二本院校通过校园招聘进入中国移动是不是都是劳务派遣制？进去第一年待遇大概怎样？第二年呢？ 中国移动劳务派遣工和正式工有什么区别
你说的客户经理，好像就是劳务派遣的说法，但是好像也有正式员工当一段时间客户经理的情况。因为一般客户经理好像是劳务派遣的最高职位。
至于待遇的话，派遣不是太高，关键收入是其次，派遣基本无法转正的。你别说我会很努力或者我能力很强之类的话，其实都不现实，除非是有很硬的关系确定可以转，而且一定是确定，不能说模拟两可，否则就是转不了。因为一旦不是正式员工，根本生活没有保障，还不如给私人老板打工来得强，至少私人老板会念旧情，有时开的工资也比较高。
另外一楼说的什么中国移动大概40%是派遣，说明他根本不了解移动，移动有80%以上的员工都是派遣，正式员工全国仅仅只有15万。所以派遣想转正非常非常难，我一朋友派遣了好些年了，现在干到7岗这个瓶颈了，工作也比较出色，但是都转不了正。
建议派遣的别去移动了，社会地位非常低，收入在当地也是中下，移动本身最多在当地也就是中等而已，不要把移动神话了，我正式员工7岗半，省级总部，绩效也不错。收入在当地我只能说中等，中上都远远谈不上。当然我说的中等主要是说的我们工科这类专业找的工作，毕竟很多文科搞文职收入是很低的，这样会拉低收入。
是不是劳务派遣工和是否进校园招聘无关。主要是看招聘广告是怎么写的，要问清楚。中国移员工大概有40%以上都是派遣工的。如果是派遣工，第二年和第一年差不多的。
中国移动统一校园招聘的是正式工吗？还是属于劳务派遣？~
您好，跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣了，跟网上的校园招聘是一样的，转正机会基本是没有的，说一年以后只是希望留着你们，你想它这样的岗位如果有的转正，还用来学校招人吗，大把人抢着去，请考虑慎重，谢谢，望采纳
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
中国移动春招好进吗
答：像中国移动这样的大公司容易进去吗?像中国移动这样的大公司容易进去吗?1、现在运营商已经很不吃香了，因为现在运营商竞争激烈，营销任务压力很大，因此在小些的市县级公司还是比较容易进的，只要是正规大学毕业，就可以参加运营商的招聘，通过校招一般能进去的。2、移动公司在2002年的时候还很好进，有肯定...
像中国移动这样的大公司容易进去吗?
答：1. 目前，由于运营商之间的竞争加剧和营销任务的压力增大，相比大型的省级公司，小一些的市县级公司可能更容易进入。只要你是正规大学的毕业生，通常可以通过校园招聘的途径尝试加入运营商。2. 在2002年，中国移动公司相对容易进入，虽然存在一定的压力。3. 进入中国移动公司的难度存在显著差异。正式员工至少...
中国移动秋招值不值得去?
答：中国移动秋招是值得去的。中国移动是大型国企，是世界500强之一。中国移动属通信行业，是国企通信行业中的龙头企业。中国移动每年都会向大学招聘应届毕业生，由于中国移动是知名度很高的通信企业，福利待遇又比较好，因此深受应届毕业生的青睐。
中国移动校园招聘的要求有哪些?
答：中国移动公司招聘的要求及需要：1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质；2、认同中国移动的核心价值观；3、本人档案中无不良记录；4、具有大学本科及以上文化程度；5、具备两年（含）以上系统内工作经验；6、近两年年度绩效考核结果均为C及以上（即对应五档中的第三档及以上，如部分单位绩效...
通过校园招聘收到了移动的录取通知书,请问,这算是正式工吗?(录取通 ...
答：你也说了是录取通知书了 ，如果去工作肯呢个还有试用期，试用期过了才算正式的，中国几乎所有的岗位都有试用期的
怎样才能进入中国移动工作?
答：1. 想要在中国移动上班，首先需要了解该公司的招聘流程和标准。通常情况下，中国移动会通过校园招聘和社会招聘两种方式引进新员工。2. 对于校园招聘，应聘者通常是即将毕业的大学生，需要具备良好的专业知识，同时也可能需要通过公司的面试和笔试。3. 对于社会招聘，应聘者需要具备相关的工作经验，同时也要...
中国移动春招好进吗
答：1. 难以进入。对于中国移动春季招聘，应聘者需满足以下条件：2. 学历要求：拥有全国统一招生高校的本科及以上学历，或教育部认可的海外同等学历。3. 毕业年限：仅限2023年的应届毕业生，以及2022年毕业但尚未找到工作的学生。4. 年龄要求：本科生应在25岁以下，硕士研究生28岁以下，博士研究生则放宽至30...
中国移动校园招聘拿到了offer,为什么很多人都很不屑,说移动迟早要倒闭...
答：不是的，待遇不错。关于薪酬校招进来将将可以养活自己，岗级本科5岗，研究生进来6岗，我是本科进入，到手就四千多，还有一千的油补，当然国企好的一点就是公积金比例还是比较高，按最高比例百分之12来交，算下来双边一千出头，年终还不知道有没有奖金。中国移动通信集团有限公司 是按照国家电信体制改革...
通过中国移动的校园招聘进入的员工是正式在编的吗
答：一般来说，校园招聘的都会签约成为正式工的，知识转正的过程有些复杂有些简单。有些是要看个人能力，有些是看学校的。至于ABC分类的情况，我了解的大致如下：所谓A类工 是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因为2003年...
通过中国移动校园招聘进入的员工是正式编制吗?
答：一般来说，校园招聘的都会签约成为正式工的，只是转正的过程有些复杂有些简单。有些是要看个人能力，有些是看学校的。至于ABC分类的情况，我了解的情况大致如下：所谓A类工是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。(因为2003年...
