公司要异地搬迁，因本人不愿意去，公司逼我签订，本地换工作，这样合理嘛，我该怎么办? 私人雇佣关系，没有法律合同，怎么去维护自己的权益呢？
《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
有关保护消费者权益的法律有哪些？~
有关保护消费者权益的法律有《消费者权益保护法》、《合同法》、《物权法》、《民法通则》、《侵权法》、《产品质量法》、《消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国标准化法》、《中华人民共和国进出口商品检验法》、《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国广告法》等。
扩展资料广义的消费者权益保护法：泛指调整在保护消费者权益的过程中，各种法律规范的总称。主要包括：
关于产品质量方面的立法：《产品质量法》《进出口检验法》《国家标准管理办法》《行业标准管理办法》《企业标准管理办法》《产品质量管理条例》等。
关于安全保障方面的立法：《食品管理法》《食品安全法》《药品管理法》《化妆标识品管理规定》有关公平交易的法律：《计量法》《价格法》等。
消费者与经营者，国家与消费者，国家与经营者，其他社会组织与经营者、消费者之间的关系。
消费者一般是指为了生活需要而购买、使用商品或接受服务的个人或单位；
1、消费者的消费行为类型：购买使用商品和接受服务；
2、消费行为的目的：满足生活消费的需要；
3、经营者一般是指向消费者提供商品或者服务的人；
4、经营者包括法人、其他经济组织、自然人；
5、农民购买使用直接用于农业生产的生产资料参照本法。
参考资料：中华人民共和国消费者权益保护法_百度百科
正常情况下，私人雇佣关系，在没有法律合同的前提下，是不受法律保护的，这个道理是非常简单的，因为在我们现在的法治社会，凡事都要讲证据，如果没有证据，即使你是对的，那么法律依然认定你是错的，就好比说你借给别人10万块钱，由于关系好，当时没有打借条，但是对方在欠钱之后，却耍赖说没有向你借钱，这个时候你如果把他告上法庭，那么法官会问你有没有借条？或者其他证明，他向你借了10万块钱这件事，如果没有，那么非常遗憾，你是不受法律保护的。但是这种没有法律合同的情况时有发生，我们可以根据自己的实际情况做出一些简单的挽回，我认为可以通过以下几种方法：
1、与对方协商
正常情况下，如果你们私人产生了雇佣关系，我认为你与雇主之间的关系应该比较不错，否则的话，也不可能没有合同的情况下，就与他产生了雇佣关系，这个时候，我们可以通过自己的关系跟他协商，看看有没有一个双方都可以同意的折衷办法，如果能达成这种共识，那是最好不过的了。
2、适当的妥协
在此我不得不劝你，既然我们没有受到法律的保护，那我们应该做一些适当的妥协，简单的说就是即使吃一点亏，能很好的把这件事情解决，那么我们尽量就妥协了吧，毕竟我们没有确凿的证据，只能说遇到类似的事情，下次一定要注意了。
3、想办法让对方留下证据
如果我们觉得实在是吃亏，而且不能就此了事，那就想办法让对方留下证据，具体怎么做，要根据你的实际情况出发，比如说让他在大意的时候留下语言证据，或者留下字据等等。
公司要求更换工作地点,员工不去怎么解决
答：一、工作地址变更，员工不去如何处理 依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...
企业搬迁员工不去怎么补偿
答：综上所述，在企业搬迁之后，即使员工不愿意一起搬过去，从而导致劳动合同的解除，此时也不代表就一定要对员工作出赔偿，此时要结合实际情况，看搬迁之后的新厂是否为劳动者提供必要的物质和技术条件，如果没有而此时又解除了劳动合同的，则才可以要求老板作出赔偿【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...
公司搬迁,合同已签乙方同意变更工作地点,但没写搬到哪里,不去有赔偿吗...
答：法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司因发展需要,搬迁到离原厂区约5公里路程的地区,员工不愿到新地点...
答：公司搬迁时，员工不愿意到新厂区工作的，要区分以下情况进行处理：1、劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。这种情况下，公司可以与员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金或者赔偿金。2、劳动...
公司搬迁不想跟去怎么处理
答：搬迁是我们生活中经常会出现的事,公司可能也会因为一些法人原因会选择搬迁公司到别的地方再进行工作,如果公司里的员工不愿意过去,协商不成的该如何处理,那么,公司搬迁员工不去要怎么办,接下来由为您介绍公司搬迁员工不去要怎么办及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。一、公司搬迁员工不去要...
我所在的公司搬迁了,我不愿跟着去,按劳动法有钱赔偿吗
答：应当支付经济补偿金。劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条...
公司 要搬迁但我不想去,离家太远,能不能拿到到赔偿
答：因为公司搬迁意味着你们的工作地点发生了改变，按照《劳动合同法》第三十五条“ 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的规定，公司要变更劳动合同的工作地点应当要与员工协商一致，否则不能变更。因此，你有权要求要求支付你5个月的补偿金。附相关法律...
公司搬厂不去怎么要有什么程序
答：搬迁是我们生活中经常会出现的事,公司可能也会因为一些法人原因会选择搬迁公司到别的地方再进行工作,如果公司里的员工不愿意过去,协商不成的该如何处理,那么,公司搬迁员工不去要怎么办,接下来由为您介绍公司搬迁员工不去要怎么办及其相关方面的知识,希望能帮助大家解决相应的问题。一、公司搬迁员工不去要...
我现在工作的单位要搬迁,我不愿意跟去,辞职的话算不算违约?最好附上...
答：公司要调动你，你不愿意，是协商不成。按《劳动合同法》第38条，是公司违约。第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；但你说签了一份补充协议，里面又写了工作地点是全国。这对你很不利的，就不能说是公司违约了。最好...
公司搬迁两个车间到异地,员工不去也不同意换岗了员工有没有赔偿?_百度...
答：如果单位搬迁到异地，员工不同意到异地工作的话，单位可以解除劳动合同，到需要支付经济补偿金
