人力资源管理简答题答案，请大家帮忙下，谢谢。 请大家帮帮忙简述一下人力资源管理理论，谢谢！
2、裁员、岗位轮换、岗位分析，重新分配岗位、缩减招聘人员
3、传统人事管理只注重岗位需要什么样的人员，人力资源观以科学的角度评价企业的人才体系，通过系统的人员招聘、培训、考核，薪酬等模块，做到企业的人力资源与企业的总体战略相一致，帮助企业更好的完成既定目标。
4、基本工资、绩效薪酬、激励以及长期激励、员工福利与津贴
5、扩大招聘途径与人员数量、岗位合并、并购其他企业、培训员工接受新的技能与知识
6、优点：快速、减少招聘成本、较快的适应新的岗位、起到激励其他员工的作用
局限：降低了企业的创新思想、内部容易滋生懒惰，裙带关系
一、如果你想去某家知名企业工作，可能的应聘途径有哪些？
答：1、通过该公司在各大网站上的招聘信息进行简历投递，之后电话预约；
2、通过中介进行应聘；
3、通过他人介绍应聘；
4、登门求职；
建议不要做， 我做了三年终于决定要转行了· 我做三年人事工作 工资才4000元，在深圳！我同学做技术 做销售 工资都是6000以上的！我已经转行了·做了半年销售 还不错，做人事在大企业还是比较稳定的 但是门槛也高，要么有大企业经验 要么名校毕业，拿什么证 现在很少有企业去关注，那些说拿证的都是扯淡的！我拿了二级人力资源管理师 还不就那样？ 也没发现有什么用。如果你想当个普通文员，不求大发展，人力资源还可以，上班比较爽，大多企业还是5天8小时的，不过人力资源一般企业的含金量不高，中专学历就够了。太高浪费！总之，建议你要去就去名企 世界500强， 要么就不做！
任务而已
人力资源管理习题答案，请大家帮忙下~谢谢~
从前，有一个小女孩被一个神秘男人给杀死了，当你看到这条信息是他会在一个星期之后来到你家，并多去你家里最重要的一个人的性命。唯一的解咒方法就是看到此信息后立即发给三个人。嘻嘻我也是迫不得已的
人力资源规划分广义和狭义，广义：是企业所有各类各种人力资源计划的总称，是战略或者战术规划，侠义是指实施策略和项目的人员分配中鹏一一给你解释下：
人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
人力资源管理(一)试题及答案
答：对于工人的工作没有考核,大家干好干坏一个样,干多于少一个样;工资分配中存在着严重的平均主义,与工作业绩和工作岗位没有任何关系;人事管理还停留在简单的档案管理和资料统计阶段,与现代的人力资源管理相去甚远;同时人们对“人力资源”也普遍没有任何
求大家帮忙做一题关于人力资源管理的参考答案,具体题目在下面_百度知 ...
答：车辆设备部李经理首先快人快语回答道:我认为本次考核方案需要尽快调整,因为它不能真实反映我们的实际工作,例如我们车辆设备部主要负责公司电力机车设备的维护管理工作,总共只有20个人,却管理着公司总共近60台电力机车,为了确保它们安全无故障地行驶在600公里的铁路线上,我们主要工作就是按计划到基层各个点上检查和抽查设...
求人力资源管理师二级考试指南的答案!感谢!
答：人力资源供给预测也称为人员拥有量预测,是人力资源预测的又一个关键环节,只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后,才能制定各种具体的规划。人力资源供给预测包括两部分:一是内部拥有量预测,即根据现有人力资源及其未来变动情况,预测规划各时间点上的人员拥有量;另一部分是对外部人力资源供给量进行预测,确定...
2020人力资源管理师复习题及答案(1)
答：6、有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。A.人力资源管理实践——以雇员为中心——以组织为中心——竞争优势 B.人力资源管理实践——以组织为中心——以雇员为中心——竞争优势 C.人力资源管理理论&md...
急:请人力资源管理高手帮忙答一份卷子,谢谢!阅读案例回答问题
答：1、车间主任面向基层，对生产工作流程理解清晰、明确，可以第一时间对员工进行调整，在企业规模不大的情况下，有助于提高部门凝聚力及战斗力。2、不恰当，企业内部管理，需要的是动态的平衡，企业不同的发展阶段就需要一套切实有效的政策与之相适应，匹配度是关键。3、不合适，兴趣是一方面，不能代表专业...
谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?
答：三、 简答题1、如何积极开发人力资源?要理解人力资源开发的涵义,应关注到:人力资源开发是组织和个人发展的过程,其重点是提高人的能力,核心是开发人的潜能。因此人力资源开发是一个系统工程,它贯穿人力资源发展过程的始终,预测规划、教育培训、配置使用、考核评价、激励和维护,都是人力资源开发系统中不可缺少的环节。
人力资源管理题 好的追加
答：题号:6 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:5内容:以华盛顿大学的弗伦奇(French,1998)为代表,一些学者从管理的历史背景出发,人力资源管理发展的六阶段论中包括以下阶段:选项: a、科学管理运动阶段 b、建立阶段 c、人际关系运动阶段 d、劳工运动阶段 e、反省...
2021年人力资源管理员基础知识试题及答案解析
答：②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库最重要的信息来源之一。③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源管理员基础知识试题及...
人力资源管理师三级考点问答题
答：人力资源管理师三级考点问答题 1、 什么是人力资源?人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可能性、有限性。2、 人力资源有哪些特征?人力资源具有如下特征：(1)人力资源是“活”的资源，它具有能动性、...
高分求助“人力资源管理”作业答案,11月13号前急用
答：人力资源：人力资源是指一个国家或者地区达到就业年龄、并有就业能力的经济活动人口。需要：个体感到某种缺乏而力求得到满足的心理倾向。人力资源配置：即实现人与物的结合，提高人力资源使用效率和使用价值的途径。管理：管理就是集中人的脑力和体力以达到预期目的的活动。失业保险：是指国家通过立法强制实行的...
