工地第一天上班摔伤，损失谁来承担？ 建筑工地工人自己摔伤谁承担责任?
建筑工地工伤赔偿标准
(一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
(三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(六) 停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费 1、标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ; 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
(八)伤残补助金 一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 工伤骨折赔付多少 一、 一至四级伤残的工伤保险待遇
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二、 五、六级伤残的工伤保险待遇 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; 2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、 七至十级的工伤保险待遇
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; 2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 四、 工伤的住院伙食费、交通食宿费标准 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 建筑工地工伤事故处理流程 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
哪些情况属于工地工伤呢？ 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在劳动过程中有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
没有第三方责任造成的摔伤，是因为你自己不小心，这个不能定为工伤。所以老板不赔，但出于人道主义，他应该送你去医院治疗，费用由你自己承担，老板可以根据自愿，给予你适当的慰问补助。
工地第一天上班摔伤，损失工地老板承担，因为虽然是第一天上班，但在工地上班摔伤！
由工地老板承担责任。如果工地老板不承认。你可以打当地劳动局的保障电话。请求调解。
应该算工伤，但你必须已经签好合同，不然就很难说了。
工地上班第一天摔伤手腕骨折，怎么申请赔偿？~
工地上班第一天摔伤了，手腕骨折，怎么申请赔偿呢？这个是属于工伤，建议你和用工单位具体协商
重庆建筑工地没有安全防护造成工人摔伤谁来承担
答：看情况：1、工人在高处作业时摔下，若工人未系安全带，则 （1）工人经过项目部安全教育和交底，责任由工头承担；（2）工人未经过安全技术交底，责任由项目部承担。2、工人在应该有却没有设置防护措施的地方摔下，则 （1）项目部已要求班组搭设防护措施而班组未搭设，且班组擅自让工人在没有防护措施...
去工地第一天上班摔伤了,现在老板要求我补签劳务合同,和安全培育的单子...
答：要签署劳动合同 这是法律问题 建议你聘请相关方面的律师 这涉及到日后的赔偿问题 如果你签署了安全培育的单子 可能你摔伤就是你个人原因或者误操作造成 而用户工单位已经做到了相关的教育工作。
邻居口头上说雇我爹干活,可第一天我爹就摔伤了,请问这个责任应有谁来负...
答：邻居雇你爹干活，第一天你爹就摔伤了，这个责任当然应当由邻居来负。因为邻居与你爹形成雇佣关系。你爹是在工作过程中因为工作原因受伤。《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的...
农民工在家到工地的路上摔伤,责任谁来承担?
答：自己负责。根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此...
工厂没有买社保和医保,在上班途中发生意外,医药费用应该找谁来承担?
答：医药费用应该由工厂来承担的，如果工厂没有和员工签约劳动合同的话是属于违反劳动法规定的，完全可以去告他的！劳动法规定，用人单位必须要和员工签约劳动合同，员工在工作时间包括上下班时间，用人单位有义务去担保员工的人身安全受到伤害时的赔偿。
在饭店上班第一天就摔伤了算工伤 问题补充:手被缝了6针 算吗
答：如果签订合同就算，包括试用期合同。如果没有。应该不算。
合伙人工作时意外摔伤,谁来承担法律责任?
答：雇员在从事雇佣活动过程中，有故意或重大过失的应当承担一定的责任，但如果不存在上述情况下，雇主承担责任。雇员一般也就是10 你如果说你们是合伙话得提供证据证实，如果真是合伙就是承担连带责任啦 当然你所承建的业主在受益的情况下，可能也要承担部分吧，也可以说成是补偿吧 具体还得看证据，这种官司...
工地新来的工人第一天来还没上班,就在宿舍摔伤算工伤吗?
答：按照按照工伤管理条例的规定 ，工商必须得在工作区域内发生的，或者是上下班必经之路上出现车祸 。这样才能够算作公伤的 。你说的这种情况 ，显然是不符合这种规定的 ，因此不能认定为公伤 。公伤的认定是需要严格的程序的 ，这种情况下是不可能认定为公伤的 。
一68岁老太太在工地上干活(打扫卫生)时摔伤骨折,经治疗出院,一共花费...
答：你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：1、“一68岁老太太在工地上干活（打扫卫生）时摔伤骨折，”看你们之间的用工关系，如果属于劳动关系那么按照工伤赔偿的内容进行。如果系雇佣关系则按照人身损害赔偿里面的内容执行！2、劳动关系和雇佣关系赔偿方面的区别，劳动关系使用于工伤赔偿条例里面的内容！由...
我爸上班时摔伤导致腰1椎体压缩性骨折,骶5椎体骨折应该要求厂方赔偿哪...
答：你好！医疗费应该是工厂赔偿了。百度有在线律师免费咨询，把问题设置法律，或者找律师直接询问。
