考勤计算例如：某人上班20天，其中旷工2天，如何计算工资 综合工时旷工考勤计算问题
该员工日工资为1200/22=54.5元
考勤，旷工一天扣3天工资，旷工共扣6天工资；
本人实发54.5*12=654元
如果是日工，按日扣。如果是月工资，按2/30*工资 的比例扣。
22-3*2=16天 1200/22*16=872.73元
1、首先要确定公司对旷工的明文规定，规定不同，对旷工的处分不同。
2、根据全月21.75天或者实际工作天数，按可计算的考勤计算该人工资。
忘记打卡按旷工算是否符合劳动法法规~
你好。各省都出台过《工资支付条例》，其中明确规定了，旷工可以不支付工资，但是不能多扣工资。也就是说，你旷工两天，只能不给你发这两天的工资，其它的工资需正常支付。希望能帮到你~
怎样算出勤率?
答：方法一：出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100 这种方法比较简单，只需要统计员工每月的实际出勤天数和应出勤天数，然后用公式计算即可。例如，某员工在9月份应出勤22天，实际出勤20天，则其9月份的出勤率为20/22×100%=90.91%。方法二：出勤率＝（应出勤天数 — 缺勤天数）/应出勤天数×100 这种方...
上班20天工资怎么算的
答：法律分析：1、不满一个月工资按实际出勤天数计算。2、工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定...
劳动法不满月工资结算出勤20天怎么算?
答：工作不满一个月，按实际出勤天数计算。按规定，每月满勤为按21.75天，你工作20天，工资计算方法如下:合同中约定的工资÷21.75×20
一个月上班20天工资怎么算
答：法律主观：一个月上班22天的工资计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。 法律规定工资每月至少支付一次，如果遇上节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 如果在本月中员工有加班的，加班工资的计算方式为： （1）如果公司安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十...
有一个人出勤20天双休加班7天超时加班80小时基本工资是1450.该怎么计算...
答：先算基本工资：月薪1450，因为出勤20天不满勤，所以基本工资是1450/21.75*20=1333.33 再算加班工资：1450/174=8.33 为该员工时薪 双休加班七天，按200%支付：1450/21.75*7*2=933.33 超时加班应该是工作日（周一到周五）加班吧？按150%支付：8.33*80*1.5=999.6 合计：1333.33+933.33+...
月薪4500元,月休四天,3月份上班20天,实际工资?
答：根据有关规定，月薪21.75天，出勤20天，计算方法为：4500△21.75×20≈4137.93
上六休一,2022年2月全勤天数写多少,同事实际出勤上班20天,需怎样...
答：2023年2月份是28天，涉及到整4个星期，上六休一意味着上24天休4天，全勤天数就是24天，而你的同事上班20天的话，就用实际月工资除以全勤24天，再乘以出勤20天，得到的就是实际月工资了
一个月5000干了20天工,算多少工资?
答：工资 = 166.67元/天 × 20天 = 3333.34元 所以，如果您每天的工资是166.67元，您在20天工作的情况下，您的工资将是3333.34元。请注意，这个计算是基于假设的情况，实际工资可能会因为其他因素而有所不同，例如税前税后薪资、加班工资等。最好与您的雇主或人力资源部门核实具体的工资计算方式。
某女,底薪1200,5月份有31天,出勤20天,请问工资怎么算?注;私营企业.
答：5月份31天，有双休日9天，劳动节放假一天，共10个非工作日，工作日是21天。出勤20天应得工资是：1200÷21×20=1142.86。2.许多企业不规范，未必执行国家法定工作制度。这个就要看具体情况了。如招工时怎样约定的，双休日是否休息，是否轮休，加班给不给加班费，区别很大。3.遇到上述情况看自己想怎么...
请问:上班20天,5天不加班,加班一天12小时,不加班8小时,每小时13块钱...
答：工时计算就是正常上班的时间，加班另算。正常工时8×20加班工时4×15
