忍受不了同部门的同事做事拖拉怎么办？ 部门同事做事拖拉工作不认真怎么办？

首先你得让他意识到事情的紧急性和严重性。其次让他知道事情在规定的时间没有完成所造成的后果。最后让他知道他是承担不起责任的。可采取的办法对他实行有效的压迫感和危机感。

如果他还没有感觉，只能说他没有自知之明。也没有责任感。不是此工作的料。凡事都要自己有主动的意识。被动的人永远只有落后。

不要在他背后嚼舌根，需要说好话。在别人背后说好话，不嚼舌根不仅能体现自身的素质，更是一个人高情商的体现。你说的好话不一定会传到同事的耳朵里，但你的一句坏话就可能被一传十十传百地传开。 

当领导询问你他怎么样的时候，更要说好话，这样不仅可以让领导知道你是一个正直不会背后捅刀子的人，还可以得到同事信任。如果同事知道你在领导面前夸赞了他、帮助了他，他也一定会感激你，肯定不会恩将仇报在背后说你的坏话。

尽量做好自己的事，保证按时按质的完成工作。只有这样，才不至于在指出别人问题的时候，反被别人说你自己还没做好，凭什么指责别人。可以起到一个示范、带头作用。

其次，改进和同事的关系，试着处成朋友一般的关系，这时候很多话就好说了，你可以用朋友的身份，而不是朋友的口吻来劝谏他改正拖拉的毛病。如果成不了朋友，那可以看他的性格是否开朗，如果能接受开玩笑等方式，可以试着以半开玩笑的口气和劝他改正。

最后，如果都不行，那就找合适的机会直截了当地指出，态度坚决，这样下次他就会有顾忌了，但切忌是对事不对人，不要人身攻击。

不能主动去帮忙，在我们的印象中，一定觉得做一个热心肠的人很好。但是在职场中，做一个厚道、老实的人未必是件好事。当同事有困难，还没向你请求帮助的时候不要插手。说不定人家可以解决，只是需要一点时间。

或者不喜欢别人帮忙，觉得显得自己没能力。又或者你不了解所有的情况，你还是帮倒忙呢。还有一种情况是，你长期主动帮忙，下次你自顾不暇的时候没有帮忙，对方会怪你，即使你之前帮了他很多次。

最后遇到这种人我们只能先提醒他，如果他不改，我们也只能把自己的事情做好，不要被他影响了就可以。

给对方设定一个最后期限，既能让你得到你想要的，还能让对方没有拖延的借口和理由。
当你给对方下“最后通牒”的时候，其实是在暗示对方不要拖延，尽快完成。很多公司都会采取这种方法来给营销人员施加压力，目的是让他们提高工作效率和业绩，在最短的时间内给公司创造更大的利润。所以说，在有的情况下采取“最后通牒”的方法，是为了不给对方任何拖延的机会，这样既能激起对方的紧迫感，又能达到自己的目的。

首先还是要做好自己分内的事情，他拖拉和你其实没什么关系，主要是影响你们集体的工作效率，没事儿，慢慢来，想办法让同事意识到事情的紧迫性和工作的严肃性，让他不要拖整个团队的后腿。

一是，你把自己分内的事做好即可，其它无需操心。第二，用你的积极性去带动其他人，付出总有收获。第三，等到你有权利指责他们做事拖拉时你再去指责，要不然会被孤立的。

如果你十全十美的能完成的话，估计应该很快就可以升职了。如果你自己也有缺点的话，那么别人可以忍受你的缺点，你为什么不能忍受别人的缺点呢？
当然，如果对方的行为影响到你的工作的话，那么你可以先跟对方谈一下，如果无效的话，那就找安排你工作的人，把事情说清楚就可以了。

忍受不了同部门的同事做事拖拉怎么办~

他拖拉，你不能否则无法交差。

我觉得有必要好好的和他谈一谈，和同事说一下他的问题，让他改正，不然的话在工作中总会有一些工作上的交接，他不认真做。做事情很拖拉，这样很影响部门的工作效率，也很影响你自己的工作，我觉得最好是跟他谈一下他的这种状态吧，让他有一个改正，这样的话能更好的把工作上做的好。因为同事之间就需要配合。

对做事拖拉,缺少责任感的下属,应该采取什么策略?还是一味的责骂?亦或者...
答：尽所能地解决下属的后顾之忧，让他们能够把更多的精力放在成长和事业上。要有民主作风，要坚持遇事协商，集体研究解决，不搞一言堂。在工作中，要坚持原则性和灵活性相结合，营造宽松、和谐、愉悦的工作氛围。要注重发挥不同类型和不同个性的同事的不同作用，因人设岗、因人分配工作，以形成团队最大的...

职场中遇到做事拖拉的同事怎么办?
答：回答：很多时候,我们为了达到某些目的,必须要和对方使用一些心理战术和说话技巧。如果你的对手是一个做事拖拉、不紧不慢的人,那么不妨采取“最后通牒”的这种方法来给对方施加压力,迫使对方在规定的期限内完成,不给他任何拖延的机会。 有的老员工由于抓住了领导的心理和做事方法,因此对于领导安排的某些...

如何处理团队中拖沓的员工?
答：将一切可能影响工作效率的东西统统屏蔽掉，全心全意地去做事情。4、互相监督——团队激励 有拖拉习惯的同事或朋友相互间也可以在完成任务的过程中相约相互鼓励和督促，这样比单打独斗容易得多，会有效降低拖延的概率。综合来说，出现员工拖沓这种现象，我们不能想当然地认定肯定是员工态度有问题或者什么，...

遇到集体拖沓下班的同事怎么办?
答：一定要督促他，赶紧把自己的工作做完，而且一定要让他认识到工作一定不能够拖，他一定要赶紧做完，不然你会耽误大家的下班时间，一定要让他认识到事先的严重性，不能因为他一个人而耽误，大家一定要跟他沟通明白。

部门同事做事拖拉工作不认真怎么办?
答：我觉得有必要好好的和他谈一谈，和同事说一下他的问题，让他改正，不然的话在工作中总会有一些工作上的交接，他不认真做。做事情很拖拉，这样很影响部门的工作效率，也很影响你自己的工作，我觉得最好是跟他谈一下他的这种状态吧，让他有一个改正，这样的话能更好的把工作上做的好。因为同事之间...

工作中怎么应对同事办事拖拉
答：尽可能减少和他们的互动，如果因为工作或是其他事情不得不和他们打交道，可以尝试把领导抬出来说事。虽说在与同事之间相处时，把领导抬出来说事，可能会让大家感觉很不舒服。但是面对那些懒散的同事，这不失为一种有效的方法。在所有的公司，没有员工不会畏惧领导的威信的。当你在他们的面前提到领导，会...

同事做事磨磨蹭蹭,总趁老板不在时偷懒连累我被骂,该怎么办?
答：最好的办法就是和对方撇清关系，这样就不会被骂了。

怎么对付 做事拖拉不负责任的人
答：工作中这样的人还真不少呢，如果是你的下属，就更头疼，只能是多督促他要上心，告诉他，这样对自己也是个锻炼，不然到哪里工作都会吃亏的，哎 江山易改本性难移么，也只能做做思想工作了 祝你你好运哦

怎样与有严重拖延症的人共事?
答：首先要正视一个问题，每个人性格、习惯、认知、做事风格都不一样。我们应该以兼容的心态和同事们相处。作为你的上司做事拖延，势必会影响到你的工作，但作为下属要尽量智取。能成为你的上司必然有她的可取之处。把你的工作完成日期提前，如果有必须要她审核或者签字的，要提前交给她，如果你的期限是下个...

同事,搭档,喜欢耍小聪明,做事情拖拉,让我做的多,班长还偏袒他,我该怎么...
答：看样子是个老油条 要么你拒绝 再要么直接和和班长摊牌，把你发这的原话告诉班长 如果他们都沆瀣一气 那就别一起玩了 不是什么好鸟