如果没有提前一个月通知公司就辞职走人了，要赔钱吗？ 如果我辞职没有提前一个月通知公司，公司因为缺人而造成的损失我...
不要。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。
扩展资料：
注意事项：
应注意拿好解除劳动合同证明，还要注意你的保险账户，有单位的要及时转入。
五险一金可以让单位先挂临时户，然后办个失业证，就可以自行缴纳养老和医疗保险了，公积金断了无所谓，可以补交，告诉单位直接办托管。
原单位不会留你档案的，还是找人才，人才会收取写档案管理费。
违约金只有在两种情况下存在，一个是竞业限制协议，另一个是服务期，如果你单位给你进行过付费的培训，并且约定过服务期的话才有利于管用户要违约金，并且数额不能超过单位举证的支出数额。所以如果没有什么特殊的约定或培训不需要支付违约金。
参考资料来源：百度百科-辞职
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
要得。你提前走了没有通知公司，那么公司就没有安排人去你的岗位，造成了损失就是由你承担。但是一般情况下公司也不会为了你这么点赔偿就专门去起诉你。但是你最后一个月的工资就别想要了。
不会赔钱，但是你可能有一部分工资拿不到，会做自动离职处理
你好。
一般公司都会有押金或者晚发工资。
如果没有提前一个月通知公司离职。
而且在签署劳动合同的情况下，
这是要承担法律责任的。
如果没有签署劳动合同，
不需要赔钱，但你的工资也没了。
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
有懂劳动法的吗，如果我没有提前一个月通知公司，就自己辞职走人了，需要承担什么法律责任？~
你所谓的辞职，是拍屁股走人吧。
按旷工定。
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。
如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。
在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等，以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。
员工离职不提前一个月申请可以吗
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
请问我签了劳动合同,没有提前一个月辞职就走人有什么后果呢?
答：递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快...
如果辞职没有提前一个月告知要赔偿金吗
答：未提前一个月通知辞退的赔偿是要多额外的支付一个月的工资作为赔偿,同时还要支付因违约所承担的经济补偿,一般每满一年就会支付一个月的工资,没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。一、未提前一个月通知辞退如何赔偿? 未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一...
辞职没有提前一个月通知员工直接解除劳动关系违法吗
答：个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 （每工作1年支付1个月工资）及 办理离职手续 等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的...
没有提前一个月提离职,然后想早点离职怎么办?
答：如果您没有提前一个月提出离职，然后想早点离职，您可以考虑以下几种方式：1. 向公司领导说明原因并提出辞职。如果您认为公司没有提供相关辞职手续，您可以向公司说明原因，并提出离职申请。2. 向劳动争议调解委员会寻求帮助。如果您与公司存在劳动争议，您可以通过劳动争议仲裁或劳动仲裁机构寻求帮助，以...
正式员工未提前一个月告知单位离职,单位是否有权扣发全部工资?
答：单位当然是没有权利的，没有提前告知，那么员工要承担一定的违约责任，但是不能扣除工资。员工同样也可以要求公司给补缴养老保险。参考法条：劳动合同法第三十八条：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付...
没有提前30天申请离职,立马辞职走了,有什么影响,原公司会追究我...
答：如果劳动者没有提前一个月以书面的形式通知用人单位的，因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...
离职没有提前一个月要扣工资吗
答：公司要求员工赔偿损失的前提是损失的客观存在。也就是说，没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，劳动者才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资。然而，如果公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资，这是不合法的。《劳动法》明确规定：“工资应当...
员工口头未提前一个月说辞职并不提交辞职信怎么处理
答：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿;如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
辞职未提前一个月通知公司,需要支付赔偿嘛?
答：如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来...
