我目前是用友U8实施人员（初级）。现在只能做财务和供应链的项目。请问ERP实施顾问有前景吗？出路在哪？ 用友ERP实施顾问之后的发展怎么样？我听说不经过培训确实做不...
一、性格要好，做顾问每次都碰上对系统不熟悉的用户，同一个问题反复地讲，各人的理解力也不一样。各个项目的情况也不一样，有的复杂。所以性格要好，不能动不动就着急，动不动就上火，那基本是没前途的。
二、做事要细，粗枝大叶肯定做不好。
三、要勤，懒人肯定做不好ERP顾问。
这些特点与生俱来，后天很难改变。没有这些特点，转行吧。
知识性的东西都是可以学习的。做一个一般的顾问，基本掌握两点就够了，一是对产品有钻研的精神，把角角落落都钻研到。没事就看资料熟悉产品。二是对某一类的行业应用要有研究的兴趣，善于总结。做多了就成“资深”了。
普通的实施，没啥前途，充其量也就是个产品使用指导员和基础数据录入员而已。
但但做精了，很吃香，吃透行业。将来可以向销售支持发展。
一楼的建议不错。
据我所知，中国购买ERP的企业并不多，真正发挥ERP作用的更是凤毛麟角——这个媒体都有相关报道，有兴趣不妨看看。这个问题对于现在的市场而言如同一枚硬币的两面，看个人如何认识及把握。
有啊。精通业务后可以做咨询。建议精通某一个行业。并考取相应的认证！
用友的ERP实施顾问认证考试内容是什么？~
首先要考证得先知晓森么是ERP。其次要清楚ERP实施顾问的工作性质，然后在了解考证的内容。
一、什么是ERP？
ERP—Enterprise Resource Planning 企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
这是一个是由美国著名的计算机技术咨询和评估集团Garter Group 公司1990年提出的企业管理概念，并由他们在1993推出的一整套最先进的企业管理模式和企业管理系统体系标准，是指建立在信息技术基础上，以提高企业资源效能为系统思想，为企业提供业务集成运行中的资源管理方案。它把企业的物流、人流、资金流、信息流统一起来进行管理，以求最大限度地利用企业现有资源，实现企业经济效益的最大化。
ERP 不仅仅是一个软件，更重要的是一个管理思想，它实现了企业内部资源和企业相关的外部资源的整合。通过软件把企业的人、财、物、产、供、销及相应的物流、信息流、资金流、管理流、增值流等紧密地集成起来，实现资源优化和共享，既是当今世界最先进的企业管理理论，又能为企业提供了信息化集成的最佳解决方案。
二、ERP实施顾问的工作性质
ERP实施顾问，以前叫ERP实施工程师，为表示敬称和实施的咨询性与向导性后逐渐改为ERP实施顾问。
EnterpriseResource Planning 企业资源计划系统，是一个数据管理系统。从客户下订单到货品生产完成出货其中所有的单据运行都会入到这个系统，随时察看，随时更新。不同的工厂ERP的版本大同小异
一套ERP系统要在企业中实施，需要企业的业务流程和管理做许多调整。ERP实施顾问是到企业中指导企业如何用好ERP的工程师。
三、相关考证证书及报考相关内容
（一）从业者可考计算机相关证书
全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书
（1）高级资格考试网络系统工程师
（2）信息系统监理师
（3）数据库系统工程师
（4）信息系统管理工程师
（5）初级资格考试有网络管理员
（6）信息处理技术员）
信息产业部的网络工程师证书
动画设计师证书
网页设计师证书
平面设计师证书证书
国际MCSE认证
国际CISCO认证
（二）ERP实施顾问师职业资格证书
1. ERP实施顾问师职业资格共分三级
2. 助理ERP实施顾问师
3. ERP实施顾问师
4. 高级ERP实施顾问师。
（三）ERP证书分类
国内考试分为：
1. ERP初级
2. ERP中级
3. ERP高级三个阶段。
（四）申报条件：（具备下列条件之一）
1. 助理ERP实施顾问师：
（1）本科以上或同等学历学生；
（2）大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；
2. ERP实施顾问师：
（1）已通过助理ERP实施顾问师资格认证者；
（2）研究生以上或同等学历应届毕业生；
（3）本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
（4）大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
3. 高级ERP实施顾问师：
（1）已通过ERP实施顾问师资格认证者；
（2）研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
（3）本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；
（4）大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
（五）发证机构
经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。权威证书，全国通用。政府认可，企业欢迎。网上查询，就业首选。
（六）考试日期
每年统考四次，时间为4月、6月、10月和12月。
（七）具体时间
具体考试日期、地点、方式，由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。
四、建议
如果想从事这方面工作，要首先考虑自身的情况，因为ERP顾问并不是只会操作ERP就行了，而是要求懂企业程序，懂财务程序，懂管理然后再会操作ERP，才能做好这个顾问角色。如果是刚毕业的学生，建议先不要培训，先去工作厂做这两个职位的任意一个。一个是PMC物控职位，一个是ISO职位，因为这两个岗位做过有经验了，再会操作ERP，才能在企业解决问题成为百事通，否则，即使会软件到企业解决不了人家的难题，顾问如何能做好，顾问是帮助企业解决与ERP有关的问题，从而让企业顺利上线ERP的，而不是只去教企业人员会操作ERP的。切记：如果想从事ERP顾问，先到企业做PMC物控岗位或ISO岗位的工作，然后再会操作ERP，这样你就成为一个优秀的ERP实施工程师了。
没有这种说法。。。。。。。
不用猜就知道又是用友培训的事儿，一句忠告话：培训机构水太深！身边有活生生的例子。
如果想学的话可以去用友代理商那里找个工作，如果你能做到7-8个项目应该什么都会了，但是你需要涉及的面很广，如财务会计，供应链、生产管理、成本管理、计划管理、全面预算、费用预算资金计划、人力资源的等。那么以后应该什么都会了，学费省了，而且真正的学到东西，因为其中工作中涉及的管理知识、财务知识、计算机知识、软件的架构就都清楚了。
这个工作其实很辛苦的，要求你不断的学习、非常有耐心，接受新知识的能力非常强、非常好的沟通能力，承受压力的能力。而且做了几年不想做了想转行，沉没成本比较大。所以只能一条道走到黑。。。。。
想学用友的erp实施顾问,各位大侠给提提意见,主要是目前的职业前景和培...
答：这个行业是个积累经验和学习知识的行业，答一：经验很重要，但之前你可以熟悉一下常用ERP软件如用友U8、金碟Kiss、oa、速达等，面试时将ERP中的一个CRM、SCM、HR等某个模块的流程讲清楚就可以大大加分 答二：新手ERP进公司待遇出奇的低，估计就是当地城市的最低标准了，不管学历如何，只要能力长了，能...
用友U9-ERP软件怎么样(用友ERP-U8)
答：同时通过六年500家 客户的实施，从实施层面看，无论实施方法的科学与完善，还是实施人员的培养都取得了大幅提升，具备了规模化交付能力；当然最重要的是U0协同、精细化管理的产品特性更能满足企业目前与未来发展的需求。纯手敲，产品很难几句说清，建议楼主可以去用友优普的网站逛逛，那里更详细。
用友u8是属于什么软件?
答：用友u8是属于为成长型企业提供全面信息化解决方案（营销、服务、设计、制造、供应、人力、办公、财务于一体）的软件。用友U8+为成长型企业构建集精细管理、产业链协同与社交化运营为一体的V10.0，让企业经营更敏捷、体验更时尚、决策更智慧、管理更轻松、服务更快捷、产业链协同更紧密。作为中国最佳经营...
用友u8是属于什么软件?
答：用友u8是属于为成长型企业提供全面信息化解决方案（营销、服务、设计、制造、供应、人力、办公、财务于一体）的软件。用友U8+为成长型企业构建集精细管理、产业链协同与社交化运营为一体的V10.0，让企业经营更敏捷、体验更时尚、决策更智慧、管理更轻松、服务更快捷、产业链协同更紧密。作为中国最佳经营...
用友U8 V10.1怎么设置交通补贴?
答：本系列将以一个单位的经济业务详细介绍用友U8 V10.1软件的操作步骤。涉及到的板块有系统管理，档案设置，总账系统，薪资管理系统，固定资产系统，应收款管理系统，应付款管理系统，UFO报表系统等。本篇将介绍设置工资类别中含函数的工资计算公式的方法。本系列通过案例进行操作讲解，前后篇有关联，主要用于...
下列___人员类别是用友RRPU8v10.1系统内置的. A.管理人员 B.业务人员...
答：下列___D___人员类别是系统内置的。A、管理人员 B、业务人员 C、生产工人 D、其他
用友u8 操作人员分配权限,到实际操作员任然无权限是什么问题
答：之前遇到过，常见的问题是帐套给错了，或者年度给错了。要么就是你权限没给对或者没给全
用友U8 V10.1如何设置“交通补贴”公式?
答：本系列将以一个单位的经济业务详细介绍用友U8 V10.1软件的操作步骤。涉及到的板块有系统管理，档案设置，总账系统，薪资管理系统，固定资产系统，应收款管理系统，应付款管理系统，UFO报表系统等。本篇将介绍设置工资类别中含函数的工资计算公式的方法。本系列通过案例进行操作讲解，前后篇有关联，主要用于...
用友U8财务软件在企业中的操作流程
答：U8产品：用友集团财务操作流程 设置 （一）、基本信息：企业门户——设置——基本信息——（1）系统 启用——（2）编码方案——（3）数据精度 1、系统启用：本功能用于已安装系统（或模块）的启用，并记录启用日期和启用人。要使用一个产品必须先启用这个产品。【操作步骤】（1）打开【系统启用】菜单...
用友U8产品中心
答：人力资源管理（U8-人力资源管理）包括劳动合同管理、薪资管理等功能，支持与财务系统的集成，有效管理企业内部人员事务。客户关系管理（TurboCRM）通过客户为中心的信息整合，实现精细化营销和协同工作，提升企业竞争力和盈利能力。针对集团企业的特定需求，U8-集团管理专注于集团财务管理、结算中心和专家评估，...
