经纪人合同和劳动合同区别
1、劳动合同受劳动法、劳动合同法等法律法规保护；
2、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
综上所述，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
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聘用制跟合同制的区别
答：聘用制和合同制的区别如下：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位；2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别；3、管理...
开除公职和解除劳动合同有哪些实质性区别
答：开除公职和解除劳动合同有哪些实质性区别 开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。解除劳动合同,是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的...
签劳动合同和不签劳动合同有什么区别
答：对用人单位来讲，不与劳动者签订书面的劳动合同将会受到一定惩处。【法律分析】签订劳动合同和不签订劳动合同的主要区别在于：1、与用人单位签了劳动合同是有保障的，没有签劳动合同劳动者没有法律保障，有劳动合同的劳动者如果日后公司或者劳动者有一方要求与其解除合同的，或者有一方违反了劳动合同约定的，...
劳动合同
答：如经双方协商同意,可以续订合同。 (二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方...
合同制和聘用制的区别
答：同时，还允许合同当事人双方协商约定试用期、培训、知识产权保护、解聘的提前通知时限等条款；3、合同的期限不同：（1）合同制的劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，对合同的最短期限为多长则无限定。由此可见，在合同期限上，劳动合同较聘用合同更为宽泛；（2）聘用制的...
实习签的合同是什么合同
答：因此实习生与实习单位是签订实习协议,内容规定了双方的权利和义务,补贴待遇和劳动纪律及单位相关规定等,如实习期满后,双方可签订劳动合同,以上都受劳动法保护。实习期与试用期的区别1、身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、目的不同在试用期间,主要体现用人单位...
劳务合同是什么意思
答：劳务合同其实就是属于一种协议，劳务者与用工单位就完成某一项工作而签订的，在平等协商的情况就劳务报酬、工作内容等问题协商的签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和...
55岁以上的员工是否需要签订劳动合同?签劳务协议可以吗?
答：法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，劳动双方协商一致签订劳动合同，与签订劳务协议无关，劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。 动合同与劳务协议区别：(1)、主体资格不同。(2)、主体性质及其关系不同。(3)、主体的待遇不同。(4)、报酬的性质不同。 (5)、用人单位的...
