作为HR，面试新人时有哪里常用问题？ HR最常用的20个面试问题有哪些
管理顾问古斯东（Mark Goulston）建议，你不妨先在办公室里，简短地问一些一般性的问题，并且说明上班时间和内容等，然後，带著这位应徵者，在办公室里走一圈，一边自然地再问些问题。应徵者可能不知道，这才是面谈真正的开始。
当你一边走，一边谈工作上的各种状况时，对方心里没有防卫，可能会说出真正的想法，而不是准备好的答案。尽量问一些他没有想到的问题，最好是那些他们会停下来，想个几秒钟的问题。这时，你可以多观察他的肢体语言，而不只是听他说的话。不要尽问那些只需回答是或否的问题，多问一些可以从很多方式诠释的问题：
□「有没有什麼事情是我不应该知道的？」如果对方愿意讲出自己的缺点，至少表示他们有自省能力、诚实。例如他也许会回答：「也许我不应该这麼说，但是当我非常努力工作，别人却在偷懒的时候，我的火气会很大。」这种人在团队运作时，可能比较不理想，但是对於需要高度耐性、投入的工作，却很能胜任。
□「如果我问你的前任主管，他会认为你最大的优点是什麼？」如果他只是很泛泛地说，很可能刻意在隐瞒什麼。
□「如果我问你的前任老板，他会认为你最大的缺点是什麼？」看他在回答这个问题时，和上一题有什麼不同。如果他详细回答前一题，但是却避重就轻地回答这一题，他一定刻意欺骗。
□「人性常会强化优点，将缺点淡化，你可不可以告诉我，你想要强调的优点是什麼？」大多数的应徵者都在专业能力或人际技巧其中一项较强，很少是两项都很强的。这个问题可以让你知道，他比较擅长哪一方面。 例如，有高度专业技能的应徵者，可能会说他会强调他的能力，这可能也表示他和别人相处的能力有待改进。如果你没有这样问，对方可能永远不会承认这点。 接下来，你可以继续追问，例如「既然你的人际关系方面，比较不是那麼完美，你如何让它不会对工作产生阻碍？」如果对方清楚知道自己弱点，也找出方法来弥补，比较有可能变成有价值的员工。
□举出员工在工作上可能碰到的问题，问他们如何解决？然後问，他在这样解决的过程中，感觉如何？如果对方是准备好答案来的，那麼当你问到他的感觉时，他会一下子不知道如何反应。尽量问一些他们没有办法准备的问题，才会帮助你了解这个人真实的样子。
□「工作时，你怎麼知道自己是不是已经到了极限了？」不知道怎麼回答这个问题的人，很可能是那些试图要掩盖问题，而不向别人求援的人。 那些可以轻松回答这个问题，甚至举出例子，他曾经有过什麼状况自己无法处理，求救上司。这些人会比较能够迅速发现问题，向上报告。
□「请说说看你在上一个工作中，学到了什麼？」然後问他，如何将这些心得用在现在的工作情境中。这个问题特别适用在边走动，边问问题时。因为你正可以把眼前看到的情境，提出来问对方。如果对方讲到他学到了什麼，讲得头头是道，但是却无法说出可以怎麼运用到未来的工作状况中，这表示他所说的答案，可能要打一点折扣。 当对方回答问题时，眼神往下看，比较有可能是在隐瞒。如果他的身体语言前後不一，回答有些问题时很好，有些问题却闪烁其辞，这就要注意了。
可以问一个问一个问题测试一下他的随机应变的能力啊
作为一名HR，在面试时一般问哪些问题比较合适~
一、基本情况
请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
您为什么重新求职？
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
考察要点：
测试应聘者认为的岗位素质不招聘需要的岗位素质的吻合程度。
三、工作模式
您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
考察要点：
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者迚行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者迚行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
考察要点：
大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
考察要点：
测试应聘者的个性不招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匘配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
六、薪资待遇
您所期望的待遇是多少？
考察要点：
如果应聘者要求不更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们叧是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”
以上信息只是选了有代表性的。
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请自我介绍；2.工作经历；3.为什么从上一份工作离职；4.你的优点是什么；
5.你的缺点是什么；6.你的工作中带给了你什么；7.你的家庭背景；8.你为什么选择这个岗位；9.你结婚了吗；10.你的职业规划是什么；11.你住在什么位置，上班方便吗；12.你的期望工资；13.你有什么想问的吗；14.你可以接受加班吗；15.你之前的工作主要做的是什么；16.你觉得你能胜任目前的职位吗、你了解吗；17.你的性格是内向还是外向；18.你可以讲讲你对这份工作的认识吗；19.考你一些知识，看你有没有撒谎；20.电话通知，是否参加复试等等
HR面试十大经典提问,你会回答几个
答：5、HR:你还有什么问题? 自杀式回答:“我想问一下工资大概是多少?还能高些么?” “我想问一下工资大概是多少?还能高些么?”一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到,或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多 HR 会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭...
HR面试时都会问这几句经典题
答：在最后结束的时候，也会出现一些结束性的提问，这些提问就是为你将来工作做好充分的准备。通常情况下，很多人对于结束语并不是深入了解，而总觉得自己在这方面没有问题，于是也没有做过多的准备，而这样其实是非常不好的。总之，通过以上关于HR面试时都会问这几句经典题内容介绍后，相信大家会对HR面试...
作为一名HR,在面试时一般问哪些问题比较合适
答：请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。您为什么重新求职？二、专业背景 您认为此工作岗位应当具备哪些素质？考察要点：测试应聘者认为的岗位素质不招聘需要的岗位素质的吻合程度。三、工作模式 您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种...
HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
答：做为一个在人力资源相关行业工作的过的人,说说一般企业在面试中可能会经常问到的问题,因为面试中可能涉及的问题会很多,而且面试不同行业面试官所提的问题并不相同,所以我这里只举几个通用的问题供求职者参考: 一、请自我介绍下你自己 这道题主要是面试官考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。这里面试...
面试时hr最爱问什么问题?
答：面试HR招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<家里有事？>难道我告诉你我上家因为家里有事？...
人力资源面试一般问什么问题
答：回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你...
HR面试最喜欢问的10个问题
答：有过面试经验的求职者都知道HR一般都会问那几个问题，因此，在面试前掌握这些常问问题的解答思路，成功的机率也会相对高一些。下面准备了HR面试最喜欢问的10个问题，供各位求职者参考参考。1、请自我介绍一下自己?中奖率：★★★ 这题你可以简单向面试官介绍自己是哪里人，在哪里上的学，学的什么专业...
面试问问题怎么问hr
答：”二、面试官：“你是如何了解到我们公司的？”这个问题的关键词是“如何了解”，面试官通过这样的一个问题是为了挖掘你对公司的重视程度，从而了解到你来公司的意愿有多少。回答的标准答案是：“贵公司在行业内的知名度很高，从决定做这一行业开始，我就随时为能来到公司做准备，现在我的能力达到了，...
hr面试一般会问什么问题?
答：面试技巧 在面试的过程中千万不要迟到，然后一定要准备纸质简历和电子简历，在回答问题的时候一定要面带微笑，然后要正面回答问题，千万不要紧张，在面试过程中一定要注意仪表和仪容，要化淡妆。面试之前提前准备，要面试那家公司就先提前了解一下这个公司，不至于HR问你为什么要来这个公司时自己不知道怎么...
HR必问的25道高频面试真题
答：HR必问的25道高频面试题 1、请你自我介绍一下: 我叫xxx,目前有x份工作经历 ,分别是xx和xx,主要负责 XXX工作。在职期间通过XXX手段达成了 XXX成绩(用数据展示工作成果)。擅长和(岗位技能如 :数据分析、文案撰写等 ),熟练使用 XXX等工具( 如: PS、剪映等)。最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业 ,与公司...
