销售人员没有销售业绩单位就可以不发工资吗？ 企业要求职能员工必须参与销售，没有销售业绩不发工资，这不符合...

不可以的。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

扩展资料：

根据《工资支付暂行规定》：

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

工资不发肯定是不符合劳动法规定的。

但是要区别对待，分基本工资和绩效工资来区别对待。
理论上讲销售人员的工资通常有三部分组成：基本工资+销售业绩提成+福利奖金等。
1、基本工资，一般来说是每个月固定的金额。只要员工正常支付了劳动，肯定是需要正常支付的。
2、销售业绩提成，则是根据任务量完成比例来核算的，根据公司的发放制度，通常按季度领取。如果你没有完成任务，肯定是没有工资的。
3、福利奖金，通常指五险一金、中秋福利、年终奖等等

根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者关于没有销售业绩单位就可以不发工资的这种约定显然是不符合劳动法的，用 人单基于劳动者向用人单位提供了劳动而应当支付的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第56条明确规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”所以无论你与用人单位在劳动合同中怎样约定，只要你提供了正常劳动，用人单位都应当向你发放工资，而且发放的工资还不能低于当地最低工资标准

这要看当初签订的劳动合同上是如何约定的了。
一般来说，没有业绩至少应该发底薪吧……只有当长时间没有业绩的时候，才有可能不发工资甚至辞退的。

销售人员没有销售业绩单位眯点不发工资是绝对不对的，最起码底线都没有———生活费或叫基本工资吧！除非你跟单位签约就这么签的非法合同劳动监管部门是不认定的。

干销售好吗？有底薪没？就是没有业绩发不发工资？干房地产销售工作时间长吗？有休息日吗？~

销售的底薪一般比较低，只能基本维持生活，说赚钱，那是这个人有很多业绩而言的，上不封顶，其实主要的钱被你效劳的公司赚去了，所以你别想得太容易，你谈成一笔一万的生意，你的提成可能只有几百。
越是怕就越是紧张，越是做不好，你怕那会加剧你的怕，所以不要怕做不好是个基本，再来跟你谈如何把事情做好，再谈职业道德。
不论从事哪一行，一定要有职业道德，不要欺骗顾客，有的销售人员为了达成业绩，在销售过程中诓骗顾客，结果顾客被骗后下场凄惨，请不要赚这种没有良心的钱，有点良知好不好。

首先公司有多个岗位，看你当时与企业签订劳动合同时，当时约定的岗位了，最终以合同约定为准的。在单位上班，公司要及时足额支付工资，并且不能低于最低工资标准，公司违法可以去企业所在地的劳动监察大队进行投诉

影响销售业绩的因素是哪些,该怎样分析
答：从这个故事中,我们可以看出,这只老鹰以前从来没有发现过自己能飞的潜质。 所谓销售潜质即是指做销售工作本身适合的先天性素质,其在销售业绩的决定因素中,重要性超过50%,也就是我们常说的用合适的人做合适的事。因为销售分成很多职位,包括内部支持性销售,电话销售,开发性销售,大客户销售等。所以销售潜能也是和所...

销售业绩不好
答：2，虽说世上无难事！但万事开头难！真诚的待人，不屈的性格，顽强的毅力和细致的作风是一个成功的销售人员不可缺少的条件！3，明确自己的人生远景，确定自己的事业目标，制定自己的工作计划，这是一个成功的销售人员不可不锻炼与众不同的自我独立思考，独立分析，独立解决问题的自我管理方式！4，真心...

为什么很多销售人员因为业绩很好而升职,但是做管理层后却效果不好?
答：为什么很多销售人员因为业绩很好而升职，但是做管理层后却效果不好？回答：因为销售和管理是两个概念。销售是一个汉语词语，拼音是xiāo shòu，是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。或者说：销售是指实现...

销售单位工作总结
答：销售单位工作总结5篇 一段时间的单位销售工作在不知不觉间已经告一段落了,不妨坐下来好好写写总结吧。下面是我为大家精心整理的销售单位工作总结,希望对大家有所帮助。 销售单位工作总结(精选篇1) 转眼间,20__年很快就过去了,回首过去的一年,虽没有轰轰烈烈的成果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。一年来...

销售人员工作业绩描述
答：2、在年初工作中，因为自身业务水平较低、经验不足，在刚开始的工作中摸不到头绪，屡次失败。问题究竟出在哪里?面对多次失败的教训，查找自身原因、，找出了自己的不足。在今后的工作中要不断加强业务学习，提高自身能力，销售人员工作业绩描述3 一、销售淡季 据销售员以往经验，年后三、四月份是x、...

我想做业务员 但是我没有做过 你说我应该具备什么条件才能做业务员...
答：5、“教”,即销售员应该具备一定的教练能力。 优秀的销售员之所以能保持较高的销售业绩,是因为他能有效地整合资源,能够将他所辖区域市场的经销商、经销商的销售员、经销商的终端网点客户通过培训与指导的方式提高其经营水平和经营能力,使其都像自己一样优秀。销售员教经销商、经销商的销售员、终端网点客户什么呢?

房地产销售需要具备哪些条件?
答：效售楼人员的基本素质与条件1.外在形象有可信度笔者曾经对多家大型企业进行销售诊断,分析销售人员的素质与业绩的关系,发现销售业绩名列前茅的的人,男性80%以上外表和举止多少有些木呐,女性则多是相貌平平,那些看起来精明强干的人,销售业绩总是位居末列。许多人想不透各种缘由,实际上这种现象符合人才学基本原理。从...

请问售楼人员干的好会升职吗?
答：具体能升到什么职位呢？你会升到什么职位，决定于你的表现有多大，有多大的领导看到！大约需要多少时间？时间分为两种：1 你头上的领导升了你是做得最好的，你升到你领导的位置。2 你的能力足够强，写下计划给你的老板看这时候你就有提升的机会，而且是按能提升不是按步就班了！

怎么样做好一个销售员
答：被拒绝是很普遍的,但销售员不要让这表面的拒绝所蒙蔽当顾客只借口拒绝,并不是没有回旋的余地,那就表明还有机会销售员不要轻易放弃,过一段时间可以再跟进。 3、面对顾客的心态及态度 大部分人对夸大的说法均会反感。世界上没有十全十美的东西,销售员过分的夸张,会引起顾客的不相信和不满,若对不关痛痒的不足...

怎么做才能成为一个合格的房地产销售员?
答：如何成为一位出色的房地产销售人员 我在做售楼小姐时,有很多的客户朋友,并建立了自己独特的楼盘销售客户网络,我每到一个新楼盘,都有很多老客户自己或介绍朋友来买楼。很多同行都在问我,你有什么绝招,让这些客户一个盘一个盘地跟着你转?其实销售并没有什么“绝招”,也没有太多的技巧性的东西可言。人与人交往很...