应届生和公司签订的两方协议有没有法律效力？ 关于民间签订的协议有没有法律效力
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
您好。
不论是双方协议，还是三方协议，协议内容约定您不去该公司务工需要承担违约责任的条款是无效的。因为该约定限制了您自由择业的权利，而且您与他们签订的协议并不属于劳动合同没有约束效力。
另外，根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保护商业秘密与知识产权相关秘密可以约定违约金外，其余用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以对于您的情况，你不用理会A公司的那份协议。
希望我的回答对您有所帮助。
提供以下法律条文供您参考：
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
你已经毕业，是一个合法的劳动者，试用期提前3天，合同期提前一个月通知单位解除，如果没有签订正式合同，协议不算正式合同，可以随时解除，什么钱也不用付的，还可以要回工资，现在哪里还有这么不靠谱的事情哦。
单位签订的竞业协议有没有法律效力~
协议本身不符合法律关于无效合同的规定就有效力
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：
一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；
二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
只要相关协议不违法，要素齐全，即有效。
应届生和公司签订的两方协议有没有法律效力?
答：您好！应届生三方协议只签订了两方，学校没有签字，没有法律效力。对于没有法律效力的协议，是谈不上违约不违约的。谢谢阅读！
【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同
答：对于特殊情况，如报到时未毕业、拘役以上刑罚或劳动教养等，可能影响三方协议的签署。留学生则无需三方协议，企业可签两方协议，但非劳动合同，受合同法约束，违约情况相对较少见，但签订时仍需慎重。两方协议不同于劳动合同，缺乏劳动法的直接保护，违约金可能通过协商减免。解约时，无需解约函，但违约...
应届毕业生签两方合同有影响吗?
答：应届毕业生只签两方而不签三方合同，肯定是有影响的。签三方合同的应届毕业生，毕业以后学校会把你的档案打回原籍 给你回原籍人事局的报到证；而只签两方合同的同学，学校就可能不给你盖章，你也就拿不到报到证，那么，你的档案就不能转往就业地，你也就不能在就职单位转正定级等。至于其他的待遇...
19年应届生,签了两方协议意味着什么?
答：对于19年的应届生来说，签订了两方协议究竟意味着什么？首先，无需过于担心违约的问题。因为一旦你与另一家公司签订了协议，即使原三方协议存在，通常情况下，违约并不构成大碍。其他公司和学校对此并不知情，因此违约责任不会直接影响你的信誉。但是，如果这个所谓的“两方协议”来自一家你怀疑的骗子...
应届生签订劳务合同生效吗
答：1、在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。 2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订...
我是一名应届毕业生。跟公司签了两方协议,协议中没有写薪资待遇有问题吗...
答：应该在协议上明确试用期待遇和转正后的待遇
您好。我想向您请教应届生跟用人单位签署两方协议的注意事项。我是应届...
答：就业协议是一式三份，你签订时对方肯定会跟你约定违约条款，上面第一条一般会写上如果一方违约须向另一方赔偿xxx元，第二条会写你去公司报到时必须取得毕业证和学位证否则公司可以不收你，第三条会写你必须通过公司体检，否则公司也可以不收你；这些都是硬性条款，没办法更改，你需要做的就是与公司...
我是应届生,和公司签了两方协议,上面规定了违约金,最后不去要不要交...
答：应届生与公司签订了就业协议，而且规定了违约金，如果选择不去工作，则违反了协议，应该承担违约责任，向公司支付违约金。如果有特殊原因，得到公司的谅解，经协商双方自愿解除协议，可以不缴纳违约金。劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和...
2013届应届毕业生 跟单位签订两方协议,如果不去要交违约金吗?_百度知 ...
答：有你的签名还有公司的盖章，这个2方协议就是生效的劳动合同了，是有法律效力的。但是这种违约的基本都是双方协商的，实际赔偿金并非有合同规定的那么多。但赔是赔的，就是赔多赔少的问题。好好和人事部的人再沟通下，好好说，或者给经办人送点礼，总归是有办法的。
应届生与公司签订两方协议约定违约金需要赔偿吗?
答：你好，不需要赔偿的。劳动法明确规定这种情况不用赔偿。只有违反竞业限制义务，或者单位为劳动者提供了专项培训的情况下才需要支付。
