“会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话”这句话怎么理解？ 如何加强会议文件管理，改进文风会风

“会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话”理解：

1、指的是，有些单位机构和人员，对于上级的会议、文件和精神不是通过具体工作安排来落实，而是通过开会，传达相关内容，造成上热下冷。

2、这句话反映了典型的官僚主义、形式主义。上边的政策或是会议精神不是真正的去干着落实，而是也开个会、发个通知，把文件层层转发，上下一般粗，既没有针对性也没有可操作性。

3、下发了文件或是开了会这就算是落实了。反正就是不干实事，该检查的不去检查，搞得最基层的工作人员不知道如何落实，也就不落实了或是敷衍了事，反正上级的也是不认真。

4、而“以文件落实文件”“以会议落实会议”的制度创新，从根子上说是形式主义的缩影，很可能导致工作“打滑”和“空转”。这些形式主义之风之所以在一些地方和部门屡禁不止，根本原因在于一些干部不想作为、不敢担当，把文件当成自我免责的挡箭牌。

5、“以文件落实文件”等行为，看上去很有效率，无论是应对上级检查、还是对下部署工作，只要有一纸文件在，就能说得出口、拿得出手。但工作是否落实、措施是否到位，则另当别论。

扩展资料：

反“四风”绝不能有歇歇脚、松口气的想法，要提高政治站位，增强政治自觉，以永远在路上的坚韧，锲而不舍地抓好作风建设。好的作风从实干中来，好的办法从实践中来。各地区、各部门都应该摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。

好的作风从实干中来，好的办法从实践中来。反“四风”之所以受群众拥护，关键在于其力求一个“实”字。遏止官僚主义反弹，就要在“实”字上做功夫，倡导广大干部下基层、接地气、求真知，大兴调查研究之风，大胆从实践中为改革求解，为人民谋利。

参考资料：衡阳反腐网  当力戒“以文件落实文件，以会议贯彻会议”

1.每一次会议、每一份文件、每一次讲话精神都重在落实，会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话。

2.指的是，有些单位机构和人员，对于上级的会议、文件和精神不是通过具体工作安排来落实，而是通过开会，传达相关内容，造成上热下冷。

3.这句话反映了典型的官僚主义、形式主义。上边的政策或是会议精神不是真正的去干着落实，而是也开个会、发个通知，把文件层层转发，上下一般粗，既没有针对性也没有可操作性。

4.下发了文件或是开了会这就算是落实了。反正就是不干实事，该检查的不去检查，搞得最基层的工作人员不知道如何落实，也就不落实了或是敷衍了事，反正上级的也是不认真。

拓展资料：

说了就等于做了，一级一级不断的开会传达精神，但没有在具体工作中落实。

官僚主义指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。

如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任;独断专行，不按客观规律办事，主观臆断地瞎指挥等。

亲爱的朋友，每一次会议、每一份文件、每一次讲话精神都重在落实，
会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话
指的是，有些单位机构和人员，对于上级的会议、文件和精神不是通过具体工作安排来落实，而是通过开会，传达相关内容，造成上热下冷。
这句话反映了典型的官僚主义、形式主义。上边的政策或是会议精神不是真正的去干着落实，而是也开个会、发个通知，把文件层层转发，上下一般粗，既没有针对性也没有可操作性。下发了文件或是开了会这就算是落实了。反正就是不干实事，该检查的不去检查，搞得最基层的工作人员不知道如何落实，也就不落实了或是敷衍了事，反正上级的也是不认真。

估计你没有在机关呆过。这句话反映了典型的官僚主义、形式主义。上边的政策或是会议精神不是真正的去干着落实，而是也开个会、发个通知，把文件层层转发，上下一般粗，既没有针对性也没有可操作性。下发了文件或是开了会这就算是落实了。反正就是不干实事，该检查的不去检查，搞得最基层的工作人员不知道如何落实，也就不落实了或是敷衍了事，反正上级的也是不认真。

大概的意思我想可能是这样的
上级领导出去开会回来后,一定要以会议的形式,把上级会议精神传达到本部的所有人员
出去开会所发的资料,要复印多份.平均人手一份.做到每个人都能看到.
把外出开会的精神,以自己的理解方式,再给本部大家讲解一边.
可能是这样吧.因为我不是体制内的.对这术语体会不深.

普遍的一种形式主义吧

怎样理解以文件落实文件.以会议落实会议~

就是雷声大，雨点小。蜻蜓点水不扎实，浮在上面不下去。属于典型的官僚主义。

文风不正是多种原因造成的。克服不良文风、提倡优良文风，真正使讲短话、讲实话、讲新话蔚然成风，需要多管齐下，标本兼治。这里强调三条。 第一，各级领导机关和领导干部要起带头作用。文风问题上下都有，但文风改不改，领导是关键。从领导干部自身说，文风不正是不是主要由这样几个因素、几种情况所导致的：一是有的干部由于知识、经验都不够，功底、能力达不到，故而难以讲出新话、管用的话来。二是有的干部思想懒惰，不愿去下深入调查研究和独立思考的苦功夫，只会在现成的文件、书本上讨生活、照抄照讲。三是有的干部认为只有照讲文件上的话、报刊上的话，才是同上级和中央在思想上政治上“保持一致”。这完全是一种误解。四是有的干部认为讲长话就是对工作重视和认真的表现，给哪个部门讲的话长就是重视那个部门。这也是一种误解。五是有的干部不负责任，别人写什么念什么，写多长念多长。明明知道用处不大，但照念不误。六是还有的干部认为讲大话、空话、套话、歌功颂德的话最保险，不会犯错误。其实这是个人患得患失的思想在作怪，本身就是错误的。 这些因素和情况，都与领导干部的素质能力有关。文如其人。作文与做人，与人的素质是紧密联系的。领导干部改进文风，需要在两个方面努力。一要学习。学习什么?学习党的基本理论，掌握马克思主义立场观点方法，以此作为政治上的望远镜和显微镜;学习新知识，了解新事物，不断拓宽视野，提高自己的综合素质;学习古人语言中有生命力的东西，充分合理地继承和运用。理论功底扎实了，知识积累厚实了，肚子里装的东西多了，才能厚积薄发，言之有物、深入浅出地讲话、写文章。二要增强党性修养。坚持以德修身，努力成为高尚人格的模范。只有自己的境界高了，没有私心杂念，才能做到言行一致、表里如一，讲出的话、写出的文章人们才愿意听、愿意看。如果言行不一、表里不一，台上台下两个形象，圈内圈外两种表现，即使讲得天花乱坠，也不会有人相信你。 各级领导干部要把改进文风作为一项工作要求，带头讲短话、讲实话、讲新话，通过自己以身作则带出好文风来。这里很重要的是自己要亲自参与重要文稿的起草。邓小平同志说过，拿笔杆是实行领导的主要方法，领导同志要学会拿笔杆。现在各级领导干部的理论素养和知识素养在不断提高，如果时间和条件允许，还是要尽可能自己动手。一些重要讲话和文章应当全程参与，出思想、谈看法、拿主意，在大的方面把好关。 第二，把改进文风同改进干部工作作风结合起来，尤其要加强调查研究、深入了解群众呼声。文风不实，反映出思想作风不纯、工作作风不实。没有调查就没有发言权。写文件、作报告、发表文章，都是为了解决问题。办法从哪里来?只能从调查研究中来，从群众的实践和创造中来。胸有成竹才能出口成章，找准症结才能对症下药，源于实践才能指导实践。领导干部改进文风，应当走出机关，深入基层，在实际生活中“望闻问切”，在充分占有和分析第一手材料的基础上概括出新思想、新观点、新论断、新举措，把群众的创造吸收到文件、讲话、文章中来，使我们的思想和文字体现时代要求，符合实际情况，能够解决问题。 群众是真正的英雄，是创造历史的动力。不能和群众谈心，你说的话群众听不懂，怎么会有感召力?怎么指导实践、推动工作?一些地方开展作风整顿年活动，不少干部住村蹲点后感慨地说：“在老乡家拉家常与在办公室接待群众来访不一样，睡在农家硬板床上考虑问题与坐在办公室沙发上考虑问题不一样，能够发现平时在办公室看不到、听不到的问题，学到在办公室学不到的新思想、新话语，拿出在办公室想不到的新思路、新举措。”这些体会给我们许多启示。改进文风，必须从思想和感情深处把人民群众当主人、当先生。群众的思想最鲜活、语言最生动。深入群众，你就来到了智慧的大课堂、语言的大课堂，我们的文件、讲话、文章就可以有的放矢，体现群众意愿，让群众愿意看、看得懂，愿意听、听得进。 第三，把改进文风同改进党风统一起来，特别要大力改进会风。不良文风的总根源，主要在于形式主义和官僚主义。形式主义和官僚主义的一个重要表现，就是会议太多，会风不正。现在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象依然存在，这对文风不正起了推波助澜的作用。要改进会风，能不开的会尽可能不开，没准备好的会坚决不开，能合并的会最好合并开，必须开的会也要能短则短，对会议的时限、数量、质量、规格等加以规范，提出明确要求。条件具备，会议可以直接开到基层，多利用现代通信和技术手段召开电视电话会议或者网络会议。改进文风会风，要努力活跃党内生活，扩大党内民主，大力倡导独立思考的风气，创造鼓励讲真话、提倡讲新话的宽松环境。 围绕文风问题就讲这些看法，与大家探讨和交流。让我们按照党的十七大和十七届四中全会关于改进文风的要求，身体力行、勉力而为，在弘扬优良文风上不断取得新进步。

如何提高执行力民主生活会发言提纲
答：慢执行就是执行不到位，或搞形式主义，只做表面文章，以会议落实会议，以文件落实文件，应付了事；或断章取义，各取所需，部门利益至上，贪小利而损大局，对本单位有利的就执行，没利的就不执行；或上有政策，下有对策，阳奉阴违。乱执行，就是不依法行政、不依规办事，或业务不熟、能力不强，...

整治四风问题调研报告
答：(一)形式主义方面,最突出的是追求形式、不重实效,图虚名、务虚功、工作不抓落实。 1、文山会海,公文旅行。以文件贯彻文件,以会议落实会议,文件越发越多,实际问题解决不了。 2、调查研究浮光掠影。即使下基层,也是下级人员跟着一大堆,听不到群众的真话,调查不深,研究不透,走马观花。 3、弄虚作假,作风浮夸。为...

切实"削文山""填会海"转变文风
答：即“领导在一线指挥,干部在一线创业,工作在一线落实,问题在一线解决,经验在一线总结,典型在一线推广,作风在一线转变”,切实改变以会议落实会议,以文件落实文件的不良状况。通过上述“组合拳”的实施,秦皇岛市精文简会工作取得了实实在在的效果,文风会风得到了显著改善。 一方面,“三减”促文风“短、优、效”。一...

求真务实,狠抓落实方面存在的问题
答：求真务实，狠抓落实方面存在的问题文章示范 工作作风方面，一是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离“一点不差，差一点不行”的要求还有距离，二是落实不力，工作疲沓，如习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就管得少了，实际状况...

2017年领导班子民主生活会发言材料 2017组织生活发言材料
答：突出表现在“以会议落实会议,以文件落实文件”的现象还存在,把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有照搬照套现象。 四、官僚主义方面有三项 1、联系群众不经常不细心。如任现职一个月以来,只去过挂点社区两次,而且只与居委会干部和个别老党员、困难居民交流,没有深入到居民群众中去,了解情况不深不透。

党内法规最早由谁提出
答：情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分：（一）贯彻党中央决策部署只表态不落实的；（二）热衷于搞舆论造势、浮在表面的；（三）单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动的；（四）工作中有其他形式主义、官僚主义行为的。

机关支部组织生活会对照检查材料7篇
答：不切实际片面强调落实。“为开会而开会”“为讲话而讲话”“以会议落实会议,以文件落实文件,以规定落实规定”。不重实绩片面追求痕迹。工作进展看报表、硬件考核看材料、听取汇报材料要书面,制作档案要留痕,志愿服务要定位,扶贫慰问要合影,忽视单位具体情况,为检查而检查。不求实效片面加压加码。为表示认真贯彻落实上级...

如何解决党建工作重形式轻内容问题
答：勤接地气，才能知道基层党建怎样干会赢得群众的信任和支持。制定方案，眼睛只盯上级，以文件复制文件，以方案制定方案，最终的方案难免缺地气欠灵活、重务虚轻务实；眼向下看，紧盯基层，多到基层调研，问计于基层，问需于群众，找准考核的方向和重点，考核方案才会真正贴近实际，更加务实有效。

因工作不负责任致使所管理的人员出走的行为
答：有下列行为之一,造成严重不良影响,对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予开除党籍处分:(一)贯彻党中央决策部署只表态不落实的;(二)热衷于搞舆论造势、浮在表面的;(三)单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件,...

如何抓好基层建设纲要的学习贯彻
答：可以说,我们抓落实的成效如何,关系到基层政府的形象和作风,关系到基层政府的号召力和公信力,关系到事业的兴衰成败。二、现阶段基层抓工作落实存在的主要问题在基层工作中,靠文件落实文件,以会议落实会议,许多工作达不到预期目标,都是在落实环节上出了问题。当前,我们的少数单位和部门,只要不发生重大问题,工作落实抓...