工资算法是什么呢?
工资算法及举例如下。
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。
2、反算法：工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例）。
3、月计薪天数＝（月出勤天数＋法定节假日天数）。
4、出勤天数比例＝21.75÷(当月应出勤天数＋法定节假日天数）。
5、同样举上面的案例。
案例一：某员工月薪2175，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少。
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4。
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4。
案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少。
正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14。
反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14。
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一个月31天,请假6天,正确的工资算法怎么算?
答：按照底薪工资算啊比如一个月正常是30天如果有31天那要看是周末多了一天还是平常多了一天，既然你请假应该按平常算的平常
双休工资怎么算才正确?
答：问题六：正确的工资算法 我在企业也是劳资工作的。算法应该是这样的：例如：月标准工资=1000，月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。月工资：满勤 月基本工资=月标准工资 缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资...
请教人事高手,大小周的工资该如何计算?
答：这个新周时的工资算法如下：2800/21.75=128.73（日薪）上了一个6天，两个5天共16天班 周末工资600，本月有4个周末600/4=125 培训费600/21.75=27.59 工资总额=128.73*16+125*3+27.59*16=2876.12元 那么这个新入职的员工11月份工资是2876.12元 ...
工资的两种算法
答：你说的前提已经相互矛盾了，你的30天按50元一天，，怎么31天的又成了48。4元一天，仔细看看，是不是矛盾了，既然按天算，那么一天多少就是确定的，做了多少天，就拿日工资乘以天数，不就对了吗？而按月的话，每个月多少就多少，管那个月多少天，或者你说的2月，，同样基本工资不会变。
工资系数的计算公式是什么呢
答：多项式中最高次幂项的因数叫做这个多项式的系数。单项数中的的数字因数为它的系数。猜你喜欢：1. 事业绩效工资计算公式 2. 绩效工资1 8系数怎么算 3. 22天工资算法公式 4. 六日制工资计算公式 5. 军官自主择业工资计算公式 6. 基本工资的计算方式 7. 职工平均工资怎么计算 ...
我的工资应该怎么计算?
答：算法不准 月薪是包含休息日的，合理的计算方法应该是：22日上班，23日算起一共9天，工资4000/31*9=1161.29 按实际工作日计算：如果8天全部工作，就应该按4000/23*8=1391 如果周末没工作，就应该是4000/23*7=1217.39 （你实际工作天数不应是5.83）...
五一不休假工资怎么算
答：五一不休假工资算法，具体内容如下：1、按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。2、在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在...
日工资计算方法具体是怎么样的
答：三、在制作工资表格的时候我们首先需要了解公司的的工资计算方法说明：(以下算法是我自己公司的工资算法，仅供参考)1、工资总计=固定工资小计(其中基本工资为3000元)+月度奖金(此处为标准奖金)+计件绩效工资+交通补贴+住房补贴+其他补贴 2、应发工资=工资总计+加班工资+加班补贴+ 其它 补贴+绩效奖金+...
一个月应上22天班,算工资怎么算?
答：那要看公司薪资算法，一般分2种，一种是周末带薪算法，一种是不带薪算法 带薪算法就是每月有几天就是几天，工资=薪资/自然月天数*计薪日（实际上班日包含其中的休息日）不带薪算法就是减去休息日，工资=薪资/应出勤日期（自然月天数-休息日）*实际出勤天数 两种算法都是合理的，主要看公司采用哪种 ...
22天制底薪2200工资计算方法
答：22天制底薪2200工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资。还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。工资支付是指用人单位依照法律规定或...
