请病假会影响年终奖吗
年终奖的发放金额主要取决于企业的效益。并没有国家规定年终奖的发放标准，因此并非所有公司都有年终奖。通常，企业会根据自身效益来确定年终奖的发放金额，一般企业会按照13薪的形式来激励员工，而福利好、效益好的企业可能会发放更多月份的工资作为奖励。
绩效是决定年终奖发放多少的重要指标之一。在很多公司中，绩效在C以下的员工可能没有年终奖或绩效奖金，而A、B级别的员工可能会获得年终奖和绩效奖金。
不同行业的年终奖发放情况存在差异。例如，银行业的年终奖通常是根据效益和分配机制来确定，而销售岗位的员工可能会获得业绩提成作为年终奖。建筑设计师的年终奖金额与其一年内接单设计的数量挂钩，而律师事务所的年终奖则与办案提成有关。
政府部门的年终奖一般由多拿一个月工资、年终考核合格和补贴应休未休假等部分组成。公务员的年终待遇与普通员工基本一致，差别主要在于应休未休假的补贴上。
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病假多久影响年终奖
答：不影响的。根据查询华律官网得知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病休期间员工的工资、福利不受影响。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条得知，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确...
请病假真的会影响到年终奖吗?
答：请几天病假后，如果公司的规章制度中规定，计算年终奖会考虑请假时间的，则会影响年终奖；如果公司没有相关的规章制度的，则一般不会影响。具体要看公司的规章制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条用人单...
病假年终奖怎么扣
答：连续工龄不满10年的发70%。根据律临查询显示：病假年终奖医疗期内停工治疗6个月以内的病假工资，连续工龄不满10年的发70%，连续工龄满10年不满20年的发80%，连续工龄满20年及以上的发95%。
休了三个月病假还有年终奖吗
答：请假天数在企业允许范围之内，会影响你的月薪、月度奖、季度奖、年终奖等等考核薪酬，同时也影响你个人的工作进步，也会影响到你的加薪、升迁；2、请假天数超过企业的规定范围，如果不是病假（大病）、工伤一类正当理由，除第（1）中的影响，
请病假年终奖怎么扣
答：病假期间，由于员工无法正常履行职能义务，故工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付，年终奖金与考核结果相关。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资...
病假能请多久不影响年底奖金
答：年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付 员工年终奖 。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的; (二)累计旷工30天及以上的...
请5天病假影响年终奖吗
答：因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定，具体如下：1、如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖；2、如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。具体要看公司的规章制度。员工休病假，公司在以下几种法定情形中可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因...
病假影响年终奖金吗
答：病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，国家法律没有明确的限制与要求。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。企业可以把年终奖化整为零，在接近年终时，以不同的名目发放...
病假一个月年终奖如何计算
答：法律分析：关于年终奖金如何扣除，要看用人单位的规章制度的。病假期间，用人单位应按国家规定支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《...
请病假年终奖会扣多少
答：【法律分析】关于年终奖金如何扣除，要看用人单位的规章制度的。病假期间，用人单位应按国家规定支付病假工资。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本...
