未满十八岁,老板压了1000块钱说要提前一个月说走才可以走不然1000块钱没有？ 我是公司里一名员工，但我未满十八周岁，我辞职不干了。老板说要...
提前辞职，可以这样做。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
老板吓唬你的，不给你你就去劳动局举报
这种做法是不合的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定：
没有合同只要有工作证或工资表或职工名册或报名表、登记表或考勤记录或其他劳动者的证词(这些证件在仲裁或诉讼中企业必须主动呈交，否则承担不利后果)等均可作证
老板的行为属于非法
单单位吃吃是要吃前一个月说如果不值钱，一个月说要扣工资的，这也是单位的政策，孙子，你一般进单位要看好合同怎么签的？
有证据的话可以直接举报劳动监察大队，让他们来仲裁决定就可以了。
老板说要压1000块钱的工资，不让我我们走我们都还是未成年一个都还没满16岁，他压我们工资要怎么办~
未满16岁属于童工，招聘单位违法，罚款5000元。扣押工资也是违法行为。报警处理或向人社局举报
国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》
第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
劳动合同法
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
你以为想来就来，想走就走，不管你多大，提前一月是找人代替你的岗位，你开公司，工人突然不干，你产品生产不出来怎么办，所以要提前一个月，
未满十八岁打工老板不给工资怎么办
答：法律分析：去劳动局诉讼，按劳动法来说，收未满18岁的属于童工，老板要赔偿员工适应的损失，并且该工厂被罚款2万元人民币，停业两个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...
未满十八岁工作辞工老板不给工资该怎么办谢谢了,大神帮忙啊
答：用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的...
你有哪些穷疯了的经历?
答：毕业后第1年，实习期一个月660块钱，而房租就要480。再除去每天早晨坐一趟公交车，我一个月的生活费在150元左右。那时候每天基本就是酱豆腐配馒头，偶尔奢侈一回，也就是吃个烙饼。合租一个室友，家里比较有钱，他经常点外卖，有一次闻着麻辣烫的香味，我实在忍不住了。就趁着他午休的时候，偷偷...
我十八岁,去别人店里打工,总是出现一些小事,老板叫我离开,请问我该怎么...
答：你现在应该避免再犯一些小错误！然后和老板说你以后会注意的，如果你很不想做那你可以换个工作
未满十八周岁抵押手机,手机店老板犯法吗?
答：犯法都不会。只不过他们所签的抵押合同是无效的。
员工不满十八岁预支工资三万元现在不给我干活走了怎么办?算是诈骗吗...
答：这个已经构成诈骗了，可以报警处理了，以后还是不要招不满十八的比较麻烦。
10年前,未满十八在店里上班,偷盗1000元和一个价值不到1000的手机,怎么...
答：少年最终没有受到其他处罚。偷盗2000—5000元属于金额较大，属于刑事犯罪，如果年满16岁就可以量刑，处3年以下有期徒刑，如果未满16岁则不可以判刑。16—18岁仍然属于未成年人应该从轻处罚。手机的价值一定程度上是需要失主来说的，警方会认可。因为之前我的宿舍丢失3部手机总值超过5000元，但由于最后查...
犯错了被老板罚了一月工资我女儿未满十八岁在一家发廊收银,四个月...
答：（一）挪用公款数额在一百万元以上的；（二）挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物，数额在五十万元以上不满一百万元的；（三）挪用公款不退还，数额在五十万元以上不满一百万元的；（四）其他严重的情节。第六条 挪用公款归个人使用，进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上...
未成年工辞职不给工资去告老板会给我双倍工资吗
答：但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。 【法律依据】首先你未满十八岁，有没有过了16岁？过了16岁就可以打工，如果你未满16岁，等于老板雇佣童工，更会对老板处罚，你可以要求...
己满十六岁未满十八岁犯抢劫案理由是进手机店买手机为由乘老板转身不...
答：属于抢夺犯罪，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。未满十八周岁未成年人犯罪应当从轻或减轻处罚。抢夺罪，是指以非法占有为目的，乘人不备，公开夺取数额较大的公私财物的行为。《刑法》：第二百六十七条 抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者...
