平安保险公司给员工的福利待遇怎么样 平安保险公司福利待遇

平安保险公司给员工的福利待遇基本都在5000元~6000元之间。平安保险公司技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。

平安保险公司的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在成都崇州捷普电子厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，平安保险公司各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

扩展资料：

平安保险公司上班的相关注意：

1、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。

2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获的法定对价。

4、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

一、平安员工的福利待遇
平安员工工资待遇普遍还是较高的，在同一地区相较同行业都处于较领先地位，在各地区工资水平也处于上游水平。

此外公司提供一些系列福利，包括：
1、公司实行正式员工：非劳务派遣工，符合条件者与公司签订正式劳动合同，即购买“六险一金”。

2、享受高温补贴、春节利是、生日礼券、健康体检等多项福利；

3、享受公司内部员工福利保险含门诊、住院医疗、生育补充、定期寿险等。

5、月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励，包括竞赛奖金、奖品及多次国内外旅游机会。

6、员工康体活动，员工聚餐、节日晚会及不定期拓展训练等；

7、提供多种带薪培训（包括岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训）和广阔的职业发展空间。

二、中国平安
平安保险公司在2021年公司名列《财富》世界500强第16位，较去年上升5位，全球金融企业排名第2位；《福布斯》全球上市公司2000强从第7位上升至第6位；BrandZ??蚱放萍壑

平安保险公司的待遇，在据我所知道的保险公司里， 待遇最差！
1、如果月份保单很少的话， 没有1分钱底薪。 尽管没有底薪，却每天都要打卡考勤，每天上午最少在岗2小时， 迟到或早退者扣款。 变态吧： 按保单拿工资吧，却又强求业务员在岗； 业务员在岗（把时间浪费在办公室里错过了与客户洽谈保单）， 却又没有底薪！
2、尽管员工已经打卡了， 但由于平安公司的打卡系统不好用，会经常算你迟到甚至缺勤，即使所在部门的负责人及其他员工都证明，也无用；
3、如果当月没有保单而无法扣缺勤（包括迟到、早退等）的，延迟到下月、下下月...... 扣款； 要求每月都要有 陌生人拜访 活动， 市场开拓活动（就是摆地摊兜售保险）............
4、要求随时看微信，因为所有信息（包括很重要的、很及时的、突发的），都在微信里发布。 往往在中午12点多通知下午1点搞活动，而当你吃完午饭赶紧看微信时，已经是1点多了。 更别说几乎每晚都要微信培训， 甚至动辄就搞什么封闭培训（拜托！你只是月薪少得可怜的随时都会被开除的业务员而已， 不是救死扶伤的医生， 也不是勇斗歹徒的警察，还不是前线生死拼杀的战士，更不是神秘隐晦的国际间谍）
5、经常在业余时间（比如下班后、双休日、节假日等）搞培训等活动。 无论何时搞培训，都不允许用手机、饮水、上厕所等，就像罪犯那样老老实实地坐几小时；
6、人事体制更是荒唐！ 谁拿的保单多，谁拉的新人多（就像拉皮条）， 谁就是主管、科长、处长.... 你能想象靠厚颜无耻拉了不少新人、素质低下得错别字连天、说话都东一榔头西一棒子的“主管”， 以其素质能给新入职的新人带来什么样的培训？
7、同样的保单，在业务员那里买，比通过电话、APP购买，要贵很多。 如此的话， 客户还会在业务员那里买吗？ 这不是往绝路上逼业务员吗？
8、是的，就是要逼走业务员。 因为，业务员离职后，后续的提成就不用再支付了。 毕竟，随着保险市场的竞争加剧，随着市场的逐渐饱和，人口负增长，保单增长只会越来越慢。（ 就算有人要买保险，也不一定就买平安公司的； 就算买平安公司的，更不一定就在你那买。 保单一样，价格一样，条款一样，在哪个业务员那买不都一样吗？ 难道会因为你滔滔不绝地把稻草说成金条的嘴巴，或是因为你饱经风霜、历尽磨难的坎坷人生 就对你格外青睐吗？ ） 既然如此，还要那么多业务员干什么，还要养着业务员、支付提成吗？ “狡兔死、走狗烹”。 明知道保单增幅越来越慢，却又大肆招收业务员，为何？ 不就是想让新业务员尽量增加保单， 扩大市场之后， 再以新增保单较少为借口而开除他们。
9、平安公司还有个最恶毒、变态的规定： 所有业务员都必须让客户经常使用平安各类APP手机软件， 使其“活跃”， 否则业务员则会因此收到惩罚直至除名。 苛求业务员倒算了，居然还敢要求客户？ 客户如果没有经常登录使用APP软件的话，业务员则要受到牵连。 到最后，客户威胁业务员： 再敢骚扰提醒我登录APP的话， 就投诉你！ 业务员一脸无奈： 不提醒你，我就要被开除了 ............ 还有比这更变态的吗？！
10、总之，身为平安公司的业务员，看起来更像搞传销的。 实际上，他们比特警更遭罪： 随时准备待命， 手机24小时不间断、微信， 经常活动到深夜， 严寒酷暑、风霜雨雪地在街头兜售保险， 还要有强大的内心，面对平安公司的压迫剥削却能苟延残喘。

保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你： ，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 ，有过硬的内部关系。 ，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-五险一金。条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团， 强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却： ，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， ，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）， ，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， ，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）， ，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。——知道他们为什么非要找你么？因为拉来一个人，就给他们发人头费——增员奖。就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

要是本科学历含以上，正式入编的话，工资有五险一金，毕竟是大公司我说的是产险的，工资不高，业绩量考核有加薪奖励福利算是不错的，各个地区应该会有不同，大概是1500起。如果是外包的话，即使在分公司工资也不会低，如果是寿险估计更高，也可以跑业务拿提成，比如当客服前台柜面，薪资2800起

平安保险公司给员工的福利待遇怎么样平安保险公司永州中心公司女员工2012年的生育津贴未领到，怎么办~

一般这种公司待遇还不错的【摘要】
平安保险公司给员工的福利待遇怎么样平安保险公司永州中心公司女员工2012年的生育津贴未领到，怎么办？【提问】
一般这种公司待遇还不错的【回答】
2012年离现在太久了吧【回答】
应该没人管了【回答】

平安保险公司员工分内勤，外勤。内勤就是正式编制的员工，外勤就是俗话说的保险代理人。内勤都有固定底薪，外勤是责任底薪，是每个月要完成多少任务除了有底薪还有提成，收入没有上限，但如果没有完成那么就没有底薪。一般保险代理人只有第一年有底薪，以后就没有了。
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德华安顾人寿保险有限公司待遇怎么样
答：另外，有相关的应聘者反映称，德华安顾人寿保险有限公司与很多保险公司都不一样，公司挺正规，面试很严格，他们是执行员工制，待遇很好，保险顾问比较专业。保哥提示：关于德华安顾人寿保险有限公司的待遇，总体来说还是比较不错的，公司比较正规，面试很严格，但是员工该有的福利，如五险一金、年终奖、项目...

请问下 保险行业 职工待遇怎么样?
答：保险公司分内勤和外勤 内勤：保险公司的正式员工，享受五险一金等福利，有基本工资。但是保险公司的内勤员工普遍待遇不高，而且工作很累，经常加班。一般而言越是小的保险公司福利待遇越好 1.分公司总经理一般100万一年 2.分公司个险总、银保总等一般2---3万每月 3.中支总一般1万2每月 4.分公司部门...

保险公司员工旅游福利
答：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金...

揭秘保险公司内勤真相!
答：你知道吗?进入保险公司做内勤,原则上是不需要考证的。但这里有个小小的秘密——内勤也有分类哦!公司统一招聘的内勤公司统一招聘的内勤,门槛相对较高,通常要求大专学历。这类内勤享有四险一金等福利。部门内勤部门内勤可能有所不同。以平安九部为例,虽然有三个秘书,但只有一个是公司编制,享有相关福利。另外两...

去中国平安上班靠谱吗?
答：去中国平安上班靠谱，中国平安是一个有保障的大公司。2019年《财富》世界500强排行榜第29名；2019年《福布斯》全球2000强第7位，较2018年排名跃升3位。蝉联全球多元保险企业第一，在中国众多入围企业中排名第5，全球金融企业排名第6；《2019年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，中国平安排名第40位；...

安邦保险(蚌埠)分公司的正式员工,福利待遇是什么?交不交五险一金?_百...
答：是正式在编，签订劳动合同的，就有五险一金。关键需要确定是否为正式在编人员，编制都是省公司批的，中支公司没有权限。如果是省分公司的员工应该问题不大。

保险公司内勤是主要是干什么的,工资多少
答：如果你是在专业公司总部或是集团,级别要比在分公司要高一级,就是说,这个层级的普通员工相当于分公司的C级,工资一般在5000以上,除非你从业经验太少。 扩展阅读:保险怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑" 平安保险内勤的待遇如何?辛苦吗? 问题一:保险公司内勤工资这么低,为什么还那么吃香啊?一般大的保险...

安诚保险待遇怎么样
答：5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者...

在众安保险上班的话,加班多吗?
答：在众安保险上班加班多吗？小编在网络上搜寻了一些资料，发现很多网友都在众安保险上过班，并且对于这家公司的评价都是很不错的，这家公司的工作氛围很好，每天都有下午茶，工资福利待遇也是很不错的。不过也有很多网友表示在众安保险上班加班确实很多，因为这家保险公司是互联网保险公司，每天都有很多业务要...

给员工福利买众安保险的团体保险怎么样?适用于中小型企业公司么?
答：众安保险的团险不错，团险套餐很丰富，理赔速度很快。就是针对中小型企业的，给员工这样的福利挺好的