员工提交辞职申请后不到一个月就走了可以扣其工资吗？

如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

关于员工辞职经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;

若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为：

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

参考资料：百度百科-劳动合同法

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正式员工申请辞职后必须一个月之后才能离开公司吗
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...

递交辞职报告后未满一个月走人工资怎么结?
答：工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资，牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商 只要离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者...

辞职一个月公司以没有招到人有由不放人,直接走人会有工资吗?
答：该企业在一个月里没有找到适合交接工作人员，这不是你的责任，人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交了辞职报告，30天后可以离职，该企业要正常发你工资，不然就是属于违法行为，你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。

员工提出离职后30天不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
答：该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。通过以上相关案例和劳动法相关规定，我们可以得知用人单位在劳动者提出辞职申请后，可以随时让员工走人，这是用人单位的用工自主权，不用赔偿。不过，对于这类劳动纠纷问题，在相关司法实践中还没有一个统一的规定...

提了离职,还没到离职日期,但是公司提前赶我走这合法吗?
答：”这个30天的期限是指个人可以等待30天申请才能被批准，这样用人单位就有时间调整人事安排，但是最长等待时间是30天。如果用人单位不需要那么多时间，可以在收到辞职信后几天内批准辞职，甚至当场同意辞职。在出发日期之前把某人踢出去是违法的。提前一个月辞职，离职前要补偿员工一个月工资，让工人...

提交离职申请未满一个月不到公司让你走人有赔偿?
答：自提交离职日期起。就与公司脱离了劳务关系了。让你走人是没有赔偿的。

辞职已经获得批准,工作交接是一个月,一个月后我就可以走了吗?
答：你这个应该是正常的手续，一个月之内给他提交的报告，他允许你走了你就可以走了。你把什么事情都安排好，不要留遗憾就行了。

我离职报告打了,为什么一定要做满一个月才可以走人
答：提交离职报告后，为做满一个月，公司要扣工资吗？ 公司规定提前一个月提交辞职报告，我因有事直接辞职，公司扣我一月工资可以吗1.你可以主张一直到你离职的那天为止的所有工资。 2.你可以主张从你进公司 无签合同，工厂不让员工离职，要做满一个月才可以走，不然扣半月工资 1、没签劳动合同，你...

提交了辞职申请后一个月手续还没有办完是否当自动离职?
答：提前递交辞职信后一个月可以自动离职，不需要经过单位同意。

提交离职申请后是否可以直接走人
答：法律分析：不可以马上走人。应当按照双方约定，办理工作交接后才可离去。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...