节假日3倍工资包括底薪那一天吗 法定假日上班的三倍工资包含那一天的底薪吗？还是那一天的底薪除...
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。
三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
2月16日（初一）至18日（初三）3天为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
扩展资料：
1、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条第二款规定，法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
不包含，理由如下：
1、根据劳动法第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。从这条可以看出，即使劳动者节假日未工作，单位也应当向劳动者支付工资。
从2008年劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来看，
年工作日为：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
而月计薪天数为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
月计薪天数并没有扣除11天的法定节假日，因此单位只需要另外支付三倍工资，在正常发放的月工资里面都包含了法定节假日当天的工资。而如果是按日结算发放当天工资的话，法定节假日则需要支付四倍的工资。
2、劳动法44条规定休息日加班是2倍的报酬，法定节假日则是3倍的报酬，明显是区分了不同的期间加班，给予了不同的工资待遇。如果法定节假日3倍包括了原有的工资，则单位只需要支付2倍，则与休息日加班并没有任何区别，与立法原意相违背。
3、劳动部对于广州市劳动局关于职工工作时间有关问题的复函提到：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。“另外支付”更加地明确了这一观点。
扩展资料
《劳动法》第三十条规定：
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-劳动法（法律法规）
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。
劳动法规定，法定节假日支付不低于日工资的三倍工资。
加班费计算公式：
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
所以，总的工资＝基本工资+加班费
您好！必须在法定节假日加班的人员，用人单位应该按照其本工资的300%发放加班工资，这包括其当天不上班也有的那份工资，实际上用人单位只是多增加了其两倍工资的支出。谢谢阅读！
包括！之前的高赞回答有基本逻辑错误！
1、2008年颁布实施的《劳动合同法》的表述是“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，并没有“额外支付”的字样；
2、《关于职工工作时间有关问题的复函》于1997年发布，时间早于《劳动合同法》，复函是按照365天/年－104天/年（休息日）－7天/年（法定休假日）=254天/年在计算年工作日，换句话说复函的计算公式中，节日本身是无薪的，所以才需要“额外支付“三倍工资，但现在的21.75天的标准算法中节日当天已经有薪资了，所以需要额外支付的不是三倍，而是只有两倍！
拿明朝的剑斩清朝的官！？
节假日3倍工资包括底薪那一天吗？~
节假日3倍工资，假如平时工资每天100，那么节假日那天应该300，也就是比正常工资要多发200。
包含的。
就是底薪X3
底薪1940加班费怎么算
答：底薪1940元，按照一个月上班21.75天，那一天就是89元，一小时就是11元，平时加班1.5倍工资就是16.5元每小时，法定节假日就是两杯22一小时或者三倍33一小时。
一个月三天假期如果超休一天应该是按照底薪扣除一天的工资还是应该发实...
答：亲，你好，按国家条令的话，是应该按底薪来扣除一天的工资，其实这个还要根据自己的企业，如果人性化的话，像这种情况也有不扣的
1970元底薪加班怎么算
答：这个看你们是按照每个月多少个工作日计算的 比如说一个月正常的21.75个工作日的话，那一天的工资就是1970÷21.75=90元，小时工资就是 90÷8=11.25元 加班一小时就是11.25×1.5=16.87，一天就是继续乘就可以了
底薪2040,平时加班69小时,周末加班44小时,周末两倍,这月能发多少?_百 ...
答：底薪1500，1500/21.75/8=8.62（每小时8.62元）平时加班是1.5倍=8.62*1.5=12.93元 节假日（周末）是2倍=8.62*2=17.24元 法定节假日（如春节国庆等）3倍=25.86元 只要不矿工不请假，公司人资部门会帮你调整上班时间和休息时间，不用担心会少上或者多上。请假一天扣除8小时工资即：...
我今天刚到注塑厂上班,人事部说的是5天八小时底薪一千五,每天吃俩...
答：那平时一天上班就是8小时*8.6+4小时加班*8.6*1.5【平时加班是1.5倍】。如果是周六日上12小时，都得算公休加班，是平时的2倍，那一天的工资就是12*8.6*2，如果是法定节日上班【劳动节、春节、国庆、清明、中秋、端午等】，是3倍的。一天工资就是12*8.6*3。大概是这样，有的单位不是用...
底薪1940每天加班三小时,周六周末不休息工资翻倍一个月大概多少钱呢_百...
答：1940元，按照一个月上班21.75天，那一天就是89元，一小时就是11元，平时加班1.5倍工资就是16.5元每小时，法定节假日就是两倍22一小时。（底薪）1940+（正常加班费）1076+（周末翻倍工资）1628+（周末加班工资）272=4916.25
呃,以后那一天上工资是不是要扣除一天底薪加上工资?
答：应该是！！！
公司规定请假一天就不按全勤的底薪发了,合法吗
答：一般来说，部分行业工资发放是底薪（固定的）+加班费+奖金（包括全勤奖）你所说的问题，按理来说2300底薪应该不变，但是全勤奖是不肯能给你的。你当初签合同时怎么定的？底薪加全勤一个2300？还是底薪2000全勤200？如果是前者，老板不应该扣你钱。若是后者。扣你的无可厚非。希望能帮到你。
请问某公司一个月31天可以休假4天实际上只休了3天底薪是1500这个...
答：亲，关键看你们单位的制度了，如果1500是月薪，休假4天是代薪休假的话，日工资就是1500/31=48.39元，如果是不代薪休假，月薪就是1500/（31-4）=55.56元，你多上那一天班还要看单位制度有没有规定比如加班多一倍工资之类，有些单位没有规定加班要给加班费只说可以调休，也就是你多上那一天班，...
