当面试官问，你没有相关经验怎么能做好这份工作？如何答？
最近也有位粉丝朋友跟我吐槽：没有人力资源工作经验，怎么找一份人力资源工作这么难？
她的情况是这样的，毕业三年了，这三年一直做的是行政类的工作，现在想转行做人力资源，面试了好多家公司基础人事的岗位，都回复说，因没有相关工作经验，不符合要求。
我看了下她的简历，简历上只描述了行政类的工作，也没有写相关的人力资源工作经验，为什么会有邀约电话去面试呢？
除却招聘HR邀约充数不专业的成分，快速的招聘一个人，应该找有相关工作经验的应聘者进行邀约面试，这样才能快速招到人。
从我个人过往的经验来说，如果HR邀约你去面试，而你并没有强相关的工作经验，说明这个岗位第一看重的一定不是经验，而是通用能力和潜力，否则就不用费这时间了邀你来面试了，看不出应聘者的可培养潜质，自然就会用比较官方的面试不通过回复，你没有相关经验。
解决这个问题，需要我们重点做好以下这些。
1、梳理过往工作经历，对比求职岗位的工作流程，把相似度高的工作内容写到简历里，获取更多的面试机会。
就拿上面讲的这位朋友来说，虽说这三年都是做行政类工作，但在他们公司，行政和人事属于同一领导管辖，其中关于入职办公用品领用和离职物品交接，她都做过。
这段经历完全可以写进简历，丰富自己的初步认识和经验。
2、在面试中，展示自己的通用能力和潜力，证明自己的可培养性。
人力资源岗位的通用技能主要有数据分析、结构化思维、沟通和表达能力等，在面试官提出质疑的时候，可以用过往的成功经历例证你有哪些通用能力？
如果你能对求职岗位的通用能力有个基础的判断，并且你具备这些能力，难道面试官会不给你机会？即使一个不给，但我相信十家公司中总有一到两家愿意给。
3、告诉面试官，不一样的经验会给新工作带来哪些新元素。
没有经验，并不完全是劣势，可以反过来想一想，我如何从过往的其他工作经验提取新的思维去做好新的岗位？
比如有过人力资源经验的朋友选择转行做销售，更容易成功，因为识人更精准，在与客户的交流过程中，更快更准的可把握客户需求。
面对这个问题的实际回答，可以参考这个逻辑。
先表述过往经验强相关部分，其次简要阐述求职岗位能力需求，对标自身成功案例，最后告诉面试官，虽然没有相关实操经验，但是我为这个目标岗位学习了哪些知识，同时，我会利用原有工作的能力优势快速嫁接到新岗位上，实现快速匹配公司要求。
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怎样回复面试官问我没有工作经验?
答：1. 承认不足并强调自己的优势：当面试官质疑你的工作经验不足时，可以承认自己经验确实不够丰富，但同时也强调自己的优势和潜力，例如表现出学习能力强、适应能力好、对工作充满热情等等。2. 举出学校项目经验或者实习经验：尽管没有很多实际的工作经验，但应届生通常都有一些学校项目经验或者实习经验，在...
面试官:你工作经历太少怎么办?
答：综上,应届生在面对工作经验不足的质疑时,应通过承认但强调学习能力和发展潜力、突出已有的相关技能、表达强烈的工作热情、举例以往相关实践经历以及展现善于思考的态度等方式,来高情商地回应面试官,彰显自己的工作潜力与主动性,努力 converts 他们的疑虑,这会有助于面试的成功。
如何应对面试官问你有没有相关工作经验的问题?
答：1. 承认并提醒面试官：可以用简短直接的方式，承认自己是应届生缺乏实际经验，同时向面试官解释自己可能的优势和学习能力。同时可以提醒面试官，公司新鲜血液和新思路的注入也是非常宝贵的。>“确实，由于我刚刚拿到驾照和刚毕业，我还没有工作的实际经验。但相对于那些有雇主经验的竞争者来说，这意味着我...
没有工作经验,面试怎么办
答：没有工作经验的话,面试怎么办? 不需要给自己太大压力,在面对面试官问这个问题的时候,如实的回答就好了。可能有朋友会焦虑,如果干巴巴的回答自己什么都不懂,会不会太减分了,有没有更好的回答呢? 当然有,让HR对你眼前一亮。 面试策略: 1、保持真诚,认真的态度。 2、谦逊低调的好学的状态。 3、实事求是的介...
如何回应面试官问你没有经验呢?
答：5. 表现出对企业感兴趣和愿意学习的态度。应届生可以表现出对应聘企业的兴趣和渴求，同时表达自己愿意学习和持续成长的态度，以此表明自己虽然缺乏工作经验，但是肯定会尽力学习和提高。总之，在应对面试官对工作经验不足的质疑时，应届生需要展现自己的优点，强调自己有能力解决工作中可能遇到的挑战，并同时...
如何回应面试官问你有相关的经验吗?
答：这样可以展示我对工作的热情和承诺，以及我愿意为公司的发展做出贡献。综上所述，作为应届生，我会通过展示积极态度、学习能力、团队合作能力、实习经验、自我反思和成长能力，以及对公司的兴趣来回应面试官对工作经验不足的质疑。我相信这种高情商的回应方式能够展示我的潜力和适应能力，并增加我在面试中的...
如果面试官提问你没有相关的工作经验咋办啊?
答：对于应届生来说,工作经验的确是个短板,面试时很容易被面试官提出质疑。这时候需要运用高情商进行回应,主要有以下几点:1. 承认自己的不足,但表达学习和成长的意愿。比如说“您说得对,我的工作经验还不足,但我有强烈的学习意愿和成长欲望,相信通过努力我可以快速适应工作要求。”2. 强调自己的其他优势,...
面试官:你工作经验很短,怎么会呢?
答：5.提问展示兴趣：在回答完面试官的质疑后，可以提出一些有关该职位或行业的问题，展示自己对工作的兴趣和积极性。这表明你对工作的热情和渴望，即使没有过去的工作经验，也会努力学习和成长。关键是要展现出自信、积极、学习能力强和适应能力强的形象，同时强调自己在其他方面的优势和潜力。重要的是通过...
面试官问有没有相关的工作经验,怎么回答
答：1. 表达自己的热情和学习能力。应届生可以强调自己对这份工作的热情和专注度，以及自己的学习能力和成长潜力。这样可以让面试官感受到自己的积极性和自信心。2. 强调自己的项目经验。即使没有工作经验，应届生也可能参与过相关的项目或实习经验，可以强调自己在项目中所扮演的角色，以及在项目中所学到的...
如何回应面试官说我没有工作经验的问题?
答：4. 提供解决问题的方法：您可以提供一些解决问题的方法，例如参加培训、找到一位导师或者参加项目组，来提高您的工作技能和知识。5. 反问面试官：您可以向面试官提问，询问公司是否提供培训机会或者是否有其他机会可以帮助您学习和成长。总之，面试官质疑您的工作经验不足时，您需要展现出积极的态度和学习...
