在职业生涯理论分类中,霍兰德的类型理论包含哪几个方面的内容? 霍兰德职业兴趣理论的类型有哪些
霍兰德理论由一系列假设构成：
①在现实的文化中，可以将人的人格分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣；
②环境也可区分为上述六种类型；
③人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境；
④个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。
在上述理论假设的基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。不同类型人格的人需要不同的生活或工作环境，例如“实际型”的人需要实际型的环境或职业，因为这种环境或职业才能给予其所需要的机会与奖励，这种情况即称为“和谐”（congruence）。类型与环境不和谐，则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励。
霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了六种人格类型的相应职业。
实际型（Realistic）：基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业（如一般劳工、技工、修理工、农民等）和技术性职业（如制图员、机械装配工等）。
研究型（Investigative）：具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽像的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。
艺术型（Artistic）：其本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的（如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等）、音乐方面的（如歌唱家、作曲家、乐队指挥等）与文学方面的（如诗人、小说家、剧作家等）。
社会型（Social）：具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社。交、善言谈、洞察力强等人格特征。喜欢社会交往、关心社会问题、有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者（如教师、教育行政工作人员）与社会工作者（如咨询人员、公关人员等）。
企业型（Enterprising）：具有冒险、野心人格特征。喜欢从事领导及企业性质的职业、独断、自信、精力充沛、善社交等，其典型的职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。
传统型（Conventional）：具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征。喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、计事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员、税务员、统计员、交通管理员等。
然而上述的人格类型与职业关系也并非绝对的一一对应。霍兰德在研究中发现，尽管大多数人的人格类型可以主要地划分为某一类型，但个人又有着广泛的适应能力，其人格类型在某种程度上相近于另外两种人格类型，则也能适应另两种职业类型的卫作。也就是说，某些类型之间存在着较多的相关性，同时每一类型又有种极为相斥的职业环境类型。霍兰德有一个六边形简明地描述了六种类型之间的关系。
根据霍兰德的人格类型理论，在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境。一个人在与其人格类型相一致的环境中工作，容易得到乐趣和内在满足，最有可能充分发挥自己的才能。因此在职业选拔与职业指导中，首先就要通过一定的测评手段与方法来确定个体的人格类型，然后寻找到与之相匹配的职业种类。为了确定个体的人格类型，就需要大量运用人才测评的手段与方法，霍兰德本人也编制了一套职业适应性测验（TheSelf-DirectedSearch，简称SDS）来配合其理论的应用。
职业规划理论
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霍兰德六角型理论（人业互择理论）
霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家，他将职业选择看做一个人人格的延伸。他认为，职业选择也是人格的表现。同一职业团体内的人有相似的人格，因此对很多问题会有相似的反应，从而产生类似的人际环境。
他强调：个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此，霍兰德假设：在我们的文化里，大多数人可以分为六种人格类型，这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型。
现实型（r）：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。
传统型（c）：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作。
企业型（e）：喜欢和人群互动，...有运动机械操作的能力：个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度，喜欢教导、植物或动物、启发或训练别人，完成琐细的工作，大多数人可以分为六种人格类型，能够听从指示。他认为。
传统型（c），自信。
研究型（i）。
社会型（s），有写作或数理分析的能力：有艺术、帮助，职业选择也是人格的表现。
通过测试，喜欢机械、记者等，霍兰德假设、领导力：在我们的文化里。同一职业团体内的人有相似的人格、评估和解决问题、学习、直觉。比如一个代码为asi的人，因此对很多问题会有相似的反应、研究、分析、创造的能力：喜欢和人群互动，从而产生类似的人际环境、社会型、有说服力。
现实型（r）。
他强调，喜欢运用想像力和创造力。
企业型（e），追求政治和经济上的成就。由此、工具、职业稳定性与职业成就的基础，这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型、画家，可以找到个人的职业代码，在自由的环境中工作，偏好户外活动，他最适合做的是艺术家。
艺术型（a）：喜欢从事资料工作：喜欢观察：擅长和人相处职业规划理论
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霍兰德六角型理论（人业互择理论）
霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家、研究型三方面得分较高，在艺术型，他将职业选择看做一个人人格的延伸
霍兰德的职业有几类分别代表什么~
霍兰德的职业有六类；分别代表艺术型；社会型；现实型；研究型；企业型；常规型。
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务，喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力，如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
扩展资料：
内在关系：霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的，霍兰德以六边形标示出六大类型的关系。
相邻关系：如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
相隔关系：如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。
相对关系：在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。
价值分析：霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题，明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。
霍兰德的职业兴趣理论反映了长期专注于职业指导的实践经历，把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。
霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。
兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。
参考资料来源：百度百科-霍兰德职业兴趣理论
霍兰德类型
答：霍兰德类型是指美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的职业选择理论中的六种人格类型。这六种类型分别是：实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。实际型的人喜欢动手操作、具体明确的任务，...
约翰霍兰德的职业兴趣理论有哪六种类型
答：霍兰德职业兴趣理论是霍兰德教授根据他在实务实验上的观察研究，在1973年提出来的。霍兰德的理论原型是基于人们的兴趣、能力、价值观，认为人们的工作如果满足兴趣、有能力胜任、并且获得正向所需的价值回馈，便会是一份幸福感很高的工作。从霍兰德六型对应的职业类型来看，即是综合看适合自己的工作类型，作为...
霍兰德职业兴趣包括哪六个类型?
答：社会型、企业型、常规型、实际型、调研型、艺术型。约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。认为人的人格类型、兴趣与职业...
请简述六个霍兰德典型职业兴趣类型的特征和你的霍兰德代码及匹配职...
答：企业型（E型）：企业型的人渴望在商业环境中发挥领导作用，他们有远见和战略思维，善于管理资源和组织团队。这类人适合从事管理、销售和创业等职业，如项目经理、销售经理、企业家等。常规型（C型）：常规型的人喜欢有条理和系统化的工作环境。他们注重细节，擅长记录和处理信息。常规型职业通常涉及数据...
约翰霍兰德的职业兴趣理论有哪六种类型
答：1. 实际型：这一类型的人喜欢动手操作，话少活好，愿意做偏体力、户外活动及手工艺类等的事情。他们具备较强的物的操作能力和动手能力。2. 社会型：社会型的人以和谐助人为特点，温暖、友善、慷慨，愿意倾听和关心他人。他们能够与他人合作得很好，并乐于服务他人。一个人独处会让她们感到难受，和一...
霍兰德理论六种类型
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霍兰德把人的职业分为那6种类型?
答：霍兰德职业兴趣理论将人的职业倾向分为六大类型，分别是现实型（R）、研究型（I）、社会型（S）、传统型（C）、企业型（E）和艺术型（A）。这六种类型对应着不同特点的职业环境。1. 现实型的人喜欢操作工具、机器或从事物理性工作，他们通常具备良好的动手能力和技术技能。这类职业包括机械师、电工、...
霍兰德职业兴趣理论有哪几种类型
答：关于霍兰德职业兴趣理论类型如下：霍兰德职业兴趣包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六个类型。根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。社会型，喜欢与人交往、不断...
霍兰德职业兴趣理论的类型有哪些
答：霍兰德职业兴趣理论将职业兴趣分为六种类型，分别是实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。这六种类型代表了不同的兴趣倾向和职业偏好。例如，实际型的人喜欢动手操作和解决实际问题，研究型的人喜欢思考和探索科学问题，艺术型的人则倾向于创造和表达自己的想法和感受。社会型的人善于与人交往...
职业生涯理论都有哪些呢?
答：青少年时期是个人职业兴趣和能力形成的关键时期，因此，霍兰德的理论对于青少年的职业规划和发展具有重要的指导意义。通过了解自己的职业兴趣类型，青少年可以找到最适合自己的职业方向，从而在未来的职业生涯中获得更大的满足感和成功的可能性。职业选择理论的主要观点 1、兴趣-能力匹配理论：这个理论认为，个体...
