我在邮政做了22年了，可我的用工性质是劳务工，我可以要求和邮政局签订无固定劳动合同吗？
新的劳动法是从08年开始硬性规定无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同是要求工作满十年，您确实符合，而且您应该签过两次以上的劳动合同吧，我不知道您本人有无签过自动放弃签订无固定期限劳动合同的文件，现在做劳动合同备案都需要的，如果是在您不知道的情况下签订的，可以去仲裁协商解决
22年，还没转吗？我也是邮政上的人，才干了五年，今年已经转正了，按道理，10年以上无条件转正的呀，我们这儿有这样的政策，青春都花在邮政上了，以你的功劳和苦劳，年限，应该当一个州局局长不过分。
见过劳务工和邮局打官司输的了
我在邮政做了22年了，可我的用工性质是劳务工，我可以要求和邮政局签订无固定劳动合同吗？~
不可以。如果你的劳动关系还是在邮政的话，都还好办，但是你们在06年就已经转到劳务派遣公司了，等于说和你们签劳动合同的已经不再是邮政了，而劳务派遣公司是不签订无固定期合同的。
但是可以给你一个建议，向劳动仲裁部门提起仲裁，因为你们公司也违反了劳动合同法的有关规定： “第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 你都工作了22年了，你的岗位怎么可能适用劳务派遣呢？是吧？呵呵
22年，还没转吗？我也是邮政上的人，才干了五年，今年已经转正了，按道理你是劳务派遣用工，签合同也只是和劳务派遣公司签订。跟邮政局，即你的用工
我爱人在邮政局上班已经15年了,可以转正了吗
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。根据我的描述，...
我是在中国邮政储蓄银行工作了7年的一个劳务派遣工,自己辞职了,有没有...
答：自行辞职通常是没有经济补偿的，只有用工方解除劳动才会给予经济补偿。
我在中国邮政工作,工作八年了,是劳务派遣合同,因为没完成任务,要开除我...
答：老务派遣公司没开出你就没有赔偿，劳务派遣公司开除你就找劳务派遣公司要赔偿，总之和中国邮政没关系
我在邮我在邮政上班8个多月没有签订任何劳动合同!现在不想做了!邮政...
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
谁在邮政呆过,快递员的工资怎么样,待遇好吗,上班时间长吗?
答：1、邮政快递员拥有“五险一金”邮政速递则是属于中国邮政旗下的快递服务，属于国企。邮政的正式员工，金饭碗，快递员是有五险一金作为保障的。聘用的临时快递员。那和其他快递公司也没什么区别，而且中国邮政是全年无休的。也就是说做快递员，没有星期天没有节假日，甚至春节都要值班。2、工作耗时长...
我是一名劳务工,在邮政干了15年,工资待遇太低,我该怎么办?
答：劳务工都是这样的，好处就是上班时间比较正规，工作比较稳定，既然已经干了15年，年龄也不小了，还是努力干到退休吧，毕竟这年龄了要重新换个工作不容易，除非自己做生意
我在邮政局工作了七年多,从没有休息过节假日和星期天,现在我想辞工,不...
答：可以，注意在辞工前，搜集相关证据，节假日加班的相关材料。要求公司支付加班费用，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
邮政员工签的合同竟是河南鸿福实业有限公司的
答：如果你是在邮局工作，而邮局为了逃避法律责任而让劳动者与另一公司签订劳动合同，属于违法，你可以此为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿。不能写辞职报告，一旦提交这份报告，就说明是你主动提出解除劳动关系。就没有经济补偿。建议你咨询下当地律师，因为你的问题比较复杂，需要结合你现有的证据进行认定，...
我在北京的中国邮政EMS投递局上班,单位刚开始我们上四险,大半年过去了...
答：只要是国企不管是否编制都交保险，一般都给你社保证，可在网上查询，如果实在不知道就问问你们领导吧，不过交了肯定是不退的。
我老婆在邮政工作了4年,辞职了,现在在移动工作,需要把养老保险关系转动...
答：一般都是单位相关人员办理，个人只需协助提供材料就可以了。先在邮政这边到社保去办理停止，然后通过移动那边的人去社保办理接续，就可以了。
