文化管理是以什么为主
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精细化管理的本质究竟是什么呢?有什么意义?
答：2、精细化管理就是要用具体、明确的量化标准取代笼统、模糊的管理要求，把抽象的战略、决策，转化为具体的、明确的发展举措。3、精细化管理是以精细操作和管理为基本特征，通过提高员工素质，克服惰性、控制企业滴漏，强化链接，协作管理，从而提高企业整体效益的管理方法。也就是说，精细化管理是由过去的...
什么是以政府为主导的企业化管理模式,那位专家能帮我解释一下,谢谢...
答：这个问题的核心，应该是某一件事情，而不是管理模式 政府主导——某一事项是由政府牵头，再去落实。可以理解成政府主导。企业化管理模式——政府不可能去做企业运作的事项。所以上面的问题，应该可以理解成某一事项有政府牵头主导，再按企业运作的管理模式去经营。例如，政府主导一个区域或城市的电话语音...
“企业文化管理理论”与“传统管理理论”有些什么异同点?
答：企业文化管理认为，企业管理的基本原则是以人为本，即以尊重人的人格、促进人的发展为中心，成功企业之所以取得成功，不在于它们的资金、技术、设备、建筑物、销售网络等硬件，而在于有致力于人的发展的企业文化。传统管理理论主要包括韦伯的科层管理 、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理 。其贡献在于:...
什么叫项目化、矩阵式管理方式
答：项目化管理是从项目管理的逐步深入中发展起来的，项目化管理是将公司各项活动当作项目对待进而对其实行项目管理，也就是把公司进行项目化，运用项目管理的模式进行管理。矩阵式管理指的是常见的组织结构形式之一，与直线式管理相对，以其灵活、有效的特点而被大多数组织所接受。如果这种专门小组有若干个的话，...
什么是标准化管理?
答：标准化管理是指为在企业的生产经营、管理范围内获得最佳秩序，对实际或潜在的问题制定规则的活动，及MBA等常见经管教育均将标准化管理体系建设涵括在内。现阶段标准化管理泛指企业标准化管理体系。管理标准是企业为了保证与提高产品质量，实现总的质量目标而规定的各方面经营管理活动、管理业务的具体标准。若按...
什么是管理科学化?
答：对公司事物要科学化管理，这里科学化只是更加合理并非有多少科技技术进去。对人要人性化管理才能让企业更加科学化是管理科学化。一，管理的三个层面：管事，关注任务；管人，关注团队；管心，关注文化。二、管事，关注任务科学管理亚当斯密的《国富论》中一个重要的研究就是如何提高劳动生产率。分工是提高...
什么是常态化管理
答：常态化管理的意思就是指企业要求的完美和实现卓越的有效措施，是企业实现持续和谐发展的重要管理理论，是企业适应激烈竞争环境的必然的选择。而常态化的要求就是对日常工作的标准要求。常态化化管理强调的是在管理的过程中，要充分体现人的价值，而不是把人当作一个机器上的螺丝钉和齿轮，是在对人的本质...
精细化管理如何落地?
答：精细化管理是一种理念，一种文化。它是源于发达国家(日本20世纪50年代)的一种企业管理理念，它是社会分工的精细化以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求，是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式，是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的...
人性化管理的优缺点
答：一、人性化管理简介：所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。人性化管理从本质上说是一种针对人的思想的“稳定和变化”同时进行的管理新战略。人性化管理理念的确立以思维方式从线性到非线性的转变为前提。企业必须坚持“复限式”的经营原则...
什么是目视化管理,都要做些什么?
答：目视化管理也叫可视化管理，是一种行之有效的科学管理手段，是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到提高劳动生产率的一种管理手段，也是一种利用视觉来进行管理的科学方法。目视化管理需要做到早期发现异常情况，使检查有效；防止人为失误或遗漏，并始终维持正常状态；通过视觉，...
