节假日加班不足8小时怎么算?
1. 如果员工在节假日加班，但每天的加班时间不足8小时，那么工资的计算方式是：
日工资标准 = 月工资 / 月工作天数
日工资标准 = 4000元 / 22天 ≈ 2000/11元
2. 假设该员工在某个节假日加班了5天，每天加班时间不足8小时，那么他的节假日加班工资计算如下：
节假日加班工资 = 日工资标准 × 实际加班天数
节假日加班工资 = (2000/11元) × 5天 = 1040.91元
因此，在这种情况下，员工的节假日加班工资大约为1040.91元。需要注意的是，具体的加班工资计算可能会根据当地劳动法规和企业的内部政策有所不同。
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规定上班时间不足8小时时,加班费该如何计算?
答：先除掉8个小时正班，剩下的算加班。因为在正常的14个小时内（确保工人有连续的10小时休息权），用人单位可以调动上班时段，但需提前通知员工。前面不是3加4等于7个小时么，晚上3个小时，共计10个小时，所以加班为2小时。
国家规定的节假日加班怎么算?
答：法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内...
深圳劳动法工资怎么算呢八个小时是多少平常加班是多少过节加班又是多...
答：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8...
法定假期8小时外的加班,算三薪还是更多?
答：举个例子,我们公司的员工平时超过8小时以外加班,算150%的;那么法定假期,比如五月一二三,8小时内算三薪以外,超过8小时还需不需要算3*1.5?我的意思是,比如说,5月一号晚上我加班... 举个例子,我们公司的员工平时超过8小时以外加班,算150%的;那么法定假期,比如五月一二三,8小时内算三薪以外,超过8小时还需不需要...
2016年假有双倍工资吗?不满八个小时不算双倍工资吗?
答：春节调休或休息日加班不能补休按200%支付工资报酬，不满八小时按实际工作小时工资计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，2016年春节期间，法定休假日（2月8日至10日，即农历初一至初三）用人单位安排工作的，应当按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的30...
按劳动法规定正常工作日没上够8小时怎么算
答：劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
周末加班超过8小时怎么算加班费
答：法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日...
公司平时上班7小时,加班的时候领导说因为每天不足8小时,要想工资加
答：公司平时上班7小时，加班的时候领导说因为每天不足8小时，要从加班时间里面扣除每天1个小时属于违法行为，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...
周末加班超过8小时应该怎么算加班费
答：一、周末加班超过8小时怎么算加班费?根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的...
...工资(加班费)国家法定假日加班加点怎样计算加班加点工资(加班费...
答：200 （即 周末加班工资2倍）（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。300 （即 法定节假日加班工资3倍）只要加班就是，不必必须是什么8小时，也不存在累计加的，没有什么4.5倍之说。这里说的几倍是指 正常工资+加班费 ...
