2o23年会延迟退休政策?
4个信号
。
第一,“最大退休潮”将至
2023年不是普通的一年,从这一年起,我国将迎来10年最大退休潮,2023年形势尤其严峻,因为在1963年的时候,我国新生儿人口迎来最大增长峰值,新增人口数量达到高达2934万人,而这部分人到2023年正好满足60周岁,是男性和领取居民养老金的女性的法定退休年龄,除了已经退休的人要领取养老金,新增退休人员规模可能将空前。
第二,养老保险参保人数增长减速
人社部公布了2022年第三季度的工作进展情况,其中养老保险参保人数达到亿人
,相较于2021年同期,今年增长了2600万人,而2021年比2020年同期却增长了3400万人,要知道,2020年可是有疫情影响的,很多人还因此失业,2021年都能增长这么大参保规模,反倒是2022年涨幅在缩水,参保人数减少,意味着,对基本养老保险基金的缴费收入增长率将开始降低。
第三,要推进个人养老金制度
今年11月4日,人社部等5部门印发了
《个人养老金实施办法》
,要知道,4月份才刚发布了推进
《意见》
,还不足8个月就已经进行到将实施阶段,可见国家对于建立第三支柱养老保险体系的迫切。从文件来看,参保不是单一缴费,而是必须有参加基本养老保险的基础,那么要参加个人养老金制度,说明每个人需要负担两笔社保费,能让大家选择多出钱,前提是,看到基本养老金水平不足在退休后满足自己希望达到的生活水平,才会再买一份保险。
而想要参加,对于已经退休的人员可能无望,因为个人养老金领取时间就是在领取基本养老金的年龄,为了能提高晚年收入,能参加个人养老金,可能会有很多人自愿选择延迟退休,对于个人养老金制度,有更多人支持,才能短时间快速扩大资金收益规模。
第四,人社部“十四五”规划
人社部“十四五”规划中,对延迟退休的要求是
“小步调整”
,5年计划时间是从2021年~2025年,现在2年基本都要过去了,剩下3年时间,再不实施,小步进行的计划该怎么办?
那么,如果明年延迟退休真的要落地的话,对于参保人而言,到底是好还是坏?我觉得不能一概而论,因为利弊皆有,以下这
9个
哪一条也戳中你的痛点了呢?
第一,缓解养老金发放压力
养老金面对老龄化加重的问题,最简单有效的可能就是减少发放的人数,延迟退休后,将有一大部分人在法定退休年龄没有办理退休,而是继续工作参保缴费,那么当年养老基金发放的对象增加规模就能少一些。因为本身我国养老金并不是所有省份都是净贡献,很多地方是收不抵支,由净贡献地区上缴中央资金后,经过调剂为净受益地区发放养老金,领取人数增加变慢,调剂资金压力也能小一点。
第二,保持养老金上涨、避免幅度继续走低
从2021年起,我国养老金上调固定的
5%涨幅
松绑,开始走低,2021年下降年继续走低,目前的上调标准是4%。如果人数继续增加,为了保证持续上调养老金,可能要继续降低涨幅,而领取人数越多,参保人数增长减慢,养老金连续上涨可能也要变得困难。那么,只能从减少发放人数想办法,调整预算分摊在个人头上的部分就能更多,2023年养老金上调幅度才有可能保持4%不再继续下降。
第三,留住高技能人才
很多机构、企业的技能核心岗位,专家数量少,如果这部分人都按照法定年龄就退休,对于这个行业是不小的损失,让他们延迟退休,能为行业和机构创造更多的效益,还可以帮助培养更多年轻人才。
第四,基本养老金月标准提高
虽然养老金是终身制的,但养老金每月发多少,最初是按照计发月数来决定的,月数越短,每月养老金标准越高,本身基本养老金相比工资就有替代率,到2021年仅有很多人的养老金收入还不足工资的一半,即使养老金可以一直发放到退休,但是每月水平低,生活也将很拮据,如果能多工作几年,除了能再领几年工资外,还可以提高月养老金的计算水平,晚年生活条件能好一些。
第五,工作时间越来越长
网上对上班的说法是“怀着上坟的心情”,如今很多企业都要求加班,虽然多赚钱,可是付出的劳动辛苦也更多,越晚退休,说明上班时间将再继续延长,我们盼着能坐等养老金发放的目标也越来越远了。
第六,无法照顾下一代
如今多数家庭有了下一代后,是年轻夫妻在外打工,父母帮忙照顾孩子,而父母有这个能力全靠他们已经处于退休状态,如果延迟退休了,父母还在上班,年轻人也要打工,孩子将面临无人照顾的处境,只能找保姆、育儿机构照顾。但近些年各种新闻对这里育儿机构、工作人员的负面报道层出不穷,孩子那么小,交给陌生人实在无法估计后续风险有多少,并且,现在家政工资越来越高,很多普通工薪阶层也请不起这些人,可能夫妻二人不得不选择让一个辞职带娃了。
第七,领取养老金年限缩短,享受上调次数减少
虽然养老金发放不是全看计发月数的总数,但是人的寿命有限,退休越晚,领取养老金的时间就要缩短,毕竟百岁老人还是相当少的一部分。并且,目前基本养老金每年都在调整,退休越晚,由于本身领取时间就缩短了,那么,能参加养老金上调的年限也将少于早退休的人。
第八,年轻人升职和求职更难了
企业或事业单位新旧员工更替,才能让老员工领退休金,年轻人有工作可以做,延迟退休后,很多管理层人员一直不离开,下面的普通职工只能继续熬,想升职都没有位置。越来越多企业高龄人员增多,岗位是一个萝卜一个坑,整体岗位流动性减慢,毕业生将更难找到工作了。
第九,灵活就业群体更艰难
一般来说,有稳定工作的在职人员,能一直工作到退休的几率很大,延迟退休后,有政策做基础,企业不一定会提前结束劳动关系,可能也会接受你的延迟退休申请。但是对灵活就业者,本身工作就不稳定,很多是打零工,到了特别大的年龄很多地方不聘用,找工作难,但又因为延迟退休不能提前申领养老金,在达到延迟退休的时间之前,很多人的生活可能都要成了难题。
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答：2023年会实行延迟退休吗？2023年或将公布延迟退休方案！国务院印发的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》以及《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件明确提到要在十四五期间实施渐进式延迟退休，而十四五规划是从2021年到2025年。但其实早在2022年就有省份实施延迟退休政策...
延迟退休一览表2023年
答：对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。各国退休年龄...
延迟退休新政策2023年
答：法律主观：我们知道人的一生从进入职场到离开都是有一定时间的，在达到退休年龄后就不用从事相关职业了。一、延迟退休新政策是怎么规定的前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部...
2023延迟退休时间表一览表
答：1.城镇职工延迟退休年龄一览表 2022年起，城镇职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：对于1990年7月至1992年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到62岁(女)、63岁(男)。对于1992年7月至1993年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到63岁(女)、64岁...
延迟养老退休新政策何时实施官方是这么说的
答：延迟退休政策自2022年3月1日起正式实施。延迟退休政策是我国应对人口老龄化趋势、缓解养老保险压力的重要举措。政策的具体实施方案包括逐步延长退休年龄、完善养老保险制度、促进劳动力市场灵活性等方面。这意味着未来的退休年龄将不再是一成不变的，而是会根据国家的需要和个人的实际情况进行调整。延迟退休...
2023年延迟退休一览表
答：一、延迟退休的年龄时间计算 按照退休年龄方案:从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。 1、从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。 2、从2022...
延迟退休明年会出台吗
答：2021年金融街年会上,人社部养老保险司司长聂明隽透露,我国的个人养老金制度将采取个人账户制,相关部门正在抓紧按程序制定有关政策。 5、尽管延迟退休政策遭到基层职工的反对,但是该政策马上就要实施了,有专家预计,延迟退休政策将在2022年正式实施,并出台相关细则,后面还会有5年的过渡期。而近期,人社部也给出了延迟退休...
2023年延迟退休年龄最新消息
答：复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。人社部部长尹蔚民表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备...
北京延迟退休最新消息2023开始
答：3. 个人养老金制度到来相信最近有很多朋友听到消息,我国在11月份已经公布落实了《个人养老金实施办法》,目前国内已经有数十个城市展开个人养老金缴纳的试点工作。4. “十四五”规划的指示早在2021年,我国“十四五”召开期间明确指出,延迟退休政策要在五年时间之内“小步”调整,说得直白一点就是循序渐进的...
退休政策最新规定2023年
答：而延迟退休的配套政策，则会对失业人员(特别是女性群体)会给予一定的失业补贴，减免交纳养老金，以及提供新的就业岗位。这样可以帮助基层职工，顺利度过最艰难的时期。相关配套政策一定会出台。那么，延迟退休之后，谁受到的影响最大呢?从目前情况看，延迟退休政策对60后的影响不会太大，而70后目前也有一...
