应届生的四方协议 ，报到证，派遣证，档案这之间到底怎么样的关系啊应届生 报到证，就业协议和档案还有派遣单位之间的关系
一、你不签协议，就是想要考研或考公务员，属于暂缓就业的应届毕业生，学校就会把你的档案（包括派遣证放在你的档案里）转回你入学前的原籍的人力资源与社会保障局，由该局暂时保管你的学籍档案（注意：不是人事档案）并把报到证开到该局接收；或者如果你想留在学校所在地的城市且你的户口已转到学校的集体户口上了，你可以要求学校把你的户口和档案转到学校所在地的（省、市）大学生就业指导中心，户口转到该中心的集体户口上，档案由该中心暂时保管你的学籍档案，（注意：不是人事档案），报到证开到该中心。这些学生考上研究生或公务员，其档案的转递就有人社局或大学生交流中心办理；没考上公务员或研究生需要找工作的，以及考上公务员的都需要办理改派，改派就有人社局或大学生就业指导中心办理。一个毕业生只允许办理2次改派手续，且改派应在毕业后的一年内进行，超过一年多数地区都会拒绝改派的。
二、你签了协议，就是已经找到了工作，即将就业，报到证和派遣证会开到以下两类地方：
你签的三方协议到单位是国企、事业单位、国家行政机关或机构等，报到证和派遣证就会开到接收单位的人事机构，如果签约单位自己有用人权，有干部编制和指标 ，就开到该单位的人事局（处）；如果该单位自己没有用人权，就会开到该单位到上级主管机关到人事局（处），由上述人事机构为毕业生办理学籍档案转为人事档案事宜。
你签的三方协议到单位是私企、乡镇企业、个体企业、外企等，由于他们没有我国干部的管理体制，没有相应的干部管理权限，所以你的档案、派遣证、报到证等不能直接开到签约单位。但是大学生属于干部待遇和身份，这是国家给予每个大学生（高科技人才）的合法权益。报到证和派遣证就是大学生干部身份的证明。但是这个报到证和派遣证只有2年的有效期，且不是有了这两个证就可以自动获取干部身份，需要有相应的管理机构，如人事机构来管理后才能有效转为干部身份。国家为此专门在人社局内设立了人才交流中心（不是人才市场，多数网上和网友都认为是人才市场）专门为进入私企、乡镇企业、个体企业、外企等单位的毕业生办理人事档案代理事宜。因此毕业生签约了上述单位后，他们的报到证和派遣证就会开到他们签约企业所在地的市、区人才交流中心，学生应持报到证前去报道，并办理相应的人事档案代理手续并缴纳管理费（部分省市免管理费），该毕业生的档案才能由学籍档案转为人事档案。
有些毕业生毕业时并未认真找工作，或找到的工作不满意，或者根本没去工作，或者辞职不干了。重新再找到工作，报到证和派遣证就需要改派，这些毕业生的改派手续由学校负责改派。改派时得提供签约单位得解约证明，方可办理改派流程。
人才交流中心不仅可以为毕业生办理人事档案代理事项，还可以代收代缴社保费、医保费用、住房公积金等，可以为毕业生开具结婚证明、独生子女证明、单独二胎证明、出国证明等等，还可以转党组织关系等。
三、派遣证和报到证
这两个干部身份证明是相辅相成的，派遣证时把高科技人才干部派给签约单位或签约单位所在地的人才交流中心，用以证明该毕业生的干部身份，报到证是学生持改正报到所用，干部身份的由报到这一天开始计算。干部工龄也由此开始。由这一天起到一年后就可以办理该毕业生到干部转正定级事宜。
四、三方协议是毕业生与用人单位所签的用人协议。由学校、用人单位和毕业生本人各留一份。所以成为三方协议。你说是四方协议，不知道第四方是谁。
五、档案
档案，毕业生的学籍档案———人事档案是高校毕业生的人生的历史记录。交社保、医保需要档案。将来的养老保险和退休金都需要有工作档案来证明工龄和养老金的缴费年限。没有档案，就无法上社保和养老保险。
以上解释不知能否说清楚你的问题，如果对你有用，请采纳为满意答案。
我是毕业生，关于四方协议的档案派遣还有报到证的问题，求过来人帮忙解答，解决问题会采纳。~
这是我的博文：签订三方协议，劳动合同，档案调遣，派遣证以及干部身份，五险一金等关系，你参考我的博文后就可以明白了。
这位同学，无论处于什么理由，就业签订三方协议也是要慎重的，那是自己的后半生啊。请你参照我的提示去办理改派手续，这是我的博文。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。不清楚再继续提问。
就业协议是应届毕业生和用人单位签署的，很大程度上有计算就业率的作用，就业协议上的第二个章决定了档案的去处，如果空白的话回生源地人事局。
档案去哪里，报到证上的名称就填哪里，比如你的档案寄到杭州人才市场，报到证就是杭州人才市场，你以后就去那里处理与档案相关的事情。
派遣单位与上述三者无关，一般来说签合同和派遣单位签，但是工作是到另外一家公司工作，派遣单位是你的聘用者，你是被派遣单位调到别的公司工作的。
