应届生被公司毁约如何维权？ 应届生签劳动合同毁约怎么办
offer对个人及企业的约束效力远不及三方协议。
一方协议具有法律约束九，三方也具体指你个人，企业和学校三方。这是应届毕业生与单位，学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
学牛与单位然署一方协议后盖查后，须将其中两份一方协议交至学凉学校外。一方协议会导响最给报到证与档案等的调动。
你可以向企业要求赔钱，前提是你要保留书面形式的证据。企业因为自身原因或一些不合理的理由悔约，作为候选人，你有权利去追讨损失。
劳动法的作用就是是保护劳动者的合法权益，另外，候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失，可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询，采取法律手段维权，通常来讲，候选人可以提出工资赔偿。
如果没有及时找到工作，可以在就业缓冲期去当地相关部门领取以下补贴。
就业补贴
深圳市应届高校毕业生在本市登记注册并正常经营的中小微企业实现初次就业，签订1年以上期限劳动合同，连续正常缴交社会保险费6个月以上的，可给予应届高校毕业生一次性就业补贴，标准为每人2000元。
求职创业补贴
在坐年度，符合条件的本市高校应届毕业生求职创业，可向所在高校由请求职创业补贴，为1500元/人。对象包括:城乡困准家雁高校毕业生;残疾高校毕业生;在学期间已获得国家助学贷款4的高校毕业生。
临时生活补贴
已完成实名登记的深圳市户培离校未就业高校毕业生符合以下条件之一的，可按本市失业保险金标准给予临时生活补贴，补贴期限不超过6个月。
需要按照合同商定处置，违约的可按照下列限定处置，商量不成，可诉讼处置。民法典：
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的做法表明不履行合同义务的，另一方能够在履行时限期满之前要求其承受违约职责。第五百七十九条当事人一方未支付价款或者报酬的，另一方能够要求其支付价款或者报酬。
用人单位为劳动者提供专项应届生签订劳动合同毁约需要支付合同当中约定的违约金。培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021年初，小陈（化名）应聘A公司产品经理职位，A公司于2021年1月8日向小陈发出录用通知书，并通知小陈于2021年1月18日前携带原公司解除（终止）劳动关系证明等资料前往办理入职手续。
小陈收到A公司的录用通知书后，于2021年1月13日与原公司正式解除劳动关系。2021年1月14日，A公司却以公司战略调整为由通知小陈取消录用。
接到取消录用通知的小陈愣住了，他为了这份即将得到的新工作做了很多准备。不仅辞了原来的工作，还放弃了其他几个公司的录用机会。而A公司取消录用的做法，直接导致小陈进入职场“空白期”，需要重新找工作。小陈认为，自己失业期间的收入损失理应得到赔偿。
小陈将A公司诉至广东省广州市天河区人民法院，请求法院判决A公司以双方曾经商定的转正工资每月1.3万元为标准，赔偿其失业期间收入损失3.9万元。
直至2021年5月6日，小陈才得以再次入职另一家公司。庭审过程中，小陈主张失业损失应计算至2021年5月5日为止。法院：用人单位赔付1.5万元
根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
本案中，A公司的行为系“其他违背诚信原则”的行为，本案情形属于缔约过失责任纠纷。
应届生签订三方协议后违约，最明显的后果就是在三方协议中约定了违约金，被公司追究的话需要支付违约金，如果签约时约定了户口、档案等转移到签约公司的，还可能面临各环节信息衔接不到位，出现解约后户口和档案仍然被转移到签约公司的情况，除此之外，还有一些因为失信造成的隐性后果。
需支付三方协议中约定的违约金
劳动合同法中有这样的条款：除用人单位为员工提供了专项培训费用约定服务期违约，以及签订了竞业限制协议违约以外，不得约定其它违约金。很多学生会将这个条款跟三方协议上的违约金弄混，觉得公司在三方协议中约定违约金不合法。
这种想法是一种误解，学生还未到公司报到时，公司跟学生签的是学校、学生本人及公司的“三方协议”，而不是劳动合同，所以三方协议根本不是用劳动合同法来解释和约束的。一般情况下，如果违约金额不是特别高特别离谱，公司追究违约责任，应届生是需要支付违约金的。
注意我说的前提是公司追究，在现实中，也有一些公司最终并没有真的追究，应届生违约了也没按规定支付违约金。
户口、档案等的转移，可能会出现失误
在三方协议里，一般有一个选项：公司是否接收户口、档案，如果你的户口在上学时被迁移到学校，在签三方协议时选择了公司接收户口、档案，而三方协议又已经被你交到学校后才准备违约，很有可能你违约的最新信息未能及时更新到学校的相关部门，在毕业后处理户口和档案时仍然按照之前三方协议提供的信息进行转移，就有可能出现问题。
失信造成的隐性后果
招聘管理做得比较系统完善的公司，一般都会建立自己的求职者黑名单，对于一些拿到offer之后放弃入职的、签了三方协议后违约的求职者，可能会列入自己的黑名单，之后可能都没有机会应聘这家公司的任何岗位；
还有一些学校，为了维护自己长期合作的公司，避免因为自己学校的学生连续几年违约率较高后，合作公司校招时不再考虑合作，影响自己的就业率，也可能会对违约的学生设置一定的惩罚措施。
应届生签订三方协议后违约的大致后果就是这些，所以建议应届生们在找工作前多下一些功夫做一些功课，确定好自己的方向后，在有目标地求职，这样拿到的offer大概率是自己比较喜欢做的工作，综合考虑后签约也更慎重一些。
当然，如果签约之后遇到特别好的机会，那付出这些相应的代价，赢得一个更好的未来，也是一个比较理性的选择。
走法律程序，
应届毕业生和公司签了三方协议，被公司毁约该如何维权保护自己？~
应届毕业生在找工作的时候，除了简历之外，还会交给公司三方协议。三方协议对毕业生来说非常重要，三方协议是由毕业生和用人单位签署，学校审查同意就会具有法律效力，任何一方都不得擅自解除，否则就是违约。关于应届毕业生和公司签了三方协议，被公司毁约该如何维权保护自己？我认为可以通过以下几个方面。首先，签订三方协议之后，双方应该严格履行协议内容。如果违约，那么违约的一方，应当向守约方支付协议条款所规定的违约金。其次，三方协议签署之后，具有法律效益。如果用人单位拒收毕业生，那么就需要缴纳违约金，并给毕业生一定的经济补偿。最后，如果公司毁约，那么毕业生可以收集好相关证据，申请向当地的劳动局进行劳动仲裁，并且一定要找学校，咨询辅导员。
一：三方协议是很正式的一项协议，应届毕业生需要重视。签订三方协议之后，双方应该严格履行协议内容。如果违约，那么违约的一方，应当向守约方支付协议条款所规定的违约金。
二：违约方需要支付给毕业生一定的经济赔偿。
三方协议签署之后，具有法律效益。如果用人单位拒收毕业生，那么就需要缴纳违约金，并给毕业生一定的经济补偿。
三：打电话给当地的劳动局，进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果公司毁约，那么毕业生可以收集好相关证据，申请向当地的劳动局进行劳动仲裁，并且一定要找学校，咨询辅导员。
关于应届毕业生和公司签了三方协议，被公司毁约该如何维权保护自己？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。
法律分析：应届生签劳动合同毁约的，应当承担给用人单位造成的直接经济损失。并且，如果约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
