通过面试之后，和hr当面确定了薪酬，hr说需要走流程，后通知总裁出国10日后回签字，要我再等等，这靠谱吗？ 总裁面完 hr让我这两天等通知 我该打回去吗？
如果是企业高层，或者总裁助理、秘书之类的，还算比较靠谱。否则很难说。
但是具你的应聘信息反映出你应聘的职位不属于重要到要总裁来确认的职位：
1、部门经理和HR不能决定是否录用（有可能薪酬超过了HR的权限范围）
2、仅过两轮面试就总裁签字确认，而且总裁只是确认，而不是面试
3、经过部门经理面试的职位，应在部门经理之下
故个人认为，不是该公司管理上存在问题（流程繁复、做事官僚、高层经常不在却又不放权），就是对方找个借口搪塞，好多收些简历多一些对比。
第一种可能性比较小，毕竟你第一次面试已经是1个月前的事了。
所以如果我是你的话，就不会等，马上再去找工作。
如果你们已经签订用工合同就不用担心，如果出意外，你可以拿合同来讲道理~~
当然，楼上的很有道理，如果我遇到这样的情况，估计也会在找工作的
腾讯面试HR面完后，还要总裁面试么~
应该会有几轮面试，初试和复试，至于复试是不是总裁不好说。
星期六人家放假了吧
我到一家企业面试后,HR给我谈了薪资待遇和工作情况,后来又叫我再投一...
答：这个很难说清楚，这有两种情况，一，可能他是委婉拒绝你，二，是真的出差，但回来未必看你的简历。所以不要把太大的希望，
面试,和hr谈过薪资之后今天让等消息,是不是没戏了
答：薪资是必须谈的，而且提前调查一下这公司的薪资情况，实事求是别要的太高，工作这事都是双方考虑，给人家一点时间，我觉得你面试没问题，应该可以
HR面试后技术主管面试完后老板面试薪水都谈好了后面说拍不了板须...
答：我是做人事工作的。楼主描述的情况，已经到了企业录用新员工的最后几个内部流程，结果看HR和技术主管的沟通情况。不一定是没戏，因为录用新员工，企业内部有很多内部流程，是员工看不到的。耐心等待吧。如果一周也没有结果，打个电话去问问。找HR，礼貌的说“我是XX，来面试过XX职位，薪资也谈好了，...
面试通过后如何跟HR谈薪酬
答：在日常学习、工作和生活中,许多人都面试过吧,什么样的面试才经典呢?以下是我收集整理的面试通过后如何跟HR谈薪酬,希望能够帮助到大家。 面试通过后如何跟HR谈薪酬 普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去谈判薪酬,因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的,但是薪酬通常一旦达成并发offer后,就不太...
面试谈薪时必知的六件要注意的事
答：所以薪酬在自已可以接受的范围就可以了。如果一定要再挽回的话，可以在HR通知你上班时，婉转跟对方说明，现有另一家企业通知你上班工资比较他开的高，但本人很想到他们企业上班，工资可否再提高。但会冒着失去此份工作的风险，求职者考虑清楚再去行动。4、和HR谈过薪资后，对方说要商量一下，可是一直没...
面试过了怎样和hr谈工资
答：做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招聘速度太慢，如何给应聘者一个合理的薪资呢，结合本人的经验，随便聊聊。1、在你觉得...
在面试的时候就和HR谈薪酬,合适不合适?
答：做好一定功课之后，再去与HR谈薪资。2.不要报低期望薪资。前几天看朋友圈就看到一位同学是这样描述他的求职经历，她本来在一家公司已经进行面试，到了最后与HR谈薪资的时候的时候，他期望的薪资是三万块，但是他在报薪资的时候稍微报低了一点，他说成了两万六，结果HR对他的工资又进行了一个打折，...
面试成功后谈薪资的技巧
答：二、确认自己的薪资标准 在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%至50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60至75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围 薪资谈判的目的，就是发掘出公司最...
昨天去面试,和hr谈过薪资之后今天让等消息,是不是没戏了
答：有戏的，只是说机会是对半的，不一定说没戏。因为人家也是需要考虑，你是否适合！
来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿
答：来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿,求职的时候hr最看重的是个人能力,在职场上不能将这些问题一概而论,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,面试的时候也要注意一些细节,学会来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿,职场达人非你莫属! 来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿1 关于跳槽 人要往高处走,水往低处流。所谓人力资源...
