“职场中，最好不要将公司财物带回家”你怎么看？

作者&投稿：蒯晏（若有异议请与网页底部的电邮联系）

首先，我要为这个话题点赞！毫无疑问，公司的财物一定不要带回家。

也许有人会说，公司那么大，拿点小东西没什么影响。这种观点存在以下危害：

1.这种行为，说严重一点是偷窃，违反了公司的制度。任何一个公司的制度里都有这样的规定。

2.“千里之堤，溃于蚁穴”，如果公司每个人都这么想的话，长此以往，公司迟早有一天会被拿光拿垮。大家应该以公司为家，共同维护公司的利益，这样公司才能长盛不衰。

3.从公司拿点小东西这种行为，会让你养成贪小便宜的不良习气。其实这些小东西对你来说值不了几个钱，但你一旦拿习惯了，不拿反而手痒。这样，你就慢慢产生不劳而获的想法，如果不加制止，容易误入歧途。

4.这种行为也会让同事看低你。我在公司就很注重这种事情，每次下班时，我都会在摄像头下出现一次，以避嫌疑。

不以物小而拿之 。再小的东西也是公司的财产。再说了，既然是小东西，你缺钱买它吗？值钱的东西更不能拿了，那就触犯法律了。因此，养成洁身自好的习惯，共同维护好公司的利益，这样于工于己都有百利无一害。

职场中，除了工作，我觉得不要将公司任何财物带回家 。

刘备说的好：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。带公司财物回家，看似一点小事，或者不值几个钱，但却也是一种'恶“。如果我们想在职场中顺利发展，成为一个别人尊重的伙伴，那就一定要克制自己的贪念，坚决不要把公司财物变为己有。

私自把公司财物带回家，弊端实在太多：

会轻易毁掉自己的职场人设。

正如开头所讲那位带班长，平时工作兢兢业业，赢得大家的一致认可。但是仅仅是从公司私自带出去一包扎带（据闻是想建房用），就坏了自己的人设。老板对占小便宜的员工很是反感，虽然没有当场辞退他，但也不会再重用他了。老实说很多时候，顺手带回家的东西并不值钱，但也给周围的人留下了不好的印象。

职场是个严肃和有距离感的环境，不同于亲友间交往。或许对于占小便宜的亲朋，我们可以容忍或宽容，但职场上人与人之间的关系要敏感的多，不要奢望同事会无视这种违规甚至违法行为。至少，一旦这种占小便宜的行为被人发现，将会成为职场另类，往往成为鄙视对象。

这种行为的风险不可估量。

小到公司的纸巾，一次性水杯，大到一桌一椅，都是公司财产，私自带走都是不对的行为。在我工作的行业内，屡屡有员工小偷小摸被报警处理。其实他们从公司顺出去的铜并不多，价值也没有多大，但是由于性质恶劣，为了以敬效尤，往往都是交警察处理。员工其实便宜没占多少，不但被拘留调查，而且在行业内无法呆下去了。

更常见的是职场上对爱占小便宜人士的内心抵制，会严重影响个人的发展空间。基本上我们任何职场圈子都是排斥那些贪婪自私之徒的，想想看，一个人如果把公司财物私自带回家去，一定会引起周边同事的不爽。不论是出于鄙视还是嫉妒，有顺手牵羊行为的人，都很难赢得尊重和信任，慢慢会沦为人际交往中的弱势层。更进一步来讲，由于一时的贪心，可能让自己丧失升职加薪的可能。

克制贪念从公物开始。

任何时候，我们都不能让贪念所控制，尤其是面对公司财物的时候。或许很多时候，从公司占点便宜并不会造成大的不良后果，但这种行业终究是不光彩的，拉低了我们的格局。

想要的东西凭自己的努力去得到，这样才是我们应有的思维。如果不能克制自己的贪念，就会让自己的信念动摇，最终会因小失大得不偿失。

总之，工作与生活之间我们要做出清晰的界限，公司的财物坚决不要带回家去。虽然也许并不是什么大事，但也是得不偿失的行为。这么做都知道发不了财，除了证明我们格局很低以外，还很容易招来周围人的鄙视。

职场中，不要将公司财产带回家，这是对的。从小老师就教育我们，不要拿别人的东西。抗战时，红军就有纪律：“不能拿群众一针一线”。1942年，晋察冀军区司令员兼政委聂荣臻签发了一道“树叶训令”，禁止部队在村庄方圆15里之内采摘树叶，“宁可饿着肚子，也不与民争食”。

一、公司财产所有权属于老板，为了工作方便及提高员工舒适度，很多公司配备了文具及茶水间配备了茶叶糖果等供员工使用，但本质上来说，东西是属于老板，虽然东西不贵重，但拿回家就属于偷盗行为。

二、会因小失大。经常把一些小的东西拿回家，虽然同事和领导可能不会说啥，但对你的人品会大打折扣，关系到利益的活会不放心让你做，升迁更是无望。

三、很多人拿回家的东西其实在家也用不上，最后都是放角落占地方，或是最后也是扔了，损人不利己。

员工小王将公司财物带回来家，领导知道后，热烈鼓励了小王，并号召大家向小王学习；而员工小张将公司财物带回了家，领导知道后，直接将小张辞退了。所以问题的焦点不是员工应不应该将财物带回家，而是要看带回家是什么样的“公司财物”。

公司财物基本分两种，使用大不同！

公司财物基本分两种。一种是员工用于个人工作使用的财物，比如公司给员工配备的个人电脑，个人工作手机，个人的办公桌椅等，这些都是给员工个人使用的。员工入职后，这些财物基本就相当于是员工个人的东西，其他员工不得擅自使用。只不过员工离职后，需要按照规定程序退还给公司。

还有一种是公司的公众性性财物，比如公司办公室里的打印机、纸张、办公室里配备的咖啡以及各种办公用品等，这些财物并不是配备给某个员工的，而是配备给全体员工使用的。员工只有在需要的时候，才可以按照规则进行使用，有些可以直接按照需要使用，有些则是需要通过审批才能使用。

个人使用的财物，可以允许带回家！

在公司财物的两种类型里，第一种用于个人使用的财物，在员工劳动合同里规定了保密条款的前提下，有些是可以带回家的，比如个人工作电脑，个人工作手机等。而且领导也鼓励员工将这些个人财物带回家。

以我司为例，员工可以带回家的公司财物有很多，比如工作电脑、工作手机、产品样品、展板、介绍册、模拟道具、设计图纸、各种实操工具等。公司分配给你以后，几乎就是你的私人物品，领导天天鼓励员工带回家，因为堆放在办公室实在是太占地方，反正以后使用的时候，你从家里带到工作现场和在办公室带到现场是一样的。搞得我司每个员工的汽车后备箱就相当于小仓库，家里都堆得到处都是公司样品之类。

公司财物是否可以带回家，关键在于是否得到“允许”！

我司有个同事，把公司的打印机直接带回家了，大家没谁觉得奇怪，因为领导允许他带回家，他打印东西太多，而且常常夜里有紧急文件打印，一大早就要给客户展示，根本耽误不得。领导一衡量，觉得让他天天半夜在办公室守着，明显不合适，干脆让他把办公室打印机带回家，公司再买一台打印新设备放在办公室供大家使用。

所以，公司财物是否可以带回家，很大程度上在于领导是否“允许”你把财物带回家，对于领导允许的，你不带回家会被领导穿小鞋的。 比如我司的产品样品，领导每次检查办公室都对办公桌前后堆满样品的同事严厉批评，说不注意形象，可问题是你发了那么多样品，我不放办公室放哪啊？对不对？还不是逼着大家把样品放汽车后备箱或者带回家存放。虽然很多同事把样品带回家以后都私自使用了，但领导是不管这些的。

所以，职场里是否需要把公司财物带回家，完全取决于是什么财物以及领导是否允许。我司有个同事，每天准时下班，然后带电脑回家，说回家继续工作，领导就很高兴。而那些下班把办公电脑放在办公室的，领导看到后，眉头都是皱成了麻花！但不论如何，私自（注意是私自）把公司财物带回家，都是很有风险的！

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很多人都会有这样的情况，一些小的办公用品，如长尾夹、回形针、笔等，因为已经过了那个会经常去文具店的年纪，如果要让自己记得去购买，会经常忘记。所以，如果公司有，自己就索性直接从办公室带回家了。因为是很小的物品，自然也就不会请示领导，也不会告知领导、同事自己的这一行为。

我们可能都会觉得，这些也不值什么钱，自己并不是贪这点小便宜。

但这些真的是小事吗？

正常来说， 都不建议把公司的财物带回家。

1、领导、同事对你的评价，恰恰是一些看似很小的事情

对于管理者来说，对下属的信任、评价，往往都是通过一些小事积累的。

我们在刚和一个领导合作时，他绝对不会一开始就把一些比较重要的工作交给你、比较核心的信息告诉你。和上级之前的信任、默契的培养，都是需要经过很长时间、经过很多小事的处理。

把公司的一些小物件带回家，在自己看来，是觉得无关紧要的。或许自己带回家以后，使用时间一长，也自然不会记得那是公司的财物。

但如果是领导发现了呢？在去你家无、或者是在你带回去的时候就发现了呢？领导会不会觉得那是无关紧要的？

不会， 领导和同事都会觉得你是贪小便宜。

而在日常相处中，一方面，我们很害怕吃亏，所以，会 远离那些我们觉得总是贪小便宜的人 ；另一方面，会觉得 贪小便宜的人是不值得信任的 ，贪小便宜的人，自然会心里尽量让自己的利益最大化，自然会在完成工作的时候，优先考虑的是自己不能吃亏，而不是如果把工作完成得更好。

再则， 贪小便宜的人，也不适合团队合作 。团队合作中，因为每个人存在的差异，必然需要为了共同的目标，牺牲自己的个人利益。但贪小便宜的人，是绝对不会吃亏，自然不利于团队成员之间的合作、团队目标的达成。

2、无论是再小的财物，都属于“偷窃”

什么是“偷窃”呢？也成为盗窃、偷盗。是基于自己或第三人的 无正当权利占有 ，包括管领、支配、处分等，而擅自取走他人财产的行为。从道德上来说，违反社会道德规范，而从法律上来说，偷窃是刑法规定的刑事犯罪行为。

公司的物品，是属于公司的财物 。无论是多小的物品，在没有经过公司允许的情况下，就把物品直接带回家，这就是偷窃。虽然我们自己不觉得自己是不愿意花那点钱，觉得自己并不是贪小便宜，但从内心深处来说，你会觉得这一行为是理所应当、可以正大光明的吗？

当然，如果物品的价值没有超过1000元，或者是没有达到一定的次数时，达不到量刑的条件，不会被判刑。

但每个公司，无论是员工手册、还是一些规章制度中，都会明确盗取公司财务，是违反公司管理规定的。 如果公司追究，是可以就这一行为进行处罚的。如果金额超过一定的数额，也可以追究刑事责任的。

“职场中，最好不要将公司财务带回家”个人便是认同，而且是一定不要拿回家，除非是赠与你或者属于你的财务。

这是一种品行和约束，对于公司来说，如果不管理，估计人人都拿，公司损失，员工却更加顺手，且会拿的理直气壮。

所以，在职场中靠的是个人的良好品行，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之” 任何不属于自己的，一定要克制。有些人认为几毛钱而已，但反观到人品上就不是几毛钱的事了。而且拿公司财物拿一次会上瘾，久而久之就会变成可怕的习惯。

我有一个朋友说她公司有一个同事（男)，年龄偏大，人虽和善，但是时间长了大家却并喜欢他，这大哥特别喜欢拿公司的财物，比如食堂的剩饭剩菜也会带回家，外出活动剩下的餐巾纸都会占为己有…后来裁人第一个就被裁掉了。

别以为是小事，有时候真的可以让你失去很多。所以一定不要拿公司财物。

情况一：公司没有分配给你的物品，不要拿回家。

比如说公司的卷纸。

之前公司就有保洁阿姨把公司的卷纸分批次拿回家，导致公司卷纸用得很快。后来行政部门发现了，就把这位阿姨开除了。

不把不属于自己的物品据为己有是做人的底线。 类似拿卷纸的事情，往轻了说，员工那点回去无伤大雅，往重了说，就是偷盗。

情况二：公司分配给你的劳动工具，可以拿回家

比如说个人笔记本电脑。

这是工作必需品，领导巴望着你多干活，你拿回去是为了加班，为了干活。

不过拿回家的物品就有保管好的责任，一旦丢失就需要承担责任。

情形三：得到允许的物品，可以拿回家