工伤期间的工资和生活费
工伤停工留薪期（医疗期间）待遇
项目 计发基数及标准 支付方式
医疗费 定点医疗机构内、三大目录规定范围内的医疗费总额。 社保支付
康复费 定点康复机构内、符合规定范围内的医疗费总额。 社保支付
工资 停工留薪期间，按原福利待遇标准。 单位支付
福利
护理 停工留薪期间，需要护理的。 单位支付
费用
伙食 停工留薪住院期间，按因公出差伙食补助标准的70%。 单位支付
补助
交通 经批准到市外就医的，按因公出差标准支付。 单位支付
食宿
假肢辅助器具 经劳动能力鉴定委员会确认，安装国家规定标准的产品。 社保支付
工伤医疗终结后一次性发放待遇
项目 计发基数 计发标准 支付方
一次性伤残补助金 本人工资 一级 24个月 社保支付
二级 22个月
三级 20个月
四级 18个月
五级 16个月
六级 14个月
七级 12个月
八级 10个月
九级 8个月
十级 6个月
一次性工伤医疗补助金
本人工资 一级 15个月 社保支付（一次性领取待遇才有）
二级 14个月
三级 13个月
四级 12个月
五级 10个月 职工与单位终止劳动关系时，由单位支付。
六级 8个月
七级 6个月
八级 4个月
九级 2个月
十级 1个月
一次性伤残就业补助金 本人工资 五级 50个月 职工与单位终止劳动关系时，由单位支付。
六级 40个月
七级 25个月
八级 15个月
九级 8个月
十级 4个月
丧葬补助金 本市上年度职工月平均工资 6个月 社保支付
一次性工亡补助金 本市上年度职工月平均工资 60个月 社保支付
工伤医疗终结后定期发放待遇
（定期待遇可按有关规定一次性计发）
项目 计发标准 支付方式
伤残津贴 本人工资 一级 90% 社保支付（如一次性支付，支付10年）
二级 85%
三级 80%
四级 75%
本人工资 五级 70% 劳动关系未终止又无法安排就业，单位支付。
六级 60%
生活护理费 本市上年度职工月平均工资 生活护理一级 60% 社保支付（如一次性支付，支付10年）
生活护理二级 50%
生活护理三级 40%
生活护理四级 30%
抚恤金 职工本人工资 配偶 40% 社保支付（如一次性支付，配偶和父母支付到70岁，子女支付到18岁）
其他亲属 30%
孤儿、孤老在上述基础上增加10%，但总和不得高于职工本人工资。
工资和生活费有，工资按伤者本人的工资算，生活费按当地最低生活保障金额发放，至于精神损失费吗，没有致残就没有。
可以得到工资 和精神损失费 但是生活费用要看你老板的良心了
根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体享受工伤待遇.没有精神赔偿.
工伤期间工资应该按什么标准发放~
在单位工伤期间，工资怎么算？
《工伤保险条例》
第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
应该是生活护理费，而不是生活费。
不明白，可以尝试去 律伴，问问 这块的 律师 。
2023年工伤赔偿新规定
答：第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条 一次性赔偿金按照以下...
工伤住院生活费由谁出?
答：工伤，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。不存在其它生活费一说，已经住院，也不存在车费一说。
工伤期间工资该怎么算?
答：继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。员工在工作期间，因工受伤，需要停止工作接受治疗。在此期间，除了治疗费用是由工伤保险进行支付以外，实际上依然是可以拿工资的。
工伤期间的工资及非工伤期间的工资
答：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、如果是非工伤，可以从医保保险医药费，工资可以按照病假工资发放 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内...
工伤期间生活费营养费工资由谁出
答：针对当事人提问，回答如下：1、工伤职工生活费由自己出，住院期间享有伙食补助费，由工伤保险基金支付，用人单位没有参保的由用人单位支付，具体标准由所在省市规定；2、工伤职工没有营养费的补偿，因此也由自己出；3、停工治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤住院期间老板不给生活费了,我该怎么办?
答：劳动者受伤期间，用人单位拒绝支付其医疗费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其医疗费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记...
工伤期间没有生活费怎么办
答：在员工住院期间生活不能自理的情况下，单位需要承担护理费用。依据《 工伤保险条例 》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定...
工伤期间医疗费,生活费都是厂里出的,完了事后厂里还需要赔偿哪些费用...
答：如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付(保险报销的医疗费部分谁承担的,有谁领取),停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;4.根据你所说的伤情,结合《职工工伤...
工伤期间生活费谁出
答：工伤治疗期间的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。工伤治疗期间，护理费由用人单位承担；伤残鉴定后，仍然需要护理的，经鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付。根据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)...
