劳动合同签订的时间？如果合同期满公司不想续签，需要赔偿员工补偿金吗？ 谢谢谢谢！！ 我是企业的，如果员工劳动合同期满，不再续约，需要提供哪些文件...
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好：
很理解你的心情。
建议你，熟悉劳动法，劳动合同法等。干好工作，或者经营好企业，必下的基础功夫。一对照法律，就全明白了。倒听人说，有时不一定准的。我的经验之谈。
你好，你是负责人事工作吧，学习《劳动法》才能做好你的本职工作。回答你上面的提问：
1、你对签一年劳动合同的理解是对的；
2、合同到期前，提前一个月通知员工，原合同履约期终结，不需要赔付补偿金。
3、企业第三次与员工续签劳动合同，按《劳动法》规定应是无固定期限合同，此后，这些员工不必年年续签。与企业签无固定期限合同的员工，如公司解聘他，公司需支付赔偿金。
4、得病的同事，企业应该已经为他交付了社保和医保，如果没有交付需赔偿该员工。另，虽然该员工自己不能履行劳动合同规定的出勤及工作，但企业与他解除劳动合同时，仍需支付赔偿费。
外企工作快满10年，公司准备解雇或期满后不和我续签合同，该怎么补偿？ 谢谢~
1. 若 7月份之前解雇，如何补偿？
合法解除劳动关系：根据您在公司工作的年限9年多，支付经济补偿金10个月的工资；非法解除劳动关系：支付上付经济补偿金的二倍作为赔偿金。两都都必须提前一个月通知，否则另支付一个月的工资作为代通知金。
2. 若 7月份之后解雇，如何补偿？
与上面1的问题情况基本一样。
3. 若年底合同到期前，提出合同期满不续签，该如何补偿 ？
如果年底，即您的劳动合同期满，公司不与您续签劳动合同，根据劳动合同法公司必须从2008年1月1日起算支付经济补偿金，即3个月的工资，且公司不需要提前通知您。
问题补充：
1. 如果7月份后，原合同是否自动生效位无固定期限合同 ？
7月份以后公司必须与您签订无固定期限的劳动合同，如果公司不与您签订无固定期限的劳动合同，从第二个月起需要支付您双倍的工资。
2. 合同期满后，什么时候提出要求签订无固定期限劳动合同比较合适？ 是合同期满后3天内，还是...?.
劳动合同期满后一个月内，公司必须与您签订无固定期限的劳动合同，否则从第二个月起需要支付双倍的工资。
2. 补偿金以前12个月平均工资为标准，平均工资不是很明确，我的总工资=基本工资+福利， 补偿金是否以总工资(1-12)个月和*服务年限/12，不够半年，补够半年，超过半年，补1年 ...对吗 ?
补偿金的基数是以您离职前12个月的平均工资为基数，并不是1-12月份的工资的平均数。不够半年，补够半月工资，超过半年，补1月工资。
您好，合同到期不续约的手续相对比较简单的，不需要特定的协议，做好下面两个签字就好了：
1.离职交接单，证明双方已交接完毕，不存在任何纠纷。
2.解除劳动合同证明，证明双方关系已解除，不再有劳动关系。
劳动合同的签订日期是为试用期开始日期还是签署这份合同时的当天日期...
答：2、劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。3、在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工...
签订劳动合同,什么时候开始生效?
答：也就是说，存根是作为证据使用的。如果相关资料不寄到劳动者手里，这时要看劳动者提供的详细资料的真实性，如果按照劳动者本人提供的资料发送，最终将如何归属于劳动者。用人单位可以正确规避合同到期、不按时续约的疏忽风险。签订劳动合同和选择时间；不签合同，正确对待劳动者。正确避免合同到期的过失风险，...
约定合同不是一年的到期日怎么箅
答：一、劳动合同到期时间怎么算法? 根据我国法律的规定合同到期时间计算应当是根据合同当中约定的期限来进行计算的。事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。劳动合同期限的第一日(起...
教师聘用合同的签订时间
答：第六条 本合同的变更、终止和解除 1．本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。4．本合同期满或者双方约定的合同...
劳动合同期满没有续签的补偿是什么?
答：4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。在我们的日常生活中，如果是我国的劳动合同到期后应该在终止之日起一个月内签订新的劳动合同。
合同到期后2年不续签怎么办?
答：一、 合同到期 后2年不续签怎么办? 可以视为自动续签，符合 劳动法 规定，可以视为签订了 无固定期限劳动合同 。具体依据《中华人民共和国 劳动合同法 》规定如下：第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限...
劳动合同只能签三次,每次几年
答：或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。 用人单位一般都是跟劳动者签订的是固定年限的劳动合同,...
合同到期 单位多久不续签可以赔偿?
答：从法律上来讲，这关键要看合同约定如何了，如果合同到期，双方不续约，不存在什么赔偿问题，除非合同有这方面的特殊约定。
合同到期三个月,不续签有补偿金吗?
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的，而且在续签的时候也是必须要得到双方的同意，而对于不续签的用人单位，就必须要得到处罚，而且还要赔偿劳动者的经济损失，所以，一定要按照法律规定的程序走，这才能算是合法的。需要签订劳动...
合同期满后无续签,员工主动要求离职,赔偿问题?
答：在我国相关的劳动合同到期后，应向劳动者每工作一年支付一个月的工资，无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理，要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；...
