我在单位干了2年零8个月，一直没签劳动合同，请问我现在要辞职公司又要给我签合同，可是我自己不想干了， 请问自动辞职有补贴吗，我上了2年零8个月，但是我们老板没有和...
由于属于事实劳动关系，你可以随时解除，但没有经济补偿。
1、单位超过一年没有与你订立劳动合同，已经违反《劳动合同法》；
2、你有两个选择：一是你继续工作，可要求单位与你订立无固定期限劳动合同，无法定理由，单位不得辞退你；二是你离职，可要求单位支付实际工作时间的双倍工资；
3、你主动提出离职，需要提前一个月提交书面辞呈。
你可以辞职并要求赔偿。
你可以拒签啊，公司聘请你不签合同是违法的。你完全可以到劳动局说是公司一直拒签劳动合同，你觉得没有劳动保障而辞职的，公司是要按你工龄支付赔偿的。
我要年底辞职,但是公司最近又再补签合同,不想签怎么办，要是现在不签的话，会影响年底的奖金还有后面~
这个签了也没有关系的吧，到时候想辞职还是照常词啊。或者可以去 律伴 平台 那里问 下 律师的。
呵呵！没有的！你是主动离职！而不是工厂倒闭！
我在单位工作8个月,没有签合同之类的东西,我是实习生,由于我是12年毕业...
答：你已毕业，就不能算实习生了，应该与你签订书面劳动合同，不签订的话，你可以要求支付双倍工资。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，...
员工在公司工作了一年零8个月,现在被公司裁员,可以申请赔偿吗?_百度...
答：反过来，先签名的有奖赏，后签名的很有可能触碰管理制度道德底线，拿不上一分钱的赔偿。假如靠谱企业依照法定条件开展裁员，那赔偿金的估算也比较简单，即依据员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上未满一年的，按一年测算，工作中了一年零八个月，就按二年测算，需支付2个月的...
我在一个私人公司干了七年多,一直没签劳动合同更没有什么保险,我于今年...
答：其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为...
我在公司工作十年了,一直没买社保,现在怎样才能把以前的补交回来...
答：1.劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。2.根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。3.劳动者提出解除劳动...
...干了,我是农村户口,有住房公积金,干了2年零8个月,想问下大约能取多 ...
答：一个月有你工资的16%（各个地区有差异，这是最小比例），你总共干了32个月。假设你每月工资一千元（与你实际的工资有些许差异，是单位给社保机关上报的工资），160*32=5120元。
我在一家单位干了8个月,辞职了。公司扣我2个月工资不发,说是我前面遗留...
答：如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。用人单位没有为你缴纳社保，按《劳动合同法》第38、46条规定，你可以主张经济补偿。看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的...
流产期间,单位没有给开工资,工作8个月了,单位一直没有给我上保险,我...
答：去劳动仲裁机构申请仲裁；1.可以主张7个月的双倍公司2.主张补缴8个月保险；3.要求签订劳动合同4.还可以主张流产期间的工资。
...现在失业4个月之久,曾在一私人单位干了8年之久,没学到一技之长,现 ...
答：汽修，汽修目前非常好，因为现在的汽车越来越多，只是工作时候感觉有点脏，
我在工作6年,单位给我们一直没有办理失业保险。现在单位刚开始卖一个...
答：当事人申请失业金，首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。失业金办理条件、申请程序和领取办法：根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业...
我在2005年8月进入某单位,期间一直没签合同也没交纳三金,现在又要被裁...
答：如果你有2005年8月进入某单位的证据（如：工资单、考勤卡等），可以申请劳动仲裁，要求补缴2005年8月至今的社保金和要求公司向你支付经济补偿的!:从你进入公司算起,每满一年的就要支付一个月的补偿;不够一年但过六个月的部分,也是补偿一个月的工资;不够六个月的补偿半个月的工资.
