7成90后不等领导下班再走，你会等领导下班再走吗？ 超7成90后不等领导下班就先走，你觉得这届90后做的对吗？
对我来说，我是不会等领导下班后再走的。大多时候，我都是按照下班的时间点下班的。因为我一天的时间都花费在了工作上，到了下班时间就要按时下班呀。在我的意识里，我觉得下班就意味着工作结束了，自然就要走了。
1.通常情况下我会按时下班
作为职场人，我会充分利用上班的时间，把所要做的工作做好。之所以会分上班和下班之说，就是因为这是两个完全不同的状态。开始上班时，我会把时间和精力花费在完成工作上。而下班就意味着自己一天的工作宣告结束，要开启自己的个人生活。因此，我都是准时下班的，并不会等领导下班之后再走。因为于领导而言，有她的习惯所在，或许是想利用下班时间处理白天没有完成的紧急事务。而我的工作已经完成了，就可以直接选择下班啊。
2.下班就走直接反映了我的工作效率
于我来说，能不能准时下班，恰恰直观反映出了我白天的工作效率。上班期间，如果我工作效率足够高的话，就能在相应的时间把要做的工作做完，保持高效率的工作状态，自然可以按时下班。倘若我白天的工作效率低下，快要下班了也没能完成工作，就只能顺延下班时间了。于我个人而言，我更喜欢按时下班的状态，不想让工作侵占我的个人时间，也不会因为领导是走是留的状态，而改变我的决定。
3.领导没走是领导的个人选择
在职场中，由于领导的特殊属性以及工作性质的关系，使得我的工作内容与领导的工作职责范围有很大不同。可能对我来说，我所要做的工作在我力所能及的可控范围内，而领导身上担负的责任更大，需要花费更多心力去兼顾很多我考虑不到的事情。正是因为这样，我们在面对下班的时间节点时，会有不同的选择。以我来说，到了下班点，我认为我一天的职场生活结束了，要投入到我的个人生活中。而领导呢，或许更愿意选择留在公司处理一些事情。
在我看来，领导作为我的上级，对于下班时间可能没有太大的边界概念，或许她只是想处理一些紧急事务也无可厚非。但在我看来，工作和生活就是要隔离开来，这样界限感会更明确。所以每到下班时间，我都会按时下班，并不会因为领导还留在公司， 就改变我的决定。
不会，看手中工作，一般到点就下班，不会故意等领导下班再走。如果领导提前说让我晚点一起下班又是另外一回事。
工作
1、工作就是工作，生活就是生活，绝不混淆。所以下班就是到点走人，而不顾及其他；
作为资深90后职场打工人。不仅仅懂得工作的重要，更明白生活的重要性。工作就是在规定的时间内把自己该完成的任务完成了，绝不拖延。而生活就是去快乐地享受下班后的时间。下班后就好好生活，如果是故意等领导下班后再下班，那有违好好生活的初衷。上班时，有领导和同事，所有的人事排序就是有序地完成工作，下班了彼此都是共住地球村，应该想的是吃喝拉撒，去放松去快乐，毕竟时间不等人，过完一天就少了一天。
享受生活
2、领导不会你等他下班后再走而觉得你对工作很重要，真正的能力都在工作之中；
职场之中，就是一起完成一个任务和一个项目。领导需要的是你能按时按量按要求地完成工作，或是能完成一些超出工作范围的事，这样才是领导希望的和工作中需要你做的。在下班后继续等领导下班后再下班，偶尔领导看来，原来你还没下班，这是巧合。多次下班后继续等领导下班后再下班，领导会觉得是不是分给你的工作太多太难了，或是你还不能完全胜任手中的工作，你还需要加班才能完成，这样领导还会怀疑你的工作能力。除非紧急事情或是情况，做好自己的工作，准点下班，让领导看到你的能力，每天的工作你能轻松应对。准点下班后你轻松去享受生活，一天又一天，都是美好一天天。
轻松应对工作
3、工作让生活更美好，生活让工作更轻松。
我参加工作也快五六年了，真的也算是资深职场打工人。刚加入职场的时候，前人会分享一些宝贵的经验，其中就包括等领导下班后再下班。抱着学习的态度，初入职场的时候我也是跟着这样。大家都这样，我也就跟着这样，从众了。大概过了半年了，又一次和领导深聊，才发现多年下来，领导对等他下班后再下班这件事也是让领导困惑很多年的事。用领导的原话说：我原以为是他们很忙，后来就是习惯了，也不好明说，所以就这样一直保持着，可终究想等领导下班这件事，它是没有任何意义的，除非你真的有事找领导下班聊一聊。
下班了就是好好去享受生活吧，工作就是上班时间内的事。
因为领导不会你等他下班后再走而觉得你对工作很重要，真正的能力都在工作之中；
职场之中，就是一起完成一个任务和一个项目。
领导需要的是你能按时按量按要求地完成工作，或是能完成一些超出工作范围的事，这样才是领导希望的和工作中需要你做的。在下班后继续等领导下班后再下班，偶尔领导看来，原来你还没下班，这是巧合。多次下班后继续等领导下班后再下班，领导会觉得是不是分给你的工作太多太难了，或是你还不能完全胜任手中的工作，你还需要加班才能完成，这样领导还会怀疑你的工作能力。除非紧急事情或是情况，做好自己的工作，准点下班，让领导看到你的能力，每天的工作你能轻松应对。准点下班后你轻松去享受生活，一天又一天，都是美好一天天。
而且工作就是工作，生活就是生活，绝不混淆。所以下班就是到点走人，而不顾及其他；
作为资深90后职场打工人。不仅仅懂得工作的重要，更明白生活的重要性。工作就是在规定的时间内把自己该完成的任务完成了，绝不拖延。而生活就是去快乐地享受下班后的时间。下班后就好好生活，如果是故意等领导下班后再下班，那有违好好生活的初衷。上班时，有领导和同事，所有的人事排序就是有序地完成工作，下班了彼此都是共住地球村，应该想的是吃喝拉撒，去放松去快乐，毕竟时间不等人，过完一天就少了一天。
不会，看手中工作，一般到点就下班，不会故意等领导下班再走。如果领导提前说让我晚点一起下班又是另外一回事。
工作
1、工作就是工作，生活就是生活，绝不混淆。所以下班就是到点走人，而不顾及其他；
作为资深90后职场打工人。不仅仅懂得工作的重要，更明白生活的重要性。工作就是在规定的时间内把自己该完成的任务完成了，绝不拖延。而生活就是去快乐地享受下班后的时间。下班后就好好生活，如果是故意等领导下班后再下班，那有违好好生活的初衷。上班时，有领导和同事，所有的人事排序就是有序地完成工作，下班了彼此都是共住地球村，应该想的是吃喝拉撒，去放松去快乐，毕竟时间不等人，过完一天就少了一天。
享受生活
2、领导不会你等他下班后再走而觉得你对工作很重要，真正的能力都在工作之中；
职场之中，就是一起完成一个任务和一个项目。领导需要的是你能按时按量按要求地完成工作，或是能完成一些超出工作范围的事，这样才是领导希望的和工作中需要你做的。在下班后继续等领导下班后再下班，偶尔领导看来，原来你还没下班，这是巧合。多次下班后继续等领导下班后再下班，领导会觉得是不是分给你的工作太多太难了，或是你还不能完全胜任手中的工作，你还需要加班才能完成，这样领导还会怀疑你的工作能力。除非紧急事情或是情况，做好自己的工作，准点下班，让领导看到你的能力，每天的工作你能轻松应对。准点下班后你轻松去享受生活，一天又一天，都是美好一天天。
轻松应对工作
3、工作让生活更美好，生活让工作更轻松。
我参加工作也快五六年了，真的也算是资深职场打工人。刚加入职场的时候，前人会分享一些宝贵的经验，其中就包括等领导下班后再下班。抱着学习的态度，初入职场的时候我也是跟着这样。大家都这样，我也就跟着这样，从众了。大概过了半年了，又一次和领导深聊，才发现多年下来，领导对等他下班后再下班这件事也是让领导困惑很多年的事。用领导的原话说：我原以为是他们很忙，后来就是习惯了，也不好明说，所以就这样一直保持着，可终究想等领导下班这件事，它是没有任何意义的，除非你真的有事找领导下班聊一聊。
下班了就是好好去享受生活吧，工作就是上班时间内的事。
其实不管是几零后下班了，只要到了下班的时间什么时候走都是没有问题的，而且也没有必要等领导走再走了，如果领导有事情可能会走的特别晚。这个种情况下再等领导走就非常不合适了。
特别是现在的九零后下班事情比较多。大家有可能是没有时间等领导的。虽然我不是九零后。但是我一般都会按时下班，只要到了下班时间。按时打卡走人就可以了。没有必要等领导了。毕竟领导可能要忙的事情非常多。等领导下班再走。可能会很晚了。而且九零后都已经成家啦。有自己的家人需要照顾。谁下班都会有事情的，怎么可能一直等领导走再走？而且就算领导下班也是会马上走人的。这种情况下也没有必要等他了。和领导一起下班完全没有任何问题的。不要想着等领导走，我再走就是好的表现。领导是否器重你和你下班走的早晚是没有关系的。只有你能力强。那么你走在领导面前领导也不会怪你的。没有能力的人走在领导后面领导也不会提拔你。如果真的遇到了走在领导面前就会挨批的人。那么这种领导也真的是做到家了。这种人当领导估计也不会成什么大气。这种领导也不是什么好领导，对这些小事吹毛求疵的领导。估计是带不好公司的。
所以不管作为几零后大家下班打卡走人就可以了，没必要等领导走了再走了。只要不迟到不早退领导说不上什么的。其实有时候只是下面的员工自作多情罢了。估计大多数领导都不会在意这些的。员工是否走在自己面前，真的没有什么关系。领导肯定是不会在乎的。员工也没有必要斤斤计较这些了。下班打卡走人就完全ok。
超7成90后不等领导下班就先走，你会等领导下班以后再走吗？~
我不会刻意去等领导下班，这种行为在我眼里毫无意义。如果一个老板有远见，也不会在下班时间上死死卡住员工，把毫无意义的摸鱼当成提升公司业绩良方。事实上，我们公司也很少有人这样，原因很简单，那就是老板离开公司时间太晚。晚上六点下班，他可能要八点左右才会离开。
1、90后不等领导下班在网上有人晒出数据，里面给出了三项内容，一是下班问题，超7成90后不愿意等领导下班先走；二是带电脑回家问题，几乎没有90后想带电脑回家，可有一半以上会这样做；三是加班问题，有6成以上人愿意有偿加班。这个数据公布后，大家围绕等领导下班展开了讨论，大多数人认为率先离开公司被领导看到不好，表示自己会刻意等半个小时甚至是一个小时。
2、毫无意义在我眼里，这种“加班”毫无意义，一方面无法改变领导看法，另一方面不能提升工作能力。唯一可能产生的影响，就是浪费自己时间。尤其是在大城市，工作单位和居住地点相隔甚远，中间可能有一个小时左右车程。本身回家就晚，为了等领导浪费一个小时，于人于己都没有好处。领导也不会因为我们多等一个小时，就给出加班费或者高薪资。
3、加班摸鱼文化其实大多数人在等领导时，都不会选择工作，一般就是玩些电脑小游戏或者手机。对于上班族来说，这就是“摸鱼”。虽然我不认同这种行为，但不可否认它的存在，毫不夸张地说，加班摸鱼已经变成一种文化。其实很多时候，都是员工自作多情，或许我们在领导眼里什么都不是，对方连自己名字都记不住，更何况是下班回家时间。
据一份调查报告显示超7成90后不等领导下班就先走，这种做法也体现出了新的时代和工作背景下90后合理安排工作时间，拒绝无效加班的态度。
一、90后拒绝无效加班
在这份数据调查中数90后表示只要自己手里的工作完成了，即使老板在公司也不会阻挡自己下班的脚步，拒绝老板的道德绑架也拒绝各种形式的无效加班。
也表示如果确实有紧急人物的话也会将公司的利益放在首位，该承担的责任也不会拒绝，这种工作态度似乎已经成为当下很多职场白领的通用守则。
二、打工人最后的倔强
很多90后表示现在工作压力很大，为了平衡工作和生活，在单位的时候都会努力的提高工作效率，避免因为加班而浪费下班后的美好时光。
而且现在很多公司的收入其实和90后的预期差距很大，不少90后认为挣多少钱的工资完成多少工作量，即使自己加班老板也不会承诺加班费和各种福利，因此只要不损害公司利益的前提下，让90后主动留下加班是不可能的。
不少90后表示按时下班已经是打工人最后的倔强，如果老板或者领导强制员工加班，那自己只能选择离职。
三、平衡工作和自我
当今很多公司为了实现利益最大化，不顾劳动法的规定，要求员工实行996、甚至有的执行007的工作时间制度引起了员工的抵触情绪，严重的甚至导致员工抑郁或者过劳猝死。
因此90后这种勇于反抗加班的精神，勇于为自己争取更合理合规的权益的行为还是值得提倡和肯定的，也有利于整个劳动行业的规范发展，当然在为自己争取更宽松的工作环境的同时也应该合理有效的完成公司的工作，让公司和自己实现双赢。
报告称超7成90后不等领导下班就先走,这反映出什么问题?
答：这反映出90后正在用自己的对工作的方式以及态度，来面对当下加班成风的问题。近日，相关机构发布了一份报告，该报告指出，当下有超7成的90后再下班之后不等领导先下班，自己就已经先走了。听到这个消息的时候，我就觉得这根本不是什么问题呀。为什么会有有关媒体对此进行话题炒作。在我看来，只要将工作的...
超7成90后不等领导下班就先走,企业如何留住90后员工?
答：现在的90后的确与70后，甚至80后大大不同，在职场中更加自信，有时甚至有点自信过头，对领导都有点不尊重了，不等领导下班就不告而别了。首先，90后的确更加独立，更加自信。国家经过几十年的高速发展，无论国际地位，还是经济基础、文化建设等方面均取得巨大成就，国民面貌大大改善，再也不是那种孤陋...
超7成90后不等领导下班就先走,现在的90后都不把老板放眼里了吗?_百度...
答：二、工作完成了又到了下班时间，没必要装样子加班。还有些人看到老板在，会故意装做加班，等老板走了再下班，其实真的没有必要这样，工作完成了又到了下班时间，留在公司也只是做做样子，老板自己心里有数，没有必要做给他看，更没有必要做给自己看。三、90后追求的是高效和优质。从这一点也可以...
报告称超7成90后不等领导下班就先走,从中反映出哪些问题?
答：许多70后的一些职场的毛病就是这些人惯出来的，明明到了下班时间还在那儿硬耗着，一点工作效率都没有却一直等着领导走，我是想不通这种行为。你有那点时间真正去提升一下自己不好吗？你要真的是个人才走到哪儿都吃得开，还用得着浪费时间去等领导走。而且人家既然是领导，能不知道你什么心思吗？如...
超7成的90后不等领导下班就先走,现在的90后是不是太难管了?
答：我觉得这个事情不能拿90后来说事，因为90后和95后完全是两个不同时代的人，这个新闻应该说超过70%的95后不等领导下班就走。之所以会这样说，主要是因为90后其实会更像80后一些，对于多数90后来讲，90后在上班的时候会有更好的工作态度。有的人总会把所有的90后出生的人都称之为90后，然而事实上，90后...
不等领导先走是什么心态?
答：但相较于这7成敢于先走的90后,我更关注的,是那3成下班不敢先走的90后,毕竟这3成人,在80后里、70后里,可能会变成5成、7成。 不如让我们思考一下,是什么时候开始,员工与领导、与企业之间达成了“等领导先走我再走”的共识? 显然,员工不可能在没有利益的情况下,自发的等领导先走,也不可能出于自愿,接受不可...
90后打工人职场现状
答：90后打工人职场现状2 近日，一项对于90后下班状态的调研报告显示，超7成90后不等领导下班就先走，引发网友热议。有网友称，我觉得这很合理。不管是“到了下班时间就走”还是“把今天的工作干完了走”，都说得过去，都不应该“等老板走了才能走”。有网友调侃道，都是到点就下班，出门干饭比较重要。
面试官:下班了,老板没走,你会提前走吗
答：那么到了下班的时间，你就可以走了，这个和老板有没有下班是没有关系的，因为老板也没有要求你他不走你就不可以走啊。你走不走和老板走不走压根就没有关系，重点是你的任务完成了没有。面试官听了几位90后求职者的答案，直接说录取了第四位求职者，说第四位求职者的答案说明了问题的关键。
为什么有些公司的90后下班这么早?
答：近日，一项对90后下班状态的调研报告显示，超7成受访90后不等领导下班就先走，引发网友热议。员工每天“踩点上班，到点下班”，但只要没有迟到、早退，就不存在任何问题。公司不能对这类员工采取任何处罚措施，也不能歧视他们，这是基本常识。换句话说，员工不等领导下班就先走，这是他们的正当权利。况且...
下班后应不应该等待领导下班才走?
答：90后的人群似乎渐渐开始对职场规则有了自己的认识，和在职场中有了更多的职场人格和独立意思，不再仅仅作为职场螺丝钉这样一个单一的认知。这一点是值得肯定的。显然现在的职场人对于工作上的权利和义务还是分得非常清楚的。从法律角度上来说，下班时间，确实没有必要等领导走了再走。正确的做法是：下班...
