工每天的正常工作时间不应该超过8个小时，每周不应该超过40个小时，加班应该支付加班费，工作日加班费不得少于正常工资的1.5倍，法定休息日的加班费应该是正常工资的2倍，法定节假日则应该是3倍工资的加班！如果公司要求员工强制加班的话员工是可以申请劳动仲裁...
企业有权利要求职工24小时无间断值班吗?
答：我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班，如果公司是两班制，则需要支付员工加班费。《新劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《新...
公司要求员工一直上班不休息
答：第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（...
公司是否应该考勤打卡
答：6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室...
我们那边公司强迫员工加班并且上班提早了半小时下班延迟1小时 工资还...
答：以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
