谈话提醒和诫勉谈话的区别
1. 性质不同：谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。提醒谈话则属于党委（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。
2. 适用对象不同：谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员，不一定必须是党员，也不一定是领导干部。提醒谈话监督的对象必须是具有党员身份的领导干部。
3. 适用条件不同：谈话提醒主要针对违纪问题轻微，不需要追究党纪责任的情形，而不是党内问责方式。提醒谈话主要针对领导干部在思想、作风、纪律等方面不存在违纪事实，仅仅是存在苗头性、倾向性问题的情形。
总之，谈话提醒和诫勉谈话在性质、适用对象和适用条件方面存在明显的区别。
目的不同和态度不同。
1、目的不同：谈话提醒的主要目的是提醒被谈话者注意自己的行为或言语，帮助其改正错误或缺点，而诫勉谈话的主要目的是警告被谈话者，要求其严格遵守规章制度和法律法规，不再犯错误。
2、态度不同：谈话提醒的语气通常比较温和，目的是帮助被谈话者自我反省和改正错误，而诫勉谈话的语气通常比较严厉，目的是警告被谈话者，不再犯错误。
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提醒谈话和诫勉谈话的影响期
答：第一种的影响期是六个月，第二种的影响期是六个月到一年。提醒谈话主要是针对党员干部在思想、工作、作风等方面存在的一些轻微问题或不良倾向，通过谈话提醒，达到及时纠正、促进工作的目的。影响期较短，一般为六个月。诫勉谈话则是对存在一定问题的党员干部进行的教育和监督措施，通常适用于那些存在违纪...
谈话提醒,警示谈话,批评教育,有什么区别
答：提醒谈话，警示谈话，批评教育，这是三个不同处理方式没有，可比性严重程度都是差不多的。“谈话提醒”是纪检监察机关在日常监督执纪工作中，运用较为广泛的一种工作方式和手段，它与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一样，是纪检监察机关对反映党员干部问题线索的一种处置方式。《中国共产党纪律...
谈话提醒和提醒谈话的区别是什么?
答：批评教育和提醒谈话的区别,在生活中,批评教育四非常常见的,不同的行业影响也是不一样的,工作一定要注意,下面我带你了解批评教育和提醒谈话的区别,一起来学习一下相关知识吧。 批评教育和提醒谈话的区别1 性质不同。 谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式,《规则》第二十四条第二款规定:“承...
谈话提醒和提醒谈话有什么区别?
答：三、结果的运用不同 对问题轻微，不需要追究党纪责任的，执纪监督中，一般采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。作为一种处置方式，“谈话提醒”是谈话函询结果的有机组成，应当存入党员干部个人廉政档案，在其提拔、任免时作为参考依据；而提醒谈话作为党内谈话制度的具体实施，是对于党员...
组织谈话和诫勉谈话有什么区别
答：19文中的精神，，诫勉谈话的区别在于前者是书面形式提醒谈话，责令辞职，纪律处分，诫勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同、约谈不是处分性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。根据中纪发，严重警告。强化党内监督的重要举措、诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核...
提醒谈话和谈话提醒的区别
答：3 、监督性质和目的不同。提醒谈话是党内谈话的一种，在党内监督体系中属于党委（党组）的监督，其主要目的是党组织履行主体责任，从严管党治党，对小问题早发现、早提醒、早纠正，体现组织的关心和爱护。而谈话提醒属于纪委监委的专责监督，是“四种形态”中第一种形态的具体措施，其目的是及时督促纠正...
如何理解谈话提醒,提醒谈话和诫勉谈话
答：就是和别人说话之前，你要和他交流一下，提醒他应该说什么，不要让他，做错了。
谈话诫勉和诫勉谈话有啥差别
答：工作、作风等方面存在问题。这两个术语可以互换使用，没有实质性的差别。由组织和纪律检查部门对干部进行相关规范与要求的交流，并进行监督管理以及后续跟踪考核。通过诫勉谈话，针对党员、干部轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题，在提前打招呼、及时提醒并给予教育挽救的目标下开展相应措施。
约谈和提醒谈话的区别
答：2、谈话主体不同：谈话提醒主要由纪检机关工作人员进行，而提醒谈话则主要由上一级党组织对下一级党组织负责人的谈话。约谈和诫勉谈话则是纪委(纪检组)、党的工作部门、上级党组织负责人均可以进行。3、监督体系不同：提醒谈话属于党委(党组)履行的党内谈话制度，谈话提醒属于纪委监督范畴。约谈和诫勉谈话...
约谈和提醒谈话的区别
答：其次，进行谈话的主体不同。谈话提醒主要由纪检机关的工作人员来执行，而提醒谈话则通常是上级党组织负责人对下级党组织负责人进行的。至于约谈和诫勉谈话，则可以由纪委（纪检组）、党的工作部门或上级党组织负责人进行。最后，它们的监督体系有所差异。提醒谈话是党委（党组）负责的党内谈话制度的一部分，...
