和老板一起白手起家，公司发展好了，老板却想要赶我们走，怎么办？
老老话错不了，合养一只牛不容易壮，难题来，见钱眼红，全是起无良，兄弟情是什么，逐于商业服务上合作经营兄弟，究意谁不对，我不知，知道的是你们都是些贪黑心羊肉兄弟，假如你们俩真的是为了能钱财和权利，可以这么说，大家企业不容易长期，由于你们俩肠道是雏鸡肠，做不了做大事儿者。一个白手起家的公司，它老板该是承担较多的那一位。为了能能把公司支撑点到明天日出的时候，老板能够低于浮尘的投入，就算对那时候公司有用的基本员工。经历艰苦，企业发展下去，老板当然想把各个方面都走上正轨，裁掉不合格的员工也就摆放在大伙儿的眼前。
草创的情况下，老板因为没充足的资产聘用各种合格的员工，迫不得已降格、凑合聘请各界肯来公司上班的员工。对工作纪律也害怕声明、严格管理；企业能把订单信息赶出去、能把销售指标进行、能每月买卖有增长年末账务结平或者有盈利便是企业存活的获胜。伴随着企业发展步入正轨，每一个管理制度务必创建并执行；对在职人员员工也拥有准入条件的标准前提条件，伴随着公司业务发展趋势，对员工的专业能力、专业技能性拥有更高的需要；假如这个时候原来的老员工依然只逗留在原来低的水准上，工作责任心散，漫不遵守各类组织纪律性管束，她们被发展趋势下去的企业取代都是不可避免的。
离去是最合适的选择，从古至今一起打天下的兄弟，河山打下来，便是土崩瓦解，大哥不容易存着以前一起闯荡兄弟，这是一个很现实的难题，如同从前的君王，宋太祖赵匡胤、汉高祖刘邦、明太祖朱元璋这些这些人，河山打下来之后要不便是对这些戎马一生的兄弟杯酒释兵权，或是残害，或是贬为庶人，这就是一个很现实的难题，这是为了挽救自个的影响力的一种形式。一样企业也一样，以前一起努力闯荡得人，成功后都是一样离去，或是迫不得已离去，这是为了避免自身的买卖被这种一起努力过的人熟识，而抢走，因此挑选让一起奋斗得人离去。
实际上离去不缺是一种发展方向，即然老板已经有了这类准备，离去反倒比赖着要好很多，由于赖着只有让大伙儿更为不舒服，根本无法更改这类用意。在白手起家的老板发展的过程中，经常表露出“不屑一顾、不尊重”等心态——你不就是个白手起家的玩意儿吗？在白手起家的老板发展的过程中，由于“dnf剑圣”的原因，忍受了大家各种各样难题，老板一直龇牙咧嘴的等候企业发展壮大，有标准炒掉这些不合适的人。集团公司迈向了一个新的环节，老员工仍在回味无穷“打江山”的贡献，不接受新的事物，不开拓创新，留有一帮遗老遗少仅有阻拦企业发展，比不上开。
这种人忘恩负义，跟着他也不会有好的发展，你们应该团结起来组团离开，将属于自己的东西都带走，让他后悔去吧。
那你们就只能离开了，但是离开之后可以在各种网站或者软件上诉说你们的辛苦历史。
我觉得你们可以一起走，把公司的核心内容都带走，然后自己再成立一家公司，也是可以的。
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