劳动合同续签后，员工反悔，但续签的合同还未开始执行，劳动者算不算违约 未签劳动合同，可以要求赔双倍工资吗？
所以这个员工的做法不属于违约。
补充回答：
劳动者提前三十天提出辞职申请的意思是，单位最迟不能超过30天给他办理离职手续，并不是一定要等到30天。
所以在员工提出离职申请后，只要符合条件，单位就可以给他办理离职手续。按照具体按情况看，这名员工是不想在你们公司干了，所以为了避免法律上的瑕疵，建议你们最好在他离职的时候签一份协议，约定同时解除两份劳动合同。这样就不会存在你说的具体解除哪一份的问题了。
他的行为不属于违约。
你们可以：1、批准他辞职。2、挽留他留下继续为公司服务。
员工有辞职的权力，不受续签合同的影响。
但如果合同中有培训协议，可别按培训的条款要求员工支付培训费用。
不属于违约。
辞职是法律赋予劳动者的合法权力，只要提前30天书面通知单位就行，30天后就可以离职。
即使已经开始履行，劳动者提前30天书面提出离职也是可以的！
解除的是你现在履行中的合同！
看合同如何约定。
合同是签了，但还未开始生效，请问下需要赔违约金吗~
首先确定合同是否已经生效。以书面形式签订合同，自双方当事人签字或盖章时合同成立。合同成立即生效是常态，依法成立的合同，自成立时生效。双方可以对合同的效力约定附条件或附期限，如果是附生效条件的合同，自条件成就时生效，附解除条件的合同，自条件成就时时效，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就，不正当地促成条件成就的，视为条件不成就；如果是附生效期限的合同，自期限届至时生效，附终止期限的合同，自期限届满时失效。
其次有三种情形可以解除合同。第一、如果你们双方协商一致，可以解除合同。第二、以下几种法定情形也可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法规规定的其他情形。因以上几种情况解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时，合同解除。第三、当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
再次关于违约金。如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；如果当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
综上所述，合同成立并生效后，一方违约的要承担违约责任，按照合同约定支付违约金。合同成立未生效，如果是附期限的合同，由于期限是必定会到来，因此合同肯定会生效，此时解除合同要符合法定条件或者双方协商一致或者约定解除，否则视为违约，承担违约责任。如果是附条件的合同，当事人一方恶意阻止条件成就的，表明其不愿履行合同义务，根据法律规定“当一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以再履行期限届满前要求其承担违约责任”。因此，建议双方协商解除合同。
劳动合同续签后反悔
答：一、你7月1日已签合同属重新就业，不能拿到失业金和保险金。二、合同解除后，要到社保办理失业登记，接受就业培训，每月到社保报到说明就业状态，二个月后才有可能拿到；三、不会扣你六个月工资。如此回答对你有用，请点采纳、好评。谢谢！
劳动合同续签
答：合同依法签订后就发生法律效力，你要求终止合同属于违约行为，应当按照合同约定承担违约责任，合同没有约定违约金的，应当因此给对方造成的损失。
签了劳动合同解除可以反悔吗
答：续签合同意向书，签订了续签劳动合同意向书还可以反悔。是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人。 劳动 合同解除 ，是指在劳动合同有效成立以后，当解...
续签合同还没到日期可以反悔吗
答：如果是劳动合同，续签没有到日期，劳动者不愿意在继续履行合同了，需要提前30日向用人单位提出书面申请。如果是其他的租赁合同是不可以的，反悔需要承担违约金。解除没有到生效日期的合同，最好的办法就是与对方协商解除。双方当事人采用书面形式订立的合同，在合同生效日期未到，但是其中一方已经履行了给付...
公司通知劳动合同期满不再续签劳动合同, 后来员工提出经济赔偿,公司...
答：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人...
第二次劳动合同到期,公司提出不续签,员工表示同意,但员工离职后反悔了...
答：劳动合同到期双方都表示认可不续签，然后公司然后员工已经离职了，双方的合同已经结束，这对公司没有什么法律风险的。
和公司续签的劳动合同,已经签了,在生效日期前,可以反悔吗?
答：一般不建议反悔。不过能否不履行合同具体要看合同约定和签合同时的情况。如果签合同时有欺诈胁迫是可以撤销的。提前30日通知单位也可以解除合同。
第二次劳动合同到期,公司提出不续签,员工表示同意,但员工离职后反悔了...
答：你好，这种情况关键要看单位有没有依法支付经济补偿金。如果有，基本没有什么风险，反之，则应承担相应法律责任。
收到公司续签合同通知书,我不同意续签,该怎样回复
答：3. 解除劳动合同：如果协商后仍无法达成一致，可以根据法律规定，依法解除现有的劳动合同关系。4. 收到续签通知：当员工合同即将到期时，人力资源部门通常会向员工发出续签合同的通知书，员工应当签收该通知书。5. 避免违法情况：若公司未能在合同到期前一个月发送续签通知，员工可以依据法律规定，要求公司...
续签合同以后公司反悔
答：法律主观 ：签订合同后反悔可以与对方协商一致解除合同。或者合同订立时存在重大误解的，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。对方当事人存在欺诈、胁迫手段的，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律客观 ：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律...
