年终总结怎么写个人？
写法如下：
一篇摘要，简要说明今年的工作导向和完成情况。陈述本年工作的背景，包括但不限于：大时代背景。例如，今年是什么什么的一年，全球经济；行业背景。例如，对于什么行业，今年也是充满变数或挑战的一年，企业兼并收购加速，行业进入什么时代。
个人工作感受。例如，对于自己来说，今年也是XX的一年。工作围绕XX展开，取得了XX业绩，有不少收获与感受；引入下文。例如，以下是具体介绍。
第二部分：工作目标与思路，理清为什么做，以及怎么做的思路：回顾年度工作目标。说明清楚今年工作的整体导向，例如今年是XX建设年/突围年/升级年。完成工作的思路。说明清楚整体脉络，一般来说会写三个，参考表达是：
打好三场战役：业务攻坚战，流程梳理战，团队整合战。做好三个“一”：一个提升，一本册子，一支队伍。实现三个“升级”：业务增长升级，管控模式升级，团队融合升级。三个关键词：融入、整合、裂变。如果年度目标不清晰，那可以考虑从这些角度切入：
公司战略落地。例如，承接公司XX战略，寻找增量机会。过往痛点解决。例如，针对工作效率低下，梳理流程，形成制度，释放动能；针对客户增量问题，主动联系，形成网络。团队管理问题。
例如，强化内部员工队伍建设（招聘、培训、激励），提升团队战斗力。第三部分：业务动作与业绩，围绕自己本年的工作思路，展开说明做了什么，取得了怎样的业绩。
年终总结写法如下：
1、开头：XX年已经悄然过去，我进公司仅有X个月，虽然时间不长，但在公司领导和各位同事的支持与帮助下，也快速熟悉了公司情况，了解了自身工作职责。
通过这段时间的学习与工作，学到了许多宝贵的经验，自身得到了很大的提升，现将这X个月的工作情况总结如下。开头要表明自己虽然是新人，但是进入角色快，适应环境较好，离不开领导及同事的关怀。
2、正文：首先明确自己的工作职责，就是在公司负责哪些工作，每一项工作情况如果有数据，那就量化，以及工作完成质量。
3、提出目前存在问题，在工作中遇到了哪些问题，有哪些不足，怎样解决问题的，是否有创新的方式方法。
4、提出今后努力的方向，以及希望得到什么样的锻炼及工作机会，还可以提现明年工作计划。
5、结尾：感谢公司各位领导的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事，XX年我将更加积极、努力地投入到今后的工作中，为公司的发展尽我微薄之力。
写年终总结时要注意的几个误区：
误区一：“总结一定要低调”
我们从小接受的教育就是：做人一定要谦虚，不要过于表现自己。托尔斯泰曾经说过一句话：与其说得过分，不如说得不全，切忌浮夸铺张。尤其对于需要配合的部门之间，经理人往往更愿意充当一个教练、智囊的角色。因此，“低调为人”是这类经理们普遍的职业心态。
于是，“低调”的总结中总是贯穿着“在上级的关怀和同仁的共同努力下”、“在领导的英明决策下”这类的套话，难免让人觉得言之无物。因此，总结中要增加实质内容，而非过多的官话、套话。还有一种情况是，把自己的失误总结得过于细致。这种“放大缺点”的做法，更会让领导怀疑你的能力。
误区二：“总结就是要格式化”
其实，总结也是一个人思维模式的体现。比如，A君是理工科出身的项目经理，他习惯于用数字说话，他的总结通常都是数字和图表。A君认为：这样的总结清晰而明朗，可以客观、量化的反映工作情况，同时由于他原来的老板很喜欢这种图表方式。然而新任的老板似乎并不以为然，把他的总结比喻为“冰冷的项目报告”。
而B君是一位从事人力资源工作的年轻人，平日里激情四射，比较喜欢展示自己。而他的年终总结，也像他本人一样，扬扬洒洒、激情飞扬，然而，似乎又缺少了客观的总结和系统性思考，让人们热血沸腾之余，没有看到什么真正的内容。
因此，年终总结既不能只有客观数据、理性分析的“一目了解”，也不能是纪实文学似的长篇报道，而应该是一个有系统性的报告，既有表格、图表作为辅助，又要有清晰明朗的文字汇报。
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