霍桑实验得出了什么结论

人际关系学说主要内容如下：

1、工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。

2、企业中存在非正式组织，应给予重视。

3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。

4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。

梅奥对霍桑试验进行了总结，完成了《工业文明中人的问题》一书，并提出人际关系学说。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。

霍桑实验对管理理论有相当的贡献：

1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸

2、它引发产业界与学术界做一系列的相关措施与研究。

3、它替管理学打开了一扇通往社会科学领域的门。

4、它同时也令研究者检讨调查不能与标的物太接近，否则会影响实验的结果

局限：

1、对经济人假设的过分否定

2、对非正式组织的过分倚重

3、对感情逻辑的过分强调

以上内容参考 百度百科-人际关系学说

以上内容参考 百度百科-霍桑实验

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藿桑实验说明了什么
答：要耐心倾听工人对厂方的各种意见和不满，做详细记录对工人的不满意见不准反驳和训斥。这一“谈话试验”收到了意想不到的结果，霍桑工厂的产量大幅度提高。这是由于工人长期以来对工厂的各种管理制度和方法有诸多不满，无处发泄，“谈话试验”使他们这些不满都发泄出来，从而感到心情舒畅，干劲倍增。社会...

导致人际关系学说形成的著名的重桑实验包括什么
答：霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了自己的观点：1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱...

如图是家蚕的一生发育图,生物小组的同学利用桑蚕探究家蚕的取食行为.背...
答：所以选择两种植物的叶子一种是桑的叶子，另一种是非桑叶植物；（3）每一组蚕的数量用10只蚕而不用1只蚕，理由是：用10只蚕做实验是为了避免偶然因素的影响，从而减小实验误差．通过重复实验，或扩大样本排除其偶然性，提高实验的准确性；（4）实验结果是：绝大多数的家蚕趋向取桑叶．该实验得出的结...

雷桑实验验证了古典管理理论的很多观点是古典管理理论的发展和延续对...
答：管理理论是在不断变化和发展过程中的。绝大多数的管理理论都是可以对现实进行一定程度的解释的。

组织行为学有什么案例可供研究学习
答：第一个回合从1924年11月至1927年5月,它主要是在美国国家科学委员会的赞助下进行的。第二个回合是1927～1932年,主要由美国哈佛大学教授梅约(Elto Mayo)主持进行研究。整个试验前后共分为四个部分。 一、 照明实验 这项实验在霍桑工厂共进行了两年半时间,试验是在被挑选出来的两组绕线工人中间进行的。一组是“...

要初一期中考试试题(历史.地理.生物.政治.)
答：⑶此实验得出结论: 西安中学2000——2001学年度第二学期期中考试 初一生物参考答案及评分标准 一、选择题(每小题2分,共32分) 题号1 2 3 4 5 6 7 8 答案D D A B B C C B 题号9 10 11 12 13 14 15 16 答案D C A D B A D C 二、填空题(每空1分,共36分) ⒈藻类植物 苔藓植物 蕨类...

怎么区别对照组和实验组
答：应该是实验组。设计一个实验，都会有结果出现，为了让这个结果显得更加明显突出，并且能排除其它因素干扰，能更有说服力，就要设置一个对照组，所以对照组设置的目的是为了更好地突出实验结果。打个简单的比方，吃饱饭跑步肚子疼，为了验证吃饱饭跑步肚子会疼，那么你吃饱饭后跑一下，同时不吃饱也去跑步，...

我们可以用什么和什么来描述过山车上物体的位置?
答：实验结论:实验三.观察并描述小球的运动路线实验材料:不同色彩的小球1、在桌面上,用一颗球去击打另一颗球,观察会出现什么情况?2、用蓝色球撞击红色球,画出蓝色球的运动路线。3、用手将小球沿着桌面推出,画出小球在桌面上和冲出桌面后的运动路线。实验结果:不同情况下蓝色小球的运动路线,是不同的。实验四.物体在...

人类的起源是什么?
答：l1月号《自然》杂志说,在格陵兰西南的阿基利亚岛发现的岩石在洛杉矾加利福尼亚大学进行了分析,结果证明了上述结论。 参加分析研究的科学家来自加利福尼亚大学圣迭戈斯克里普斯海洋学院、洛杉矶加利福尼亚大学地球和太空系、国立澳大利亚大学和英国牛津布鲁克斯大学. 斯克里普斯海洋学院的斯蒂芬•莫伊日什说:“我们的证据雄辩...