高平科兴集团的煤矿正式工与长期合同工有什么区别？

正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。

合同工：又称临时工，按一定年限签合同，工资比正式工少，合同到期叫你走你就得走。

严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。

不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，

档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。

扩展资料:

这是一个历史遗留的问题。以前计划经济时代，什么东西都有上级的安排，其中包括用人用工的安排，于是就产生了编制这个东西，那个时候是没有临时工这么一说的。

每个人固定做每个人的工作，工人阶级和农民阶级，对比非常强烈，也没有阶级的流动转换方式。后来，有的单位扩大，人员不够了。

由于体制的原因，又不能随便扩大编制，于是就以临时工的名义进很多人。这个时候，就有很多农民阶级，进入到工人阶级的层面，人员流动开始产生。

由于国有企业有的具有行政级别，带有官 僚主义的色彩，于是，有编制的正式工和临时人员，差别就逐渐显现出来。

正式工可以晋升，可以有高工资，可以拿高奖金。临时工，可能做着同样的工作，但是却拿不到那么高的福利。导致这种现象的罪魁祸首，就是企业行政化，正式工有着天然的优越性。

参考资料来源:百度百科-合同工

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高平科兴集团的煤矿正式工与长期合同工有什么区别?
答：正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：又称临时工，按一定年限签合同，工资比正式工少，合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来...

煤矿正式工和合同工有什么区别
答：法律分析：待遇不同，工作权限不同，招聘方式不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。合同工是...

您好煤矿合同工和正式工有什么区别
答：临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让临时工下岗，而且临时工福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。而正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后...

煤矿正式工是什么合同
答：劳务工：你不属于煤矿，只在矿上干活，你的关系等都是属于另一个公司，被另一个公司劳务派遣到某个矿工作（煤矿雇佣你们公司，你们公司派你到矿上工作），你的合同不是和矿上直接签订。正式工（合同工）就是直接属于煤矿的，合同直接和煤矿签订。现在没有正式工这一说了，正式工一般都采取合同形式，...

煤矿长期合同工是不是正式工
答：按合同法规定，劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面:1.待遇不同:2.工作权限不同 3.招聘方式不同

煤矿正式工签合同吗
答：法律分析：单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

现在国企煤矿还分正式工和合同工吗?
答：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工。1、正式工不需要签订劳动合同，合同工需要和企业签订劳动合同。2、正式工参照公务员管理，适应公务员法。合同工适用劳动法，由劳动法调整。3、正式工没有工作期限，合同工有工作期限，在劳动合同里体现。4、待遇不同。正式工的待遇由公务员法决定。合同工...

现在国企煤矿还分正式工和合同工吗
答：国企煤矿分正式工和合同工。国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别也不是很大。如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。

煤矿正式工是什么合同
答：法律分析：合同工。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务...