企业年终部门评比先进设哪些奖项好 公司年终奖项设置哪些比较好呢？公司属于制造业
年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖
月度奖励：最佳团队业绩奖 个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖
第二条奖项提名标准及最终获奖数：
1、优秀团队奖
提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。
2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。
3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。
4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；
5、整体团队积极参加公司组织的各项活动
6、本年度未发生过安全、质量事故。
最终获奖团队数1个
参选范围市场部、营运部、
获奖金额1000元
2优秀经理人
获奖标准获得“优秀团队”奖的部门经理
获奖金额500元
3优秀干部
提名标准1、入职6个月以上
2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感
3、具有良好的人际关系及合作协调能力
4、对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度
5、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工工同完成部门目标，表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩
最终获奖人数
参选范围部门主管、领班、店长
获奖金额500元
4、优秀员工奖
提名标准1、入职6个月以上
2、员工德才兼备，无违纪违规现象；
4、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系；
5、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；
6、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；
最终获奖人数
参选范围除经理以外的所有员工
获奖金额500元
5、优秀新人奖
提名标准1、入职3个月以上
2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。
3、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。
4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。
5、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真
6、在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。
最终获奖人数若干
参选范围全体员工
获奖金额500元
6、总经理提名奖
提名标准在部门和参与年度经营管理工作中表现突出员工，此奖项由总经理提名。
最终获奖人数若干
获奖金额500元
7、员工进步奖
提名标准1、入职一个月以上，且顺利转正
2、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真
3、熟练掌握本职岗位业务技能
最终获奖人数1个
参选范围全体员工
获奖金额100元
8、服务满意奖
提名标准1、入职三个月以上
2、具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从安排，
听从公司管理，以优质、具个性化的服务，给客户留下深刻印象，赢得好评；
3、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真
4、熟练掌握本职岗位业务技能
5、牢记“一切为了客户，服务尽善尽美”的服务理念，扎扎实实做好规范服务，促进业务的稳定
6、参加评选的月度内客户及协作部门员工投诉率最低
最终获奖人数1个
参选范围全体员工
获奖金额200元
公司年终总结表彰会评优评先设哪些奖项比较合适？~
新职工最佳员工、老职工最佳员工、最佳创新奖、最佳销售奖、最敬业奖、最奉献奖,还有最佳团队奖、团队安全奖等等。
有团队的，也有个人的。还可以增加一些抽奖。
公司年终表彰的设奖项的目的，就是为了凝聚人心，为了让工作人员更安心的工作，更好的为企业创造效益。年终总结时，设这些奖励，可以鼓励员工，也有显示公司关心员工的意思。
一般的企业年度的奖励包括有：最佳团队奖、特别贡献奖、敬业奖、开拓奖、最佳服务奖、创新奖、最佳新人、伯乐奖、勤业奖、业绩提升奖、班组质量奖、最佳服务奖，优秀员工奖，特殊贡献奖，合理化建议奖等。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。拓展资料：年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2021年12月29日，李克强主持召开国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成
国内不同行业奖项有哪些
答：国内不同行业奖项有哪些?奖项是针对某个领域中有卓越表现的人或事进行的表彰项目,它不仅是对在某领域工作的肯定,更是一种荣耀、甚至是终身成就。针对不同行业的奖项不少,有的是地方的,也有全国性、全球性的。除去一些国际性的奖项,我们自己本土国内也有很多权威的奖项,如艺术界的电影金像奖、金马奖、金鹰奖、金曲...
业务部门年度评优方案(2)
答：评选奖励：每位先进员工奖励100元。2017年12月26日 业务部门年度评优方案 [篇3]依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置2011年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、办法如下：一、奖项设置：1.最佳榜样奖1名；2.最佳出勤奖1名；3.最佳学习进步奖1名；4.最佳协作奖1名；5...
企业党支部表彰该设哪些奖项
答：企业党支部表彰该设先进个人奖，业绩优秀奖，重大贡献奖。
养生公司个人奖项有哪些
答：养生部目前设立以下奖项：绩效奖、职务奖、附项奖、提成奖、合理建议奖、节约奖、年终奖、拾金不昧奖、其他特殊贡献奖。公司年度个人奖项很多，根据自己企业情况可以多设立些，达到奖励效果。但先进个人是最基本的奖项。其它优秀奖项可以是单项，也可以是集体。
评优表彰实施方案
答：所有评选项目均由本人自荐和所在单位推荐,对无候选单位和候选人的项目由评比表彰工作小组推荐。所推荐的候选人及先进集体,应于1月10日前填写好《2007年度评先评优候选人推荐表》交评优工作领导小组办公室。 第二阶段:资格审查(在1月15日前完成)。评先评优工作领导小组组织各协审部门做好资格审查工作,确定正式候选人...
公司荣誉称号有哪些名称
答：作为公司内部组织各类人才选拔、评比活动方案的依据；3、作为调整员工工资待遇以及其他工作需要参考的依据；荣誉称号及奖项的种类：各类单项荣誉称号或奖项；比如“操作能手”、“销售状元”、“安全标兵”、“□□伯乐”“创新能手”等；各种综合性荣誉称号或奖项；比如“优秀员工”、“先进工段/班/组长”“...
哪个奖项主要表彰各省(市)在无偿献血事业上的先进表现?
答：具体来说，这个奖项的评定标准包括：无偿献血的参与率、献血者的素质、血液的质量和安全性、以及无偿献血宣传教育工作的成效等。如果一个省份（市）在这些方面表现出色，就有可能获得全国无偿献血先进省（市）奖。这个奖项的评定过程是严谨和公正的。通常，由国家卫生健康委员会牵头，联合其他相关部门和...
中国建筑业的奖项都有哪些
答：该奖项由中华人民共和国建设部和中国建筑学会于2000年创立并设立梁思成建筑奖专项奖励基金,以表彰、奖励在建筑界做出重大成绩和卓越贡献的杰出建筑师、建筑理论家和建筑教育家。从2014年起,梁思成建筑奖由中国建筑学会独立主办。从2016年开始,梁思成建筑奖在世界范围内展开评选活动,每两年评选一次,每次设获奖者两名。获奖...
请问企业奖项和常规奖项是一样的吗?同属于学院奖的比赛吗?
答：是的，这两个都属于学院奖的赛事。之前我们学院就有一个团队，同时获得了企业奖项和常规奖项。企业奖其实就是企业自己单独又设的奖项。但这个奖项含金量也不低，奖金有很高。如果是企业奖的话，也属于学院的认可范围内的。这个不用担心。最好也到百度上了解下 ...
年终奖金分配方案
答：各单位主管考绩由总经理初复核;为了考核员工的工作成绩,作为奖励、调迁、升降职的依据,公司往往对员工的总体情况进行评估,并据此发给年终奖,奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。 编写要点 员工年终奖是最常用的一种奖励方式,绝大多数公司均设有年终奖奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容 (1)员工年...
