刚到一个新单位，工作不熟悉，人也很陌生，该如何与人相处？ 刚到一个新的工作岗位应该怎样与人相处？

刚到一个新单位，工作不熟悉，人也很陌生，与人相处的小妙招：

1、赞美对方具体内容。赞美能够让人心情愉悦，如同沐浴春风，但并不是所有的赞美，都能够让对方欢喜。赞美一定要是具体的事情，这样才能打破你与对方的关系，拉近你们之间的距离。当你真心赞美对方，让对方感觉到你的诚意，你们之间的关系也会因此更进一步。

2、聊对方的兴趣爱好。除了赞美对方，也可以和对方聊一些她感兴趣的内容，说说对方的兴趣爱好，也能拉近两个人之间的关系。所以，除了赞美对方，了解对方的兴趣爱好，也是让两个人之间关系越来越近的方法。

3、了解对方价值需求。最后一个方法，就是了解对方的需求，主动帮忙，拉近彼此之间的关系。每个人都会有需要帮助的时候，会有一定的价值需求，了解对方的需求，是拉近彼此关系的很好方式。

扩展资料：

知道对方的兴趣爱好，打开聊天的话题的方法：

1、从对方的穿着打扮、言行举止入手，先找到一个可以交流的话题，通过交流慢慢熟悉，尝试着猜测对方的喜好。只要找准对方的喜好，知道对方喜欢什么，就能让彼此逐渐变得更加熟悉。

2、平时多注意观察，留心身边的同事都喜欢什么，尤其是他们在聊天的时候，都会说什么类型的话题，这是拉近你与同事之间差距的一种有效方式，能够让你快速融入到同事中。

3、结合对方的职位和角色，找到共同点或者是向对方请教，也能够帮助拉近同事关系。比如，在一次吃饭的时候，小欧就与同事小琴聊起来了音乐，通过这次的交流，两个人找到了共同话题，关系也进了一步。

首先多观察，勤做事，嘴巴甜，这样融入新的环境会很快。
其次多向老员工学习请教，世间事有很书本上不会学到的灵变解决之道，而这些熟稔世事的老手都是个中高手，虚心学习吧！
第三适当保留，逢人只说三分话，未可全抛一片心，不要毫无心地的交底，人心复杂，单位有竞争，保留个性和秘密，关键时刻留有余地。

到了一个新的环境难免会被人孤立，尤其职场上被孤立也是经常发生的事情，然而不要因为被同事孤立就有辞职的念头，有些时候我们是可以改变这样的现状的，和同事搞好关系也是一门学问。

如果被同事孤立不要太害怕，首先想清楚为什么被孤立，是不是自己的问题，但与同事之间相处的负面情绪，一定不要带到工作中去，毕竟领导交代下来的任务需要去完成的。

还有被孤立只是暂时的，和同事之间早晚会有化干戈为玉帛的那一天，别人不找你交流，你可以主动去找她们交流，这样才会拉近你和同事之间的距离，才能成为工作伙伴，成功渡过被孤立的时期。

还有被孤立最忌讳的事情就是报复，一定不要想着去报复自己的同事，那样只会让你在所处的公司混不下去，只要你努力工作，其他同事与领导都是看在眼里的，旁观者自然会看到你的付出，早晚有一天他们会主动找你交流，把你当做自己人。

被孤立不算是什么大事，只要挺过被孤立的时期，就会感受到同事们的关怀了，直面问题不要想着逃避。

刚到一个新单位，工作不熟悉，人也很陌生，这也是很正常的，刚到一个新单位，你要与别人主动沟通与交流，要有自信心。多交几个朋友，并和有自信心的人多按触。多参加一些大型活动，要积极发自的意见和看法，能独立的处理一些问题，要眼勤，手勤，腿勤，让大家满意，这样慢慢的你就有了一定的人气。

刚到一个新单位，首先你不要先和同事熟悉，你要先熟悉工作，把工作做好了，这是第一重要的，然后你再慢慢和同事相处，刚去的时候，见到同事先打招呼，有时候在工作多交流，时间久了，就和同事熟悉了

刚到一个新的工作环境，如何与同事相处？~

到一个新岗位工作，我认为无非就是做好这3个对，跟对人，说对话，办对事。
一、跟对人。
到达一个新岗位，要善于观察团队里的成员，哪些成员是团队里的核心成员，哪些成员工作效率高、工作踏实，深得领导的喜欢，哪些人员是部门里的老鼠屎，是领导嫌弃的对象。
有了这样的标准之后，就可以有目的的与结交部门里的人员，学习他们工作方式和处事态度，先模仿再创新，他们的方式深得领导喜欢，那么同样的方式绝对也不会错。

可以请部门同事一起吃饭，或者请吃零食，一般人都不会拒绝吃的，吃吃喝喝中大家的感情就升温了，后面就会好办事了，大家也就乐意分享职场经验了。
二、说对话。
新人到一个新岗位，谨言慎行是必须的，尽量做到少说多做，不该说的话不说，不该做的事情不做。
平常在工作要关注部门人员之间的沟通方式，与领导汇报工作的汇报方式，按照大家都能习惯和接受的方式调整自己的沟通方式，渐渐的融入其中，对外要实时维护部门和领导的形象，要谨记一言一行都代表着部门的形象。

三、办对事。
任何工作，最终评判一个人的能力如何，落脚点还是在事情的处理能力上，能不能够把事情办好了，办漂亮了，才是赢得职场地位的利剑。
处理工作的时候多向同事请教，及时向领导沟通，实时的汇报工作进度，保证工作朝着正确的方向推进，这样，一件事情做下来肯定是符合部门的期待了，领导自然也会认可工作能力了。

跟对人，说对话，办对事，相信一定会让新人快速适应。

...公司上班刚来的前一个月很多东西不懂,岗位不熟悉,基本上每天都是受气...
答：兄弟！我很认真的回答你问题，是一个6年在社会摸爬滚打的前辈，工作前期就是受气的，再那个单位都差不多一样，人跟玉一样需要翻覆打磨才会成为精品！多忍耐，多付出，有一天你也会高高在上的，相信我。

领导新到单位,对业务不熟悉,导致效率低下,作为下属应该怎么办?_百度...
答：对于题中所述的情况我表示非常理解。无论是谁，刚到一个新的环境，多少都会有一些不适应。然而，领导对科室工作不熟悉，业务进展不顺利，作为下属的我们也应该反思自身存在的一些问题。第一，作为下属，我们未能积极主动的与其良好的沟通交流，导致领导对整个科室的业务及相关流程不熟悉，使得业务不能很好...

离职后进入新的单位,因不熟悉环境对工作无从下手,我该怎么办?_百度知 ...
答：这个很正常，很多人进入新的工作单位之后，都会有这样的现象，只要你慢慢适应就好了，工作都是从不会到会的，所以我们也不要太过于着急，只要给自己一些时间，我相信你一定会特别顺手的。如果你因为不熟悉新的工作环境，对工作无从下手，感到焦虑的话，你可以先从最简单的工作做起，因为你本来就没有做...

入职新公司,你是怎么和同事熟起来的?
答：相信大家都有跳槽的经历，因为应该很少有人可以一直在原有的工作岗位上坚持一辈子，本来我是房地产公司的一名销售，现在房地产行业非常不景气，所以就跳槽去了别的公司。既然决定跳槽，自己对这个公司大体上还是非常满意的。但是很多人在跳槽的时候都比较担心一个问题，那就是到了新公司之后，怎么样才能更...

刚到一个新工作环境,却和同事相处不太融洽,该怎么办?
答：很多人在进行工作的过程中，通常都会和自己的同事拥有一种比较融洽的关系。但是对于一些刚进入公司的员工来说，通常和同事之间都会拥有一种距离感。而且也会觉得自己和同事之间相处的时候，会拥有一种不合适的感觉。让自己努力工作。首先刚到一个新工作环境的时候，其实就会让自己内心对新的工作环境拥有一种...

领导让我接手一个业务不熟悉的部门,但部门员工士气很低,该怎样开展工作...
答：那也是接手一个新单位首先做的一件事情。需先与领导沟通交流，那样分配的目地，对你有什么样的确立的标示并没有？带上每日任务去，才知道气力应当往何处使。不必耍花招，先到单位了解一下状况，不要太早展示你的牌面。单位的难题出在哪，是业务指标难题，或是人的问题。团结一致一些人、打击不良影响...

来到一个新地方上班,有点不知所措,感觉很不舒服,好难突破自己?
答：初来乍到，面对一个新的环境大部分人都会有这种感觉的。你之所以还不适应才，是因为你刚开始过来上班，和很多人都不熟悉，彼此之间也没什么话讲。还有一个就是面对新的工作内容不太熟悉，还没有找到适合自己的方法。再待一段时间，你就学会了，跟同事也处的好了，那时你就会适应了。

到一个新单位上班不适应怎么办?
答：这个也没有什么好方法，就是慢慢适应。可以多和同事们吃吃饭、喝喝茶、聊聊天，多参加集体活动。如果一直适应不了，那就要考虑重新换一个工作了。

新入职的员工不熟悉公司,应该做些什么才能更快的融入公司?
答：想必这个问题我们大家都会经历过，刚刚进入一个陌生的环境，每个人都会进入到一个被防范的私域空间，这是一种潜移默化的自我安全防护反应 ，并不是刻意去做，也没有敌意，只是一种正常的生物应激反应。当我们明白了这一点，就可以知道自己该怎么做才能更快的打破这样的氛围，快速融入团队。先尽可能地让...

到了新的单位,不能很好的融入进去,如何才能和同事们处好关系打成一片...
答：其实有很多在进入新单位，处理不好人际关系的一个主要原因就是在第一天上班的时候，给别人留下一个很不好的印象，第一天上班，脸上就着生人勿近这几个大字，见到别人也不打声招呼，给人一种，这个人很难相处的感觉，当别人接受到这种信号之后，自然就不敢向你靠近了。因此，我们想要融入集体，想和...