我在国企也干了快4年了 ~难道非要给大领导送礼送钱才能被提拔吗》？？我干的很多很累~~为什么新来的不到1 说说我的故事，今年28岁，在国企待了四年了，应不应该辞职?
1、先要有能力，即硬件。工作上能拿得起，独当一面，做替领导分忧型下属，工作上以本职工作为核心，有一定扩展（行业和专业），以保证社会性工作能力。
2、后要有关系，即软件。关系上放得下，保证直接领导的权威和功劳，和领导一条心（领导觉得），拉下自己的面子，同时扩展关系，包括领导的上级，与岗位有直接关系的上级，给他们工作得力的印象。
3、最后要有机遇。有了抓住机会的能力，机会到了才能抓住，这点的关键在于信息，你要有广泛的信息来源。
提醒一下：你觉得工作干得多不如让领导觉得你工作干得多，还要让领导觉得干得好，这样才有意义。如果只有你自己觉得干得多，心理就会不平衡，反而坏事。祝你进步！
我也一样，211毕业，工作抢着干，任劳任怨，现在30多了还是扎根基层，没有看到任何希望，前不久，一个年轻仔来我这边科室体验了一下生活，现在调上面去了，成了我的上司，他学历只有大专，后面听说他有亲戚在上面当大领导。。。
没送钱累死你也不会有人想着提拔你，别装清高了，要不你就别管谁提谁不提安心干自己的活也别抱怨，要不就赶紧送礼去还来得及。
老婆让人干准保你提干 老婆不让干准保得完蛋 要想生活过的去 你头上就得顶点绿
没错
你要去适应社会 而不是社会去适应你
我是国有企业的一个职工，想调整个职位，想给领导送钱，（这个职位，也不是什么很抢手的，就是轻快点）~
24 你就这么有心机了 不错 有前途 哥看好你 有什么问题尽量帮助你 发达了 别忘了 我 哈哈
最难的还是这种突发性送礼。
什么叫突发性送礼呢？比如你心血来潮，忽然想开个网吧了，你跑工商跑文化跑公安跑税务跑环境等等等等各种部门，忽然在一家卡住了，那你得找人帮忙，把这一关过了，那由此本不与你生活相干的送礼就是突发性送礼。这还是主动型的突发性送礼，被动型的你就更没办法了，比如你的厂子有些东西要送审，可按照上面提出的整改，你根本就做不到，没办法，找人送礼过关，这无可奈何的送礼也是突发性送礼。
突发性送礼，前无参照物，后无明确的军师团，送多少怎么送才是让人头疼的事情。
送多少的标准无章可循，有人狠得下心，有人处处舍不得，我说个例子，我有位朋友，是批发蔬菜的，生意做得比较好，他为了把菜打进一所中学的食堂，送给几个方面的负责人一笔重礼。我问他送了多少，他不肯透露数字，只是说反正送菜进去后的两年内在这所中学里是挣不到一分钱的。这个数字于他来说绝对是比较可观的。我打趣道万一学校领导或食堂负责人两年内换人怎么办？他笑了起来，做生意难道只想赚不想着赔？天下除了有个好爸爸好爷爷的那一小股人做的“生意”外，没有这种只赚不赔的生意。
看准后，把礼一下子送足！这是一个稳重又冒险的方法。
一般我这么做时，总会半开玩笑地说上几句：王局，这次事您千万上上心，要不成了，我可真是没啥活路走了，实在是没办法了。。。。
这种话，除非你们合作次数多了，彼此熟悉了，否则轻易不要说，有些许威胁的意思，夹在奉承话里说，能够让他们提提神。
还有一种是先递敲门砖，后送贵重礼，也就是电视里最常说的事成之后怎么怎么的。
现实中这种方法对于常合作的送受者之间适用，因为彼此了解，但对于大多数突发性送礼并不适用，权钱交易讲究的就是一个赤裸裸，至于扭捏，那是形式上的，本质上它还是一个爽快的交易，你看，这么多钱，你要就办，嫌少就说。这么分上中下三集，中间还插广告是最不受受礼者的欢迎的。
至于怎么送，有些潜在的规则在里面，有些人不喜欢亲自收钱，他们喜欢做一个掩耳盗铃者，把钱送给他们的家眷是较为稳妥的做法。有些人不喜欢把钱送给家人，特别喜欢自己收钱，那你就在办公室里或两人世界里递过去。特别要注意的是第一次送钱送物，那是一个彼此试探、各怀鬼胎打太极推掌的回合，选地点要注意，要让受礼者有安全感，要让彼此有就这件事有商量、谈判的环境，这个场合一般在受礼者家里，或他指定的地点，或某个私密性强的包厢里。这点希望大家注意下。至于熟悉后再送，那就随意得多了。
送什么也有讲究，超过一定数额（各地标准不一，我们这以万为单位计是一个分水岭），以人民币和贵金石之类为主，低于标准时，以常物为主较好，比如几千元现金完全可以转化为上点档次的烟酒。
我觉得能有一份国企这么好的工作以经很不容易了，在难也是国企工作心里有保仗，人总是要变的，等到你的工作有了成绩的时候，你的领导就会对你有新的看法和改变的祝你好运。
