谈谈你的理想职业及发展目标是什么 谈谈你的理想职业及发展目标是什么?实现目标的途径有那些?
都会很纠结：
表现得太踏实苦干了，
可能会让人觉得没有什么进取心。
职业目标描述得太明确，
又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。
感觉怎么说都会错，说多一句都是漏洞。
其实，面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。
那么，你真的了解「职业规划」问题背后，
面试官到底想要知道什么吗？
怎么回答才能巧妙迎合面试官的“胃口”呢？
什么是职业规划
“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”
职业规划有三个要素：
1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;
2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;
3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。
HR到底在问什么
几乎在大部分的面试，总会被问到，你的「职业规划」是什么？所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么?
一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：
1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?
2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。
4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。
对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。
大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。
对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位非常有兴趣的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。
总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
如何回答「我的5年规划」
讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
那么，如果你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。
大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。
所以，好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态(不必担心你一言不合就裸辞)。
在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
目前目标是：做好自己，刚毕业的人首先不能让自己成为社会障碍，理想是让自己尽快有能力帮助身边的人
就业是需要规划的，不能没有好的规划和长远打算网页链接
谈谈你的理想职业及发展目标是什么~
目前目标是：做好自己，刚毕业的人首先不能让自己成为社会障碍，理想是让自己尽快有能力帮助身边的人
呵呵，不安于现状，想要创业了吧？你在这里是找不到答案的。每个人处的环境不一样，一个人他说我将来想做什么，想怎么做，那是因他本身条件而制定的，按步就般不一定会得到同样的结果的。我却你还是去了解了解身边一些事业有成的成功人士，听听他们的创业经历，比听别人的梦想对你有帮助。《如果此答案不小心被五星采纳…只说明本人运气好而已》谢谢。
谈谈自己的职业理想
答：篇一：谈谈自己的职业理想 曾几何时，有人问我最理想的职业是什么?我毫不犹豫的回答是教师。尽管我不知道世界上第一位教师是谁，但是，担任传道授业，解惑疑难的是从北京猿人时代就有了，否则人类文明怎得以一代一代延续和发展?依靠教师来培养下一代，并启发他们在前人的基础上有所创造和发展，这...
你对工作的期望是什么对新工作的期望怎么答
答：你对工作的期望和目标 1、对于我未来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力，因为我目前的工作. 期望自己努力做到最好 目标要创造自己的精彩 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作...
...规划是什么,你希望达到一个什么样的职业发展目标?
答：艺术指导,艺术总监 中远期职业目标: 产品开发,房地产策划人,节目主持人,模特儿,摄影师,新闻广播员,新闻记者/美编,新闻媒介策划,演员,艺术指导,艺术总监 我根据自己的兴趣和写作优势,制定了我的近期"职业目标图".我的近期职业目标图 五,分析总结 通过以上对我的各个测评结果和自我盘点的分析,可以确定我...
职业生涯发展目标是什么?
答：1.深刻认识自己和社会。确定职业生涯发展目标是以深刻认识自己和社会为前提的。深刻认识自己是指对自己的职业志向、爱好、专业知识积累等全方位的了解和审视，使自己确定的职业发展目标同自己内心的职业发展期望相吻合;深刻认识社会指对所从事的行业、职业的社会需求以及从事职业的本质特征进行深刻的洞察和把握...
自我介绍:目标是什么?理想职业是什么?要做到什么程度?
答：你的职业规划是什么？b]问题7 你的职业目标和规划是什么 如果面试官想了解你对职业规划和创业的态度，那么这类回答很好地帮助他们考察你制订计划、自我规划的能力，同时还有利于企业为你制定职业生涯规划，确定你的潜力是否符合企业的要求。你可能会面对的问题… …你的梦想是什么 你想过自己创业吗 你...
毕业后你打算做什么?谈谈你的理想工作。请以My ideal job 为题,写篇短...
答：3、我想，有了理想，就有了生活的目标，才不至于虚度光阴。不过，有理想而不奋斗，也是徒劳。正如一句话“理想，不付诸行动，是虚无缥缈的露。”I think, with the ideal, there is a goal in life, so as not to waste time. However, it is futile to have ideals but not struggle. As a...
个人职业发展目标
答：个人职业发展目标1 一、近期目标 20xx年是在新的工作岗位工作的第一年,是熟悉工作,用心参与,认真履职,探索方法,积累经验的一年,这一年中务必做到一个转变,一个明确,即转变工作主角,明确工作职责。 转变工作主角 :参加工作近十年了,可是自我从事的工作一向都相对单一,以至于对其他行业的工作所知甚少,以至陌生,区委...
个人职业生涯发展及目标规划范文
答：职业生涯规划书让个人明确自己的职业发展目标,实现自身职业生涯的发展。以下是我精心推荐的一些个人职业生涯发展及目标规划 范文 ,希望你能有所感触! 个人职业生涯发展及目标规划范文(一) 一、前言: 只能说是幸运,或者是机遇,我选到了周老师的职业生涯规划课,让我深深认识了自己。曾几何时,我也梦想着自己成为最优...
谈谈对自己未来的职业规划
答：谈谈对自己未来的职业规划，每一个人都应该规划好自己未来职业发展，这会让你有一个更加清晰的目标，不会因为未来而迷茫，不知所措，下面我与大家简单谈一谈对自己未来的职业规划。谈谈对自己未来的职业规划1 人生规划对于我们每一个人来说都有重要的意义，它就像我们前行道路上的指明灯，告诉我们前行的...
大学毕业时你要实现的目标是什么?工作10年后你要实现的目标是什么?工作...
答：1、大学毕业后目标：a、找份较为理想的工作，不一定要与专业对口，能养活自己。最好能养活家人。b、尽可能考取MBA证书，提升管理能力。c、往各方面了解。这期间要尽量多学习各方面的知识技能，多接触各行业的人，以建立更好的人脉。d、不排除经商的可能。2、大学毕业后10年目标：a、买套房子（不...
