人力资源中介是什么怎么赚钱的 人才中介公司是什么人才？中介公司是靠什么赚钱的？

人力资源中介的盈利模式有两种:

1、同工同酬。

即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。

2、争取返费。

因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。

企业人力资源外包的优势：

1、人力资源外包有利于提升企业管理核心竞争力

企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。人力资源外包很好的解决企业人力资源管理的痛点，帮助提升人力资源竞争力。

2、人力资源外包可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效

企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。

3、人力资源外包有利于留住核心员工

核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。

优秀的人力资源外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。

人力资源中介是什么怎么赚钱的~

人力资源中介的盈利模式有两种:
1、同工同酬。
即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。
2、争取返费。
因为工厂的工作环境以及其他因素，人员流动率很高，很多工厂留不住员工就不能够接大的订单。寒假工暑假工这两波是招聘临时工的高峰期，很多工厂在这个期间以较低成本增加产量。为了保证生产过程中人员流动率稳定，工厂会给予员工一定的返费，中介会把这部分钱全部拿走。

企业人力资源外包的优势：
1、人力资源外包有利于提升企业管理核心竞争力
企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。人力资源外包很好的解决企业人力资源管理的痛点，帮助提升人力资源竞争力。
2、人力资源外包可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效
企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。
3、人力资源外包有利于留住核心员工
核心员工对于企业的价值是不言而喻的，但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。
优秀的人力资源外包公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。

一、几个类型的人力资源公司：
先说说几个方向吧，一个是劳务派遣，一个是猎头，一个是培训，一个是管理咨询。这是目前这个行业创业的几大类型，每类里又有细分。





1、劳务派遣公司，就是将自己企业的员工外派到客户企业提供服务的公司。实际操作时，往往是用人单位自己招人、用人，而社保关系、工资由提供服务的派遣公司名义办理，派遣公司按人头收取服务费用。当然也有短期提供某类服务的劳务派遣业务。
2、猎头公司，就是代理客户企业招聘某一高端岗位，按此岗位年薪的百分比收取服务费，一般是以人才到岗、转正为节点收取费用。
3、培训公司，就是为企业提供培训服务，收取培训费用，这类企业一般是创始人本身就是职业讲师，或做平台根据客户需求组织专业讲师。前者的产品是系列课程，后者的产品是各类讲师资源和协议规则。培训公司收到培训费。
4、管理咨询公司，往往针对企业发展、变革提供部分或整体的解决方案，这类公司卖的是经验和组织能力。是按系统方案收费。

二、人力资源公司价值分析
1、从职能看：要说人力资源公司，不得不提人力资源的几大模块：企业组织规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理。当然这六大模块是被封装进“企业人力资源管理”管理这个职能中的。人力资源公司必属其一。





2、从企业的角度来看，人力资源，只是针对于资金资源、行业资源、物产资源、特许资源等等而言，而企业活动本质就是对各类资源进行整合、重组并按既定的规则完成这些资源的升职和变现的过程。而人力资源公司，即把人当成特殊资源对企业进行服务以兑换服务价值。
3、从市场需求角度来看，很多大型企业往往有自己的人力资源团队，但通过外部专业公司配合协作来完成某一阶段任务。比如通过猎头公司完成某一关键岗位的招聘，人力资源公司提供代理招聘服务、企业支付服务费用。再如企业通过培训公司找到某个行业专家进行某类专题的培训等等。
4、从服务属性的角度来看，人力资源公司本质的价值是提供专业服务，而服务本身是非标产品，所以想要获取市场让可实现市场价值有一定的难度。这也是为什么很多人力资源从业者在此方面创业失败的原因。

以上希望对你有帮助。

那些不收费帮你找工作的中介(人力资源管理),靠什么赚钱的?靠谱吗?
答：首先他们的钱 招工方会付的，比如每给他们招到一个人 工作满半个月或者一个月 就会给中介钱，这个钱和你没有关系 是不用你出的，是靠谱的。还有一种是招电子厂之类的，这种就要找大中介了，因为这种招工协议都是工厂和中介签订的，小中介非常不靠谱，希望能选仔细了 ...

人力资源中介怎么赚钱的?
答：收企业会员的钱和广告费的

我想开个人力资源中介公司,能挣钱么?
答：劳务中介市场潜力巨大，是赚钱的，但真正投资前投资者还需进行详细调查和分析。开办一家劳务中介不太难，但要真正经营好、做大却不是易事，目前市场仍鱼龙混杂的状态既蕴含着巨大机会同时也包含重大挑战，要在不规范的劳务中介服务市场中生存，就必须把劳务中介公司做出特色、树立品牌、形成良好口碑。人力...

人力资源(中介)是干什么的?
答：其实大部分是作电话营销。打电话拉客户，问人家需不需要你们帮他们招聘考核什么的。工资跟业绩挂，底薪比较少。现在很多所谓猎头公司都是干这个。

人力资源中介/劳务中介有什么套路,找他们找工作靠谱吗?
答：不靠谱。咱们出去工作是图什么，在保证人身安全的情况下找个好工作，然后赚钱，这才是第一要求！然后说说什么是中介？中介的收入来源是什么？为什么需要通过中介找工作？先回答第一个问题：中介就是中介介绍人，是联系用工单位和劳动者的纽带！第二个问题回答：中介的收入来源是什么呢？第一个就是劳动者...

什么是人力资源?和中介有什么区别?
答：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源与中介的主要区别有以下几点：1、招聘内容不同：人力资源公司的层面相对高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、...

人力资源公司是中介吗?是不是骗人的?
答：劳务中介公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职工在职业介绍所找工作，中介向求职者收费。 综合上面所说的，人力资源公司有合法的，也有不合法的骗人的，这就要看自己怎么样去衡量，如要你是一个没有什么才能的人，而这家公司说可能给你找很高的 工资 的...

人力资源公司是干什么的
答：人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最...

人力资源公司是干什么的?
答：人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：1、劳务外包和派遣；2、代理招聘或猎头服务；3、代理劳动关系...

我想开个中介,往工厂里招工人,请问送进去一个人,我能挣多少钱啊,有经验...
答：一个人如果按一天来算的话大约二十左右（要看怎么分成）中介和厂签合同后厂里会给中介钱，中介再给带的员工发工资，如果厂家给一小时二十，中介扣下中介费两块，员工到手十八，一天六小时算的话中介一共赚十二块。一般情况下劳务和企业签订的招聘合同，只要劳务中介输送符合招聘条件的员工。企业都会支付...