简历的工作时间做了加长，背景调查出来算是造假吗？ 新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时...

你的简历的工作时间做了加长，背景调查出来肯定算是造假的，就算你的能力真实也是一样，简历必须以真实情况为主。

当然算是造假
可以这么说，要么新雇主不做背调，但只要做了，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话（比如你说做了2年6个月，但实际只做了9个月，差异1年以上），基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。

从你的简历时间段看增加了近1年半的时间，本质上来讲是与实际经历不符，可以算为造假的。企业做背调的时候，对于工作履历是关注的重点，所以背调如果查出经历有较大出入，又没有合理的解答，这个很可能被算为造假，对于关键岗位这个是基本算为无法录用的情况了。根据你的情况，猜测是不是希望工作经历时间避免出现频繁跳槽的情况？如果个人能力与业绩是真实的，且是企业所需的，建议还是按实际情况进行书写，可以加强对业绩及工作收获进行归纳描述，并且对离职原因客观陈述

简历造假肯定是不提倡的。背景调查最重要的就是工作经历调查。如果，真的面试公司进行背景调查，发现有欺骗行为，肯定是工作机会没了。但如果面试中没有露出破绽，而你应聘的工作岗位又不是高职位，可能HR就不会去做背景调查，这样也就可以幸运逃过一劫。虽说只延长了两个月的工作时间，对于工作经验、工作能力来说没有太大变化，应聘进去也能胜任工作，但诚信是企业招聘很看重的一道关口，因此，简历美化可以，但千万别造假。

美化简历是在事实的基础上，根据雇主的需求强化自己实际拥有的、客观存在的工作能力与经验，以期突出个人的竞争力。 而简历造假则是子虚乌有，将不存在的信息或未曾发生过的经历按在自己的“身上”，欺骗企业。对大多数雇主来讲，诚信比学历、能力重要得多得多！

新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，公司会怎么做？~

对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
一、薪资造假；
看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作；
二、工作经历造假 ；
面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分；
三、工作时间造假；
不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能适得其反；
首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢；
四、学历造假 ；
很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师……

对与简历作假的，如被发现，最好坦白从宽，抗拒从严，不然HR人力资源库以后有你的黑名单，再也无法在大公司里面立足，不管老板愿不愿意原谅你的作假，但是至少你坦白了，以后的简历至少不会出现一项因简历作假而开除的一项，以后没有诚信，怎么到社会立足，怎么坑还有公司肯要你，所以坦白比较好。
一、薪资造假；
看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作；
二、工作经历造假 ；
面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事你觉得很潮，你很想做，或者您仅仅只是有所了解。这些会给你的简历加分，但绝不会给你的面试加分；
三、工作时间造假；
不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看。本想更能吸引HR的目光，效果可能适得其反；
首先，现在背景调查越来越普及了，一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。工作时间有正负3个月的差异，一般都是可以接受的，另外，对于频繁跳槽，虽不是好事，但你有合理的解释，也没有人不接受，何必在简历上造假呢；
四、学历造假 ；
很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，很多人在野鸡大学拿了个不知所谓的MBA，简历上就写了硕士，很多人在简历上写了很多闻所未闻的职业资格；最可笑的就是许多应届毕业生居然能考到人力资源管理师、心理咨询师……

公司入职前的背景调查主要是怎么查的?查些什么呢?
答：1. 工作经历核实：确认候选人提供的工作经历是否真实，包括工作职位、职责、工作年限以及离职原因等。2. 教育背景审查：验证候选人的学历、专业以及毕业时间等教育信息是否准确无误。3. 个人信用评估：通过信用报告了解候选人的信用状况，这可能包括贷款记录、信用卡使用情况以及是否有逾期还款等。4. 犯罪...

入职前的背调都会查什么?
答：2. 背景调查的具体内容 背景调查包括以下几个方面：- 基础信息核实：如身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。- 工作履历的真实性：通过联系前任公司的人力资源部门，核实候选人的工作经历，包括就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离...

员工背景调查方法和注意事项
答：背景调查,英文翻译为Background Investigation或者reference checking,是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。 一般告知候选人已经开始着手对其进行背景调查,那么通常这个候选人已经被认可了,获得这个职位的可能性已经是80%以上...

背景调查,有一段履历时间不符导致没通过怎么办
答：怎么个不符法儿呢？背景调查中，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话（比如你说做了2年6个月，但实际只做了9个月，差异1年以上），基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。如果实在...

员工背景调查是怎么进行的?
答：推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

背景调查怎么做啊?
答：推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

背景调查怎么做❓
答：揭秘背景调查：招聘过程中的关键步骤 在求职者的选拔过程中，背景调查是一道至关重要的关卡，它犹如一面镜子，映照出候选人的过往经历和信誉。简单来说，背景调查就是通过收集和核实求职者提供的信息，以验证其简历中所陈述的个人信息、教育背景、工作经历以及能力评估等，确保所选人才的真实性和可靠性。深...

如何核查员工的工作经历
答：针对工作经历的调查,主要是针对候选人提供的工作经历和内容,在其以往工作的同事中展开调查。那么,如何做好员工工作经历的核查呢?下面我为大家收集整理了核查员工工作经历的要点,希望能为大家提供帮助! 如何核查员工的工作经历 1、任职时间 有不少的求职者,喜欢在任职时间上做假,一般表现形式是加长任期时间。很多...

公司背景调查一般最多调查几年前的工作经历?
答：背调调查主要看候选人的工作经历有几段，一般选择最后三段，如果只有两段的就只会查两段，至于具体几年，没有固定的说几年，每个岗位每个候选人的情况也有不同，具体需要根据实际情况来选择，一般是由企业委托第三方背调机构进行背调，企业有要求背调几段的经历，背调公司会根据要求进行背调或给出合理的...

如何做背景调查
答：推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。